今天给大家分享关于生育保险费用怎么结算的知识，我们以下面6个关于生育保险费用怎么结算的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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生育险如何报销

生育险可以通过以下方式进行报销：

1、申请人在社保保险管理官方平台提出申请；

2、提交材料，所需资料包括住院通知单、费用结算发票、费用结算清单、出院证；转外住院病历首页、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、出生医学证明原件及复印件、准生证原件及复印件；

3、材料审核；

4、根据计划生育相关规定进行支付。女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理。工作人员验收通过后会出具诊断书。

生育医疗费报销条件：

1、职工累计缴纳生育保险一年以上，报销分娩、终止妊娠、计划生育手术的；

2、职工累计缴纳生育保险未满1年以上，报销分娩、终止妊娠、计划生育手术的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

生育险在医院怎么结算

法律主观：

生育保险结算手续：生育职工个人或家属携带计划生育证明、职工本人的身份证及复印件、医疗机构出具的病情证明、生育职工单位证明等证明到社会保险经办机构办理报销手续。

法律客观：

《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。

生育保险要怎么报销

1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理。 2.工作人员验收通过后会出具诊断书。 3.产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员持申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算。 4.工作人员受理审批后，支付生育医疗费和生育津贴。

生育险怎么报销

生育保险报销的流程如下：

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

生育保险报销应 符合如下法定条件：

1、单位已经为劳动者缴纳生育保险费；

2、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

3、其他条件。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

生育险怎么算的

生育保险待遇应该怎么计算呢?华律网保险网提醒您，生育保险待遇主要由产假期间工资、生育医疗费用、计划生育费用和生育津贴四个部分构成。其中产假工资的算法全国统一，而生育费用和生育津贴等算法各地有各自的规定。生育险怎么算?本文将为您一一讲解。

生育后产假工资怎么算?

1.产前15天休假，工资按照每月实际工资的80%发;

2.产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

3.哺乳假，六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。

生育津贴怎么算?

职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

1.生育医疗费：一是定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算);而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。

2.一次性分娩营养补助费：若是正常生存、满7个月以上流产，按照上年度市职工月平均工资×25%计算。若是难产、多胞胎，按照上年度市职工月平均工资×50%计算。

3.一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴;男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

示例：北京市生育险计算方法

北京市生育保险主要由生育医疗费用、计划生育费用、生育津贴三部分组成，具体计算方法可见下表。

未参加生育险的妇女工资怎么算?

未参加城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

生育保险金额怎么算

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。

1、其中生于生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

2、缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险，基数算的有上线，上线好像是7300多一个月就是最多也就大概是7300×4.5+3000（医疗补贴）。

3、产假时间，正常是三个月，晚育（25岁以后）加一个月，剖腹产再加半个月。

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