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灵活就业医保生孩子能报销吗

法律分析：只要是符合基本医疗保险，药品目录，诊疗目录，医疗服务设施标准的，都可以报销。

即使参加的是灵活就业人员的医保。在生育就医的过程中，只要符合以上三大类的费用是可以报销的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

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（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

灵活就业生孩子能报销吗

灵活就业生孩子不能报销。具体如下：1、灵活就业人员的身份参保社保的话，生育费用一般是不给报销的。毕竟灵活就业社保通常只要求参保人员缴纳养老保险和医疗保险，不缴纳生育保险、失业保险和工伤保险，所以生孩子的时候自然也就没有生育保险能够用来报销；2、当然，虽说以灵活就业人员的身份参保社保无法报销生育费用，但因为参保人员还是缴纳有医疗保险，所以生孩子住院期间的一些医疗费用还是能够用医保报销一部分的；3、如果希望生育费用能够报销的话，最好去缴纳职工社保，毕竟居民社保也只要交养老保险和医疗保险；或者通过挂靠单位的方式来交社保也行，这样也能够缴纳生育保险，也就可以报销生育费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

灵活就业医保生孩子住院能报销吗

灵活就业医保生孩子无法报销。毕竟灵活就业社保通常只要求参保人员缴纳养老保险和医疗保险，不缴纳生育保险，所以生孩子的时候自然也就没有生育保险能够用来报销。

但是缴纳了医疗保险，因此在生育住院期间一些医保目录范围内的医疗费用还是可以报销一部分的。按照有关法规，在生孩子的时候只要是符合基本医疗保险的药品目录、诊疗目录以及医疗服务设施标准的，即使没有缴纳生育保险也是可以报销符合有关法规的医疗费用的。

通常情况下只有职工社保参保者才可以享受生育险的报销。生育险的报销主要是包括了两个部分，分别是生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用是会根据生产情况不同来进行报销，通常是定额报销的;生育津贴则是根据职工的产假天数和平均工作来计算发放的。生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

灵活就业人员缴纳医保生孩子可以报销吗

法律主观：

生孩子时住院的费用，可以报 医保 ，直接用 医保卡 实时结算。生孩子的费用包括正常生育分娩住院费和计划生育手术费。住院分娩 医疗费用 ，由 社保 卡直接网络结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。 医保住院费报销比例。 1、城镇职工：1级医院是90%，2级医院是80%，3级医院是70%。 2、城镇居民：报销比例是65%。 3、合作医疗：1级医院是27%，2级医院是50%，3级医院是60-70%。

法律客观：

《中华人民共和国 社会保险法 实施细则》 第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本 医疗保险 药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

灵活就业医保生孩子能报销吗

灵活就业医保一般不报销生孩子的费用。

灵活就业医保生孩子不能报销。要想生孩子报销，需要再缴纳生育险才行。因为生孩子报销的保险是生育险，虽然生育险已经并并入了医疗保险。但是，生育险的功能和医疗保险的功能也是独立存在的。只是为了统一管理从并入了医疗保险。而且，生育险一般不能个人缴纳，只能企业为职工缴纳。当然，现在在个别省市灵活就业也是能缴纳生育险了。

如果希望生育费用能够报销的话，最好去缴纳职工社保，毕竟居民社保也只要交养老保险和医疗保险；或者通过挂靠单位的方式来交社保也行，这样也能够缴纳生育保险，也就可以报销生育费用。不过大家也需要注意，想要报销生育费用，光交有生育保险是没用的。各地一般对参保人员的缴费时间会有一定的要求，比如说连续缴费6个月以上等等。

生育险缴纳比例

我们所说的五险一金，就包括生育险。但是生育险不是我们自己缴纳的，而是需要单位缴纳。所以，我们在按照灵活就业的方式缴纳社保保险的时候，并不能缴纳生育保险。

生育险的缴纳比例并不相同。一般来说，企业职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。对于灵活也就可以缴纳生育险的天津来说，企业职工也不缴纳，用人企业应当按照上年度职工月平均工资总和的0.5%按月缴纳职工生育保险费。

另外，灵活就业人员也是按照其职工基本医疗保险缴费基数的0.5%按月缴纳职工生育保险费。这样在符合条件的情况下，就可以进行报销了。

灵活就业交的医保生孩子可以报销啊

灵活就业人员社保生孩子没有生育保险能够用来报销。

灵活就业人员交的医保通常只要求参保人员缴纳养老保险和医疗保险，不缴纳生育保险、失业保险和工伤保险，所以生孩子的时候自然也就没有生育保险能够用来报销。

虽然不能使用生育保险但也有其他报销方式：

1、灵活就业人员可选择参加职工医保或城乡居民医保，不参加生育保险。发生的生育医疗费用按其所参加的基本医疗保险待遇法规及基金支付，不享受生育津贴。

2、可以以别的方式享受一下有关的生育福利，比例自己老公的生育保险，如果女方本人是自由职业者，交不了生育保险，但是老公可以交，部分地区的男性职工的生育保险是可以给没交生育保险的配偶使用的。

灵活就业医保住院怎么报销

首先，住院要报销先要明确是属于灵活就业医疗保险，而非是职工医疗保险，满足以下条件才属于灵活就业人员的医疗保险：

1、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员；

2、就业年龄范围内无雇工的个体工商户；

3、达到法定退休年龄，但未达到按月领取基本养老保险待遇缴费年限，在本市继续缴纳基本养老保险费的人员。

其次，住院报销比例在60%-90%之间，省级、市级、区级的住院报销比例也不同，而且各地的具体政策不相同，具体的报销比例建议到当地的社保部门咨询，以社保部门的回复为准。

法律依据

《社会保险法》第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

《中华人民共和国社会保险法》第二十九条

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

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