今天给大家分享关于哪几种人不用缴社保的知识，我们以下面6个关于哪几种人不用缴社保的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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十种人不适合交社保

十种人不适合交社保：1、返聘退休人员《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。2、实习生由于实习生与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。　3、劳务派遣人员按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。4、非全日制用工非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。5、灵活就业人员灵活就业人员范围较广，包含非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有以下3种：自营劳动者，家庭帮工，季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。6、非独立劳动的兼职人员非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。7、停薪留职人员停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。8、承包商派遣人员在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。　　9、协保人员协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。10、个体户外包企业业务将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

什么人不用交社保？

1、已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。

2、已经在异地参加了社会保险，公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

哪些人不用交社保

企业可以采用多种灵活的用工方式，降低企业人力用工成本，但在降低成本的同时，一定要对相关法律法规有深入的了解，并审慎严谨的制定人力资源相关管理制度。

1、一、招收实习生

资深的HR都知道，实习生一直是很多企业的“便宜柴禾”，实习生工资低、管理难度相对较小，一些简单而又翻杂的工作很适合交给这些新人来做。当然，招收实习生，还有一个即省事又省钱的好处，那就是不用签劳动合同更不用缴纳社保。

由于实习生与学校还存在“归属关系”，所以企业只能与其签订实习协议。因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同关系，也就不需要为其缴纳社会保险。

2、二、非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。由于当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，所以企业聘用此类人员不必为其缴纳社保。

3、三、劳务派遣人员

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。因派遣人员的劳动合同是与劳务派遣机构订立，并已由劳务派遣公司缴纳社保，故企业可以不用为这部分人员缴纳。

4、四、停薪留职人员

停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。这类人由于劳动关系仍在原单位，所以社保仍由原单位缴纳，所以企业聘用此类人员不必为其缴纳社保。

5、五、协议保留劳动关系人员

协议保留劳动关系人员是指进入城市再就业服务中心的托管人员，泛指区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁(含40周岁)、女性年满35周岁(含35周岁)的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称之为协保人员。由于一些企业重组、退市、合并等等原因，这些企业会有一部分人分流出来，由托管中心负责其社保、退休等。故聘用这类人员也不必为其缴纳社保。

6、六、从事第二职业的兼职人员

本人与所在单位已签订劳动合同、正常缴纳社保的情况下，利用业余时间为第三方提供体力或脑力劳动。这类兼职人员已有劳动合同和社会保险，只是为第三方企业提供劳务，因此聘用这类人员也不必为其缴纳社保。

7、七、业务单位派驻人员

如施工单位的总承包和分包单位，经常会由总包方派驻现场管理人员。还比如超市的很多理货员，虽然接受超市管理，在超市工作，但他们的劳动关系在超市所销售商品的生产厂家或经销商，所以聘用这类人员也不必为其缴纳社保。

8、八、外包企业业务的个体工商户

企业将部分业务外包给个体工商户，企业为外包工商户的工作人员发放的工资也就成为个体经营户的经营收入，企业则无需为这类工作人员缴纳社会保险。

9、九、聘用退休人员

正式办理了退休人员，已经开始领取养老金。那么公司在聘用退休人员时也就不必再签签订劳动合同了。由于不属于劳动合同关系，自然也不必为其缴纳社保。

10、十、灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。 比如:自由职业者、家庭服务员、小时工以及临时帮工等。雇佣此类人员企业也不必为其缴纳社保。

这5类人不用交社保，交了也是白交！看看有你吗？

社保一直都是大家比较关注的重点话题，因为这涉及到人们生活的各项保障，包括养老、医疗、生育等方面。缴纳社保的必要性主要体现在发生突发事件之后社会所提供的保障上，交过社保或正在交社保的人应该都知道，社保基数每一年都有一定的调整，而社保形势也在一步步变化。

缴纳社保的过程也是有讲究的，若是在单位上班便由单位代为缴纳，交的是职工社保;若是自由职业者那就需要自己缴纳;除此之外一些没有正式工作的也需要自行缴纳，这时候缴纳的就是居民社保。缴纳社保的类型以及基数看具体情况来定，而以下5类人，别再执意交社保了，因为交了也白交。

一、实习生

实习生一般指的是还未出学校大门的学生，他们一般大三大四，需要在社会上积攒一些工作经验，利于自己对未来职业的选择，也是对自己所学专业的一个实操机会。当实习生去到一家企业实习的时候，他们一般签的不是劳动合同，两者不具备真正意义上的劳动关系，所以企业一般不会给你缴纳社保。

另外实习生属于在校学生，他们的身份仍然是学生，并不能将这种实习经历作为就业经历，很多时候他们也并非是劳动法意义之上的劳动人员。这一部分人与单位所签订的是劳务合同，所以没有缴纳社保的基础，学生也不需要缴纳社保。 二、兼职人员

兼职人员指的是自己有本职工作，只是在此之外另外进行的副业，所以说一般是不太有可能签订劳动合同的。就算是你想签合同也签不了，你与你的公司不具有合法合规的劳动关系。另一方面，很多地方接收兼职人员时，一般都只接受在校生，而学生是不需要缴纳社保的，这也是基本的常识。

