今天给大家分享关于职工基本养老保险缴费标准是怎么样的的知识，我们以下面6个关于职工基本养老保险缴费标准是怎么样的的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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职工养老保险的缴费档次，职工养老保险的缴费标准

职工养老保险的缴费档次有三个档次，一档为缴费60%、二档为缴费80%、三档为缴费100%。缴费标准是用人单位为职工缴纳百分之二十，然后职工缴纳百分之八。

一、职工养老保险缴费档次

职工养老保险缴费档次分为:一档(60%)月缴费金额为692.37元;二档(80%)月缴费金额为835.97元;三档(100%)月缴费金额为979.77元。养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、职工养老保险的缴费标准

职工养老保险费按照下列标准缴纳:

1.用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳，由用人单位开户银行按月优先代为扣缴。

2.职工按照本人工资的百分之八缴纳，由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。

3.职工本人工资低于本市上年职工月平均工资百分之六十的，以上年职工月平均工资百分之六十作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数。

4.提醒，职工本人工资高于本市上年职工月平均工资百分之三百的，以本市上年职工月平均工资百分之三百作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数，超过百分之三百的部分不作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数，也不作为计发基本养老金的基数。

三、职工养老保险的缴费基数

缴费基数:以省(市)上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准;

缴费基数上限:300%社平工资;

缴费基数下限:60%社平工资。

1.企业职工凡工资收入低于省(市)社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%.

2.个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

职工养老保险缴费标准

职工养老保险缴费标准？

各地职工养老保险的缴费标准有所差异，一般是会在确定缴费基数后，由单位缴费16%，个人缴费8%，但也有部分地区的单位缴费比例是14%、15%等。比如：

1.北京、长沙、重庆、上海、武汉、合肥、苏州、四川等地的职工养老保险缴费比例为单位缴费16%，个人缴费8%；

2.深圳、杭州等地的职工养老保险缴费比例为单位缴费15%，个人缴费8%；

3.广州等地的职工养老保险缴费比例为单位缴费14%，个人缴费8%。

而职工养老保险的缴费基数则一般是按照职工上一年度的年平均工资确定的，除以12后便是月缴费基数。

不过，职工养老保险的缴费基数有上限和下限，通常是以全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%分别作为上限和下限。

以长沙为例，2022年的职工养老保险缴费标准为：

1.首先需要确定职工养老保险的缴费基数基准值，也就是全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，为5977元/月；

2.职工养老保险缴费基数的上限则为5977*300%=17931元/月；职工养老保险缴费基数的下限则为5977*60%=3586元/月；

3.若职工上一年度的年平均工资除以12后的数值在3586元-17931元之间，则该职工每月的职工养老保险缴费基数就为该数值。比如若该职工上一年度的年平均工资除以12后的数值为4000元，那么意味着该职工每月需要缴纳的职工养老保险保费为4000*8%=320元，其单位需要为该职工每月缴纳的职工养老保险保费为4000*16%=640元；

4.若职工上一年度的年平均工资除以12后的数值低于3586元，则该职工每月的职工养老保险缴费基数应当为3586，意味着该职工每月需要缴纳的职工养老保险保费为3586*8%=286.88元，其单位需要为该职工每月缴纳的职工养老保险保费为3586*16%=573.76元；

5.若职工上一年度的年平均工资除以12后的数值高于17931，则该职工每月的职工养老保险缴费基数应当为17931，意味着该职工每月需要缴纳的职工养老保险保费为17931*8%=1434.48元，其单位需要为该职工每月缴纳的职工养老保险保费为17931*16%=2868.96元。

养老保险缴费标准养老保险的缴费标准是多少

本文主要介绍了养老保险缴费标准的相关知识，包括养老保险缴费标准的基本内容、缴费标准的调整原则、缴费标准的划分以及缴费标准的调整方式等。 1、养老保险缴费标准的基本内容：养老保险缴费标准是指由制定的基本养老保险缴费标准，包括缴费标准和缴费标准。

2、缴费标准的调整原则：养老保险缴费标准的调整原则是指根据政策的要求，根据社会发展的需要，定期调整养老保险缴费标准。 3、缴费标准的划分：养老保险缴费标准可以根据不同的缴费人群分为个人缴费标准和单位缴费标准，分别适用于个人缴费和单位缴费。

4、缴费标准的调整方式：养老保险缴费标准的调整方式包括定期调整和临时调整，定期调整是指按照规定的周期，定期调整养老保险缴费标准，临时调整是指在某些特殊情况下，临时调整养老保险缴费标准。 5、养老保险缴费标准的计算方式：养老保险缴费标准的计算方式主要包括社会平均法和比例法，社会平均法是指按照社会平均水平，统一计算养老保险缴费标准，比例法是指按照某一比例，统一计算养老保险缴费标准。

6、养老保险缴费标准的实施：养老保险缴费标准的实施主要包括个人缴费和单位缴费，个人缴费是指个人按照规定的缴费标准，向社会保险基金缴纳养老保险费；单位缴费是指单位按照规定的缴费标准，向社会保险基金缴纳养老保险费。

养老保险缴纳标准

法律主观：

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险缴费数额计算 基本养老保险 费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇 个体工商户 、 灵活就业人员 和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费。例如：2010年4月份陕西省公布的2009年度全省社平工资为30293元左右，因此2010年缴费金额=30293*20%=6058.6元。基本养老保险缴费比例缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。 (二)个体劳动者包括个体工商户和 自由职业者 按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。企业养老缴费基数确定职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于目前社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

职工养老保险缴费标准

职工养老保险缴费标准如下：

1、职工养老保险单位缴纳百分之二十一；

2、职工养老保险个人缴纳百分之八；

3、养老保险是为了老有所养，劳动者到法定退休年龄可领取退休金。

五险一金定义如下：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到法定退休年龄可领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻负担。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

职工养老保险缴费标准

企业职工基本养老保险缴费标准是用人单位按照职工个人缴费基数之和的百分之二十缴纳，由用人单位开户银行按月优先代为扣缴。

职工按照本人工资的百分之八缴纳，由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

主要特点是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

基本养老保险缴费标准

养老保险缴费的比例具体如下：

1、职工为百分之八；企业为百分之二十（部分省市企业缴费比例已降至百分之二十以下）；

（1）各类企业按职工缴费工资总额的百分之二十缴费，职工按个人缴费基数的百分之八缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴；

（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的百分之十八缴费，全部由自己负担；

（3）企业职工凡工资收入低于省（市）社平工资百分之六十的，按百分之六十核定缴费基数；高于省社平工资百分之六十的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的百分之三百；

（4）个体劳动者可以在省社平工资以上至百分之三百的范围内，自主确定缴费基数。

2、个人缴费。个人账户的规模统一由本人缴费工资的百分之十一调整为百分之八，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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