今天给大家分享关于个人社保与公司社保有什么不同的知识，我们以下面6个关于个人社保与公司社保有什么不同的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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个人缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别

一、个人缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别

1、个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别如下：

（1）性质不同。个人缴纳社保，没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保；单位交社保是强制性的；

（2）险种不同。以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种；单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种；

（3）缴费基数不同。以灵活就业身份交社保，可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数；单位交社保，缴费基数是根据职工上年度的平均工资计算的；

（4）缴费比例不同。单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，灵活就业人员自己缴纳社保，养老保险的缴费比例为20%，其中12%的缴费进入到养老保险统筹账户，8%的缴费比例进入到个人账户；

（5）缴费金额不同。个人缴纳社保则需要由参保者自己来承担所有保费；单位交社保，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用，单位承担大部分保费；

（6）养老保险退休年龄不同。个人缴纳社保，灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。单位缴纳社保，男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，女干部55周岁退休。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、社保的申报手续是怎样的

1、如果当事人有用人单位的，先由单位准备好其营业执照、职工名册等材料；

2、然后向社保经办机构申请登记；

3、再由社保经办机构审核；

4、最后审核通过的，予以登记，发给社保卡。

个人和企业缴纳社保的区别

个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：

1、险种不同；

企业为员工缴纳的都为五险一金。但对于灵活就业人员来说，只需缴纳五险中的养老保险和医疗保险。按照相关政策规定，对于灵活就业人员来说，失业、工伤、生育这3个保险是不纳入灵活就业人员参保范围的。

2、缴费金额不同；

以养老保险为例，单位缴费20%，个人缴费8%。当然，由于各地区经济发展水平不同，企业发展水平不同，有的企业在给员工缴纳养老保险过程中，会低于20%。而对于个人来说，养老保险所有的费用则由自己全部承担。

3、用途不同：个人养老金除了可以用来养老之外，还可以用来进行投资理财、缴纳个人所得税;而企业养老金只能用来养老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途径。

4、缴费方式不同：个人养老金缴费是需要建立个人养老金资金账户来进行缴费的;企业养老金是直接通过社保缴费。

个人缴纳与公司缴纳社保概念差别

公司缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制的双方的法定义务，说白了就是，无论你还是公司，不是你不想缴就可以不缴的。

公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳;生育保险和工伤保险则是公司缴纳。

个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。

如果你拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果你是异地户口的人员，如果想在当地办理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保。

个人缴纳和公司缴纳社保项目与比例不同

1.公司缴纳社保的项目以及缴费占比如下：

以北京为例：

养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹;

失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%;

工伤保险：单位缴纳比例根据社保核定，个人不缴费;

失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

2.个人缴社保(特指有城镇户籍的居民)的项目有：如果你要自己缴纳社保的话，你需要缴费的项目只有养老保险和医疗保险两个。

而且缴纳的金额不同地区政策规定的也都不一样。

如养老保险的缴费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，各地方政府可据实际情况增设缴费档次。参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。

各地相关政策不同，若想了解更多个人缴社保具体细节，建议咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。

个人缴纳与公司缴纳的福利待遇不同

1.缴纳渠道不同，退休的时间也不一样

公司为你缴纳社保，男性60岁退休，干部身份的女性55岁，工人身份的女性50岁。

你自己个人缴纳社保，男性还是60岁退休，女性在曾经的公司缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴满15年的，才可以50岁退休，其他情况除非你是特殊工种，不然都是55岁退休。

2.养老保险领取待遇不同

通过公司缴纳社保，只要累计缴费满15年，年龄也到了法定的年龄，你就可以退休领取养老金，就算没满，只要继续缴费，满15年后仍然可以领养老金。

但是个人只能缴纳养老和医疗两个保险，而且由于个人缴纳往往保险费比较低，且大部分城市对个人参保者是按年缴费，属于自愿行为，相比公司，个人缴纳的保险费低，享受的待遇自然也就比较低。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

