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生育津贴2020怎么计算（2020年陕西省生育津贴怎么计算）

2024-12-24 02:35:33阅读：作者：顺手黑马保险

今天给大家分享关于生育津贴2020怎么计算的知识，我们以下面6个关于生育津贴2020怎么计算的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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生育津贴怎么算?2020年生育津贴计算标准来了,赶快收藏!

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随着国家生育政策的开放，我国从独生子女逐渐步入了二胎时代。而生育津贴的作用也被大家所关注，依据社会保险法的规定，生育津贴是按照所在单位上年度职工月平均工资计发，实际上也就是平均社保缴费基数的数额确定的。目前，生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。其中用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%来计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。比如说一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30再乘以128，那么她在产假期间就可以得到21760元的津贴。对于北京女职工来说生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。这里需要注意的是：女职工与所在单位协商延长产假期间是不能享受生育津贴待遇的。有人说，如果我的工资高怎么办？依据女职工特别保护规定，用人单位应当保证职工在产假、哺乳假、孕期期间工资待遇不降低，所以，用人单位应当对女职工补足工资差额。包括年终奖金也应当照常发放。那生育津贴怎么申领呢？需要注意的是，生育津贴的领取需要三个因素：第一、当月必须在参保状态；第二、连续缴纳生育保险满12个月以上（有的地方当月缴纳就可以领取）；第三、要符合国家计划生育规定；北京社保中心统一了生育津贴的申领过程如下： 1.提交材料：首先要进行报表填报登录社保网上平台通过“下载专区”－“表格下载”－“社会保险支付”－“生育保险各类表样”然后根据要求填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。 2.去经办机构办理用人单位到经办机构提交材料后，再领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认。 3.待遇发放选择单位发放的女职工，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人；选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。

2022年生育津贴怎么算

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算；

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

该单位本年度参保职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。

一、2020年的生育津贴是多少

首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数

二、产假休多少天

产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。

调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。

此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

生育津贴怎么算

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。x0dx0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。x0dx0a生育津贴假期天数：x0dx0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；x0dx0a（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；x0dx0a（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；x0dx0a（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；x0dx0a（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

2020年生孩子有什么补贴

2020年生孩子是有生育津贴的，在实行生育保险社会统筹的地区，支付津贴标准是按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

生育津贴的计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

扩展资料：

政府应对生育进行财政补贴奖励等优惠政策。“人是国家的未来，生育的孩子不仅是家庭人，更是国家人；养育下一代不仅仅是家庭的事情，不仅仅是父母的事情，而是国家，是各级政府、全社会都应该承担的责任。”

比如减免个人所得税、生育一条龙检查费，提高医疗报销、教育补助的标准，甚至补助奶粉钱，借此可以减少生育的成本负担，减轻生二孩的家庭经济负担，增加民众生育意愿。

参考资料：人民网-贺优琳：应对生育进行补贴奖励

2020年生育津贴发放标准

一、生育津贴发放标准一、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数假期天数：

1正常产假90天包括产前检查15天;2独生子女假增加35天;3晚育假增加15天;

2、生育医疗费1确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算。2异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费·正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

二男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30天×10天。

二、其它·经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。·一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。1988年以来，中国的一些地区开始进行企业生育保险制度的改革。2001年底，全国平均生育保险费率为0.7%，参加生育保险的职工达3455万人。没有参加生育保险的单位，仍由该单位承担支付生育待遇的责任。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。