今天给大家分享关于相互保和商业保险冲突吗的知识，我们以下面6个关于相互保和商业保险冲突吗的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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相互保和商业保险冲突吗？

相互保和商业保险是不冲突的，购买了其他的商业保险，也可以加入相互保互助计划，相互保的互助金是给付型的，与其他保险的理赔是不冲突的，加入相互保的用户，只要符合申领条件，依据初次确证时的年龄都可以申领相应金额的相互保互助金。

职工医保和工伤保险和商业保险和相互保可以同时用吗？

职工医保和工伤保险是不能同时使用的，因为社会保险的职工医疗保险与工伤保险的保障目标是完全不同的，希望每个人在生活中都能够及时了解我国相关法律，只有这样才可以不影响自己的正常生活。

我国是社会主义国家各种保险制度非常健全，在生活中缴纳险种的不同报销制度也有所不同，普通人在受了工伤之后，除了享受工伤保险的待遇之外，职工医疗保险的待遇是无法享受的，不过对于诸多商业保险来说，却可以相互补充相互作用。我们需要根据不同的保险合同条款享受不同的保险待遇，因此我们在生活中也应该在购买保险之前了解相关政策。

职工医保。

职工医保是国家强制用人单位为员工缴纳的一种保险，缴纳比例有所不同，不过职工医保仍然以缴纳越多享受的福利待遇越好的基本政策为主，职工医保对于普通员工来说可以起到很好的补充作用，无论是医疗保险，养老保险还是失业保险，都是缺一不可的一件事。需要注意的是用人单位必须依照我国社会保险法为员工缴纳相关保险，如果存在拒不缴纳的现象，我们一定要学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。

职工医保和工伤保险以及商业保险和相互保不可以同时进行使用。

不同险种的保障功能，有所不同工伤事故发生的医疗费用，以及相关的辅助费用是由工伤保险基金来进行支付的，职工医疗保险不在此列，相互保，主要救助重大疾病。商业保险则是其他险种的补充，需要根据保险条款来确定其功能性，因此我们在生活中也应该熟练了解各类保险的作用，及时缴纳自己所需的各类保险，可以更好的防患于未然。

相互保是什么

相互保是 支付宝 推出的一个互助计划，现在叫相互宝，用户加入这个计划后，用户在罹患重大疾病时，可以得到其它成员的互助，具体额度由全体成员进行分摊。不过在进行分摊前会进行公示。相互宝每月14日、28日为分摊日，届时将通过支付宝自动扣款的方式向相互宝成员划扣每期分摊金额，每期分摊金额=（互助金+管理费）/分摊成员数。每位成员为单个患病成员分摊金额不超过0.1元。 在加入相互宝时用户还可以把身边的亲人加入相互保，比如自己的父母。在加入之后进行分摊时会直接从你的账户进行扣款。用户加入后大病互助计划最高30万，老年防癌计划最高10万。 用户加入相互宝会有90天的等待期，在等待期内罹患重大的疾病是不能进行互助的，只有过了等待期才能获得互助。加入相互宝和购买的商业保险、社保、医保是不会产生冲突的，加入可以让自己的保证更全面。

互相保和百万医疗保险发生理陪时有关联吗？

没有。相互保与其他商业保险不冲突，它可以与其他商业保险一起报销，如重疾险。相互宝与医疗保险是不冲突的，所以购买了医疗保险以后是可以加入相互宝的。并且，购买医疗保险以后再加入相互宝，被保险人还可以获得双重保障。目前，相互宝的互助金是给付型的，它与医疗保险的理赔是不冲突的。加入相互宝的成员，只要符合互助金的申领条件，根据初次确诊时的年龄可以申请对应金额的互助金。医疗保险则是报销型的，它是以意外事故以及疾病产生的医疗费用为给付条件的。当被保险人发生合同约定的事故需要住院医疗时，保险公司会根据合同约定，承担被保险人在医疗过程中所花费的诊疗费用和医药费用。

拓展资料

一、什么是相“互保”？

“相互保”是由蚂蚁金服推出的大病互助计划，并于2018年10月16日，正式升级为 “相互宝”，目前只对芝麻分650分及以上的支付宝会员开放，加入时无需付费。加入后，如遇重大疾病，可享最高30万或10万不等的互助金，费用由所有成员分摊。初次确诊重疾年龄在39周岁及以下的，获赔30万元，在40周岁及以上的获赔10万元。

二.相互宝和商业保险冲突吗？

相互保与其他商业保险不冲突，它可以与其他商业保险一起报销，如重疾险。相互宝其实不是保险，它是由蚂蚁会员网络技术服务有限公司作为发起者和组织者，基于“帮助他人，守护自己”的互助精神，为会员提供的互助共济机制。在你符合加入条件通过审核后可以成为会员，并通过加入具体的保障计划获得互助保障、履行分摊义务。其实相互宝类似于一个公益互助项目，是不会与其他商业保险冲突的。支付宝的相互宝属于一种定额给付的大病互助计划，一旦成员初次确诊保障范围里的疾病时，可以一次性申领保障金，与成员有没有购买其他商业保险没有关联。也就是说，加入相互宝，同时也购买了商业保险，被保险人就可有两份保障金。

三、家庭保险的合理配置

作为普通人，我们首先应该配置社保。 社保是我们国家的基本保障制度，包括养老保险和医疗保险，养老保险保障在退休之后按月领取养老金，医疗保险可以保障我们在生病的时候少花点钱。 而且我们在参加社保的时候，对于参保人没有健康要求，也就是说医疗保险是没有门槛的，人人都可以参保。 因此，社保是一定要参加的。 其次，我们可以配置一些商业保险。 商业保险有很多产品，建议大家优先为自己匹配重疾险，医疗险和意外险、寿险。重疾险是确诊即赔的，医疗险尤其是一些百万医疗险可以用几百元撬动百万保额，意外险呢，则是因为意外导致的事故，保险公司给予赔偿金。