若你属于在职人员，在外兼职的时候，企业若硬要帮你缴纳社保，那你可能要提高警惕，确定这家兼职公司的操作是否合法合规。因为出现这种情况之时，可能是企业想要借机减少自己的支出，但一般的企业不可能上赶着给兼职人员缴纳社保的，大家可以安心。 此外，在职人员在兼职的过程中是没办法和用工单位签下劳动合同的，同理在校生也不能与之签合同，所以说没有劳动关系的双方不需要也不能缴纳社保。若你说与这家单位签劳动合同，那么必定属于无效合同，此前跟单位所签的才是合理合法的，所以说此过程中缴纳社保的行为属于无用功。

三、退休返聘人员

退休返聘人员就是工作者已经到达法定退休年龄，退休后又被单位聘用回来的人群。此时的他们是属于退休人员的范畴，他们的退休金已经处于正常发放的状态。这一部分人的工作能力较强，而且还有着很老道的社会经验，对于一些工作的进展有着很好的帮助，所以企业愿意返聘这一部人。

根据相关条例，这一部分人群，他们已经办理好退休手续并领取养老金，属于正式退休人员，退休人员是无需再继续缴纳社保的。但在返聘后的合同里，他们可以继续争取其他的相关权益，毕竟工作者与用人单位是平等关系，所以一切的合作都应该建立在互相尊重且平等对待的基础上。 四、社保缴费重叠的人群

在社会生活中有那么一部分人有些迷糊，他们以为交两份社保就能同时享受两个权益，自己在本单位交了社保后，又借着省与省之间的社保没打通，在另外的省份也交了一份。实际上这是错误的做法，当你缴纳双份社保的时候，其中一份必定是白交的，享受的也只有一种权益。所以说千万别耍小聪明，因为最终吃亏的还是自己。

目前国内省与省之间的社保系统还没打通，很多人一方面在自己的单位缴费，另一方面还在不同的企业缴纳社保，这时候就会形成社保缴费重叠的现象。还有一种就是他在缴纳职工社保的同时又缴纳城乡社保，这也是交了也白交的典范。若社保重复缴费，可以去当地社保局申请退款，根据当地的要求准备相应的申请材料即可。 五、退休人员

退休人员与退休返聘人员一样，同属于已经退休的人群，已经到达法定退休年龄的他们是不需要继续缴纳社保的。每个月踏踏实实领取养老金，而失业保险、生育保险以及工伤保险一般也跟他们没什么关系了。但如果大家的缴费年限没满15年，可以进行补缴。在补缴的时候，可以选择一次性进行补缴，之后便可享受一定的社保待遇。

有一种情况是一部分人已经到了法定退休年龄，但他们没有及时办理退休证，也没有开始领取养老金，那么这时候可以继续缴纳社保吗?这肯定是不行的，不及时办理退休手续是个人的损失，因为没有办理的话就不能及时领取养老金。此外，你年级到之后再继续缴纳社保也是徒劳，只是让自己在损失养老金的同时还损失所缴纳的金额而已。 结语

从上面的内容来看，我们便知道按照相应法律法规很多时候人们的缴纳社保行为都是无效的。我们要做的就是及时发现自己的问题，进而在短时间内进行整顿，力求将自己的损失降到最小，千万不要觉得自己能钻空子，然后享受双倍权益，这种情况是不可能发生的，大家要时刻警惕，警醒自己不能白花钱。

社会保险确实很重要，我们也应该要关注，但一定要找对方向，不能稀里糊涂得就乱缴费，这些行为很可能会让自己的损失更大。本来就是为了保障自己的权益，最后反而让自己得不偿失，这就很没有必要。如果你或者你的家人有以上5种情况，那么就赶紧停止社保的缴纳行为吧!及时止损才是王道，你觉得呢?

个人不用缴纳社保的特殊职工包括

第一类就是企业聘请的退休人员。这里分为两种情况，一种情况是在单位一直干到退休，具备养老金领取条件，可以领养老金了，但单位和个人一致同意继续工作下去，这种情况下，单位不需要再为他缴纳社保， 而直接协商工资待遇就可以了。另一种是单位从外面聘请的退休人员来工作，不管是全职还是兼职，都不需要缴纳社保。《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。第二类是非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，正职公司为其签订劳动合同和缴纳社会保险，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。许多用人单位会倾向聘请兼职人员，因为付出的成本较小。第三类就是劳务派遣人员。劳务接收单位是按劳支付薪资，劳务派遣人员的五险一金一般都是由派遣单位缴纳的，因此劳务接收单位是不需要为派遣人员缴纳社保的。第四类是实习生。刚毕业出来的大学生，无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位未成立事实劳动关系，所以单位都是不为其缴纳社保。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条：用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

几种人可以不交社保？

你好，据我所知，目前是有5种人不用交社保的，聘用劳务派遣人员，机器人，退休人员等，望采纳。

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