今天给大家分享关于工伤医疗补助金怎么算的知识，我们以下面6个关于工伤医疗补助金怎么算的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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工伤医疗补助金计算标准怎样的?

《 工伤保险条例 》第34条第2款规定 工伤医疗补助金 计算：“由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。 一、公式 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 二、一至四级 因为一级至四级伤残职工要 保留劳动关系 ，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。 三、五至六级 五级35个月、6级30个月。 条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。 ②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。 ③用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。 四、七至十级 七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。 支付责任：工伤职工所在单位。 法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。 工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

工伤医疗补助金怎么算

工伤医疗补助金算法如下：

1一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

一级伤残补助金=本人工资×27个月

二级伤残补助金=本人工资×25个月

三级伤残补助金=本人工资×23个月

四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

一级伤残津贴=本人工资×90%

二级伤残津贴=本人工资×85%

三级伤残津贴=本人工资×80%

四级伤残津贴=本人工资×75%

2五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

五级伤残补助金=本人工资×18个月

六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

五级伤残津贴=本人工资×70%

六级伤残津贴=本人工资×60%

3七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

七级伤残=本人工资×13个月

八级伤残=本人工资×11个月

九级伤残=本人工资×9个月

十级伤残=本人工资×7个月

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

医疗补助金怎么计算

医疗补助金计算方法如下：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤医疗补助金

工伤医疗补助金

一、工伤医疗补助金是什么意思

工伤医疗补助金是我国为保护遭受工伤员工的权益而实施的一项制，目的是为了确保员工在治疗和恢复期间的生活。

工伤医疗补助金是指由工伤保险基金支付的，用于支付遭受工伤员工的医疗费用、伙食费、交通费等各项费用的一笔经济补助。对于工伤员工，除了医疗费用外，还包括因伤残致残而造成的残疾津贴、一次性伤残补助金、工伤病假补助等。

二、工伤医疗补助金怎么计算

工伤医疗补助金的计算是根据工伤保险法规的法定进行的。根据我国法定，工伤医疗补助金的支付标准分为两种：一是按照医疗费用的实际支出金额，由工伤保险基金全额支付;二是根据工伤保险费率和医疗费用支出金额相乘的方式进行计算，由工伤保险基金和个人支付共同构成。

具体来说，根据工伤保险法规的法定，工伤医疗补助金的计算公式为：工伤医疗补助金=医疗费用总额×工伤保险费率+伙食费+交通费+其他费用。其中，工伤保险费率是由我国法定的，根据不同地区和不同行业的不同风险等级而定。

三、工伤医疗补助金由谁支付

工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付。

在中国，根据中华人民共和国工伤保险法规，用人单位应当依法参加工伤保险，为其员工缴纳工伤保险费。如果员工因工作原因导致意外受伤或患病，需要接受医疗治疗，用人单位应当按照法定向员工支付工伤医疗补助金，或直接向医疗机构支付医疗费用。

工伤医疗补助金的支付来源于工伤保险基金，该基金由用人单位按照法定缴纳工伤保险费，以及相关部门财资金和其他法定来源筹集。当员工因工受伤需要接受医疗治疗时，工伤保险基金会根据相关法定向员工支付医疗费用，包括医疗费、住院伙食补助、交通费、护理费等。

工伤补贴怎么算

法律分析：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿医疗费怎么计算

下面是所以的计算公式，不过不是每一个人都是可以得到这些赔偿项目的，具体地是要看看你的 伤残等级 。 1. 医疗费 赔偿金 额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额　　(依据 工伤保险 诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5. 护理费 赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均 工资 (元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6. 伤残 补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6( 十级伤残 ) 7. 伤残津贴 赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级) 8.一次性 工伤 医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定) 9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 10. 供养亲属抚恤金 赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%) 11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月) 医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理。 4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《 工伤保险条例 》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成 劳动关系 的其他工作人员仍然适用工伤。 责任认定 1.雇主无责任阶段　这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。 2.雇主过失责任阶段　19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。 3.雇主无过失责任阶段　19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

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