意外受伤可以在相互宝报销吗？

首先相互保意外伤害是不可以理赔的。相互保只有对确诊的保单范围内的重大疾病进行理赔，而对于意外伤害是不进行理赔的。赔付跟商业保险不冲突，可叠加使用。就是说如果一个人同时参与相互宝又买了其他商业保险，如果发生符合条件的疾病，即可同时享有两份理赔金，两者是不冲突的，这也是相互宝的一个亮点，估计很多朋友就是看重这一点吧。

拓展资料：

一、相互宝的优缺点

1、门槛低，随时退出。只要大家符合相互宝的健康告知要求，且支付宝的芝麻信用达到一定的分数都可以加入。但如果后面觉得不合适相互宝不怎么样或者有其他更好规避风险的保障工具，大家都可以随时退出，不需要有任何的心理负担和决策的成本，这一点，可见相互宝非常可以。

2、保费便宜。根据支付宝的数据统计，截止2019年9月第一期，相互宝累计救助了2839人，重疾发生率仅为0.003%。其中大数据显示，人均分摊只需3.06元，同时也测算出2019全年人均分摊金额仅约为30元左右，这笔钱也就是一杯奶茶的钱，30元的互助计划如若发生重症最高可获得30万理赔金。

二、相互宝的缺点

1、分摊的互助金属于赠与，不承诺获得确定的保障，也就是说分摊的钱花了就花了，不会因为自己分摊了这部分钱，就可以保证自己一定能在将来生病时获得互助金，这就有可能你自己帮别人交了几十年的钱，到了自己生病要用到钱时可能没办法拿到互助金，这就显得相互宝有点坑了。

2、如若在遭遇以下因素时，互助平台可能会关闭：参与人数太少；互助计划不符合政策要求；平台主动终止计划；其他不可抗力因素。

3、支付宝平台有权调整保障内容。比如，前一段时间，支付宝相互宝修改了健康告知的要求，即调整之后，某一种健康问题不再符合新的健康告知要求了，那么，即使是在健康告知要求调整之前加入计划的人，也只能退出该计划了。

4、分摊费用不确定：相互宝大病互助计划已经上线2年多了，从2019年2月至今，每次的人均分摊金额，从0.03元暴涨至3.93元。由于目前加入相互宝的年轻人较多，未来随着成员的平均年龄的增长，大病的发病率也会有所提高，分摊费用是难以预测的。

职工医保和工伤保险和商业保险和相互保可以同时用吗？

你这个问题比较复杂，但是依据我对相关条款的了解，最最少职工医保和工伤保险是不能同时运用的，作为社会保险的职工医疗保险与工伤保险的保证目的是完整不同的，商业保险有很多品种，也需求看你的买的是什么品种，有的能够起到补充报销的作用或是住院补助的作用。

依据你的描绘，假设一个人受了工伤，严重烧伤，治疗费用上百万，但不断是交纳五险一金，同时办理了中国人寿的不测险，并参与了互相宝，这种状况下，能不能享用到这几种保险的待遇。依据我的了解受了工伤，除了享用工伤保险的待遇以外，职工医疗保险的待遇肯定是无法享用的，但是人寿以外险由于不属于社会保险的范围，这是能够依据保险合同条款来享用的，至于互相宝这就很难说了。

遭到了工伤，特别是严重的烧伤事故，只需是在工作场所或是工作时间的发作事故，认定为工伤事故这是没有问题的，依照工伤保险条例的规则，职工遭工伤事故伤害享用工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用契合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范的从工伤保险基金支付。发作严重的烧伤，治疗费用即便是上百万，只需是还没有治愈的，工伤保险基金都会不断支付治疗费用，由于工伤保险基金关于工伤保险的治疗费用没有最高支付限额的限制，工伤保险基金支付以后，职工医疗保险是没有方法再支付的。

工伤保险不只要支付医疗费用，同时还要支付患者的伙食费，务工补助等方面的费用，今后出院时还要停止劳动才能的审定，依据伤残等级还要支付一定的伤残补助金。假如属于解除了劳动合同的，还要支付一次性就业补助金等。在工伤治疗期间，只要由于非工伤引发的疾病才属于医疗保险基金支付的范畴。依照各地职工医疗保险制度的规则，由于工伤引发的住院费用，职工医疗保险基金不予支付。

至于人生不测险，在保险的有效期内发作工伤事故，人生遭到不测事故的损伤，依照保险合同和保险条款的规则，能够支付除了工伤保险基金支付的医疗费用以外的费用，比方工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范范围之外的费用，人寿不测险这是能够支付的，有的还能够给予住院补助，详细要依据保险合同的条款来执行。

至于你所说的互相宝，这个属于互联网的产品，终究靠不靠谱还不好说，但是重点保证的内容是重疾险类的疾病。所以要依据网络互助方案的安康告知来执行，虽然网络互助平台目前都没有直接回绝参加的功用，但假如本身的安康情况与产品请求的条件不契合，后期也会形成无法申请互助金。既然是主打严重疾病救助的产品，就不能不特别关注重疾局部掩盖的病种和可申请救助的范围和次数。至于工伤事故能否属于申请救助的范围，需求认真对照条款停止研讨。

综上所述，依据我的了解，工伤事故发作的医疗费用及相关的辅助费用，是由工伤保险基金来支付的，职工医疗保险不担任支付，也不属于职工医疗保险支付的范围；人寿的不测伤害险这是能够支付的，但是需求依据保险条款的商定来执行；至于互相宝主要救助严重疾病，我估量工伤要申请互相宝也不怎样靠谱。

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