公司和个人交的社保有什么区别

1、缴纳的险种不同

五险是法律规定强制缴纳的，住房公积金不是。

所以，一般公司缴纳的社保有五险，有的公司还会缴纳住房公积金。

而以个人身份参保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

2、缴费比例不同

养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和公司分别缴纳的，公司占大头。

工伤保险和生育保险单位更是帮我们全部缴纳。

各个地方规定的缴纳比例有所差异，以广州市为例：

个人缴纳社保，负担会很大，因为公司和个人两部分费用都需要自己交。

有高、中、低三档缴费基数，在社会平均工资的60%-300%之间。

可以根据自己的经济状况自由选择。

3、享受的待遇不同

前面说过，公司缴纳的社保有五险，而以个人身份参保，只能缴纳养老保险和医疗保险。

所以，个人买保险并不能享受失业、工伤和生育保险待遇。

女性的退休时间也不一样，女职工一般是50岁退休，女干部是年满55周岁。

个人缴纳社保的话，退休时间一律为55岁。

男性就没影响，公司缴纳社保和个人缴纳社保，退休年龄都为60岁。

4、养老保险领取不同

通过公司缴纳社保，累计缴满十五年，达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。

如果不够15年，可以继续缴费，满15年后就可以领取养老金。

即使在一些极端情况下，养老保险也能起到关键作用。

因病或者非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。

未达到法定退休年龄，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴。

离退休人员死亡，法定继承人或指定受益人可以继承养老保险个人账户中的余额。

而个人缴纳是按年缴费的，没有强制性要求，属于自愿参保。

政府会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，全部计入参保人的个人账户。

养老金是多缴多得的，个人缴纳的比例低，退休后领取的养老金也会低一些。

二、可以看出，通过公司缴纳社保的优势更明显，个人负担更轻，享受的待遇也更齐全。

如果是自由职业者或辞职后短时间内不准备找工作，但又不想社保断缴的朋友，除了个人缴纳，其实还可以通过第三方代缴。

通过第三方缴纳，保障会更齐全一些。

其实现在也有很多第三方公司提供代缴社保的服务，属于社保外包。

如果自己有朋友开公司，也可以挂靠在朋友公司。

跟那些第三方公司是一个道理，以公司名义代缴，钱其实都是自己给，但那些第三方机构可能还会收服务费。

要找一些信誉好、规模大一些的第三方公司，以防上当。

无论是公司缴纳社保还是个人缴纳社保，都一定不要把社保断了。

也许你现在还没有感受到这些福利的重要性，但当你真正用到的时候，你才发现五险一金真的太好了。

所以，有单位的朋友，一定要让公司按时缴纳社保。

如果公司不帮你缴纳社保，可以到当地劳动局申请仲裁。

总的来说，五险一金，一定要缴纳，能多缴就多缴。

自己交的社保和公司交的有什么区别

自己交的社保和公司交的区别如下：

1、需要缴纳的险种不同。

企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

个人社保：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险、生育保险三种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

2、缴费比例不同。

企业社保：养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，目前是企业缴纳养老保险的百分之二十，个人缴纳百分之八；企业缴纳失业保险的八分之二，个人缴纳百分之一；企业缴纳医疗保险的百分之八，个人缴纳百分之二；而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

个人社保：以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

3、退休待遇有差别。

退休时间：首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

险种：企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人社保的则没有这三项保险待遇。

医疗费用：企业社保的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人社保的没有医疗费进账。

4、养老保险领取不同。

企业社保：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

个人社保：个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。另外，个人社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

个人和单位交社保有什么不同吗

个人交社保和单位交社保的主要区别如下：

1、性质不同：单位交社保是强制性的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳城镇职工社保，那么属于违法行为。但是如果是灵活就业人员自己缴纳社保，那么就没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保。

2、险种不同：单位所缴纳的城镇职工社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种；而自己以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社保，通常只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险两个险种，少数地区还能缴纳失业保险。

3、缴费基数不同：单位交社保，缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的，而自己以灵活就业人员身份交社保，可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数，缴费基数范围通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%。

4、个人缴费比例不同：不论是职工养老保险还是医疗保险，灵活就业人员的个人缴费比例都比较高。以职工养老保险为例，单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%，也就是单位会承担大部分费用，职工个人只需要承担一小部分；而灵活就业人员自己缴纳社保，需要自己负担全部费用，职工养老保险的缴费比例通常为20%，有些地区的缴费比例会稍微再高一些，其中12%的缴费进入到养老保险统筹账户，8%的缴费比例进入到个人账户。

5、养老保险退休年龄可能不同：按照现行规定，单位缴纳社保，男性60周岁退休，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休；自己缴纳社保，灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休，部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休，还有少部分地区统一规定女性灵活就业人员50周岁退休，具体以当地政策为准。自己交职工养老保险，养老金计算方法与企业职工的相同，也是多缴多得，长缴多得，所以如果条件允许，可以尽量长缴多缴社保。

个人交的社保和公司交的社保有什么区别二者有什么不同的地方

1、属性本质不同，企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。

2、缴费基数有所区别，企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。

3、缴费金额的不同，养老、医疗和失业保险由单位与个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。

4、缴纳的地点不同，单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。

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