今天给大家分享关于职工社保转灵活就业社保吃亏吗的知识，我们以下面6个关于职工社保转灵活就业社保吃亏吗的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

本文目录

职工社保转灵活就业社保吃亏吗

职工社保转灵活就业社保吃亏。

1、不稳定：灵活就业说白了就是没有固定的工作、收入也没有保障，而大部分灵活就业人员都是属于下岗职工、失业人员、无业人员、个体户等等，只有少部分人有相对稳定的工作或收入的，所以，以灵活就业的方式缴纳社保的，多是没有稳定收入或工作的人员，那这种不稳定也会波及参保人员的生活。

相对于企业职工来说，灵活就业人员要更难一些，没有固定的工作、收入没有保障、生活质量也高低起伏，所以，如果咱们可以在企业单位缴费，千万不要选择灵活就业缴费，因为这两种不同的缴费方式，则代表着咱们的生活状态。

2、成本高：企业职工缴纳社保，个人只需要承担一小部分费用就可以了，其它大部分费用都是由公司单位承担，而灵活就业人员缴纳社保，所有的费用都是由个人承担，相对于在岗职工来说，灵活就业人员的缴费金额要高出60%左右，所以灵活就业人员缴纳社保，花费的成本是非常高的。

3、待遇少：灵活就业人员缴纳社保费用高，但享受的待遇却比较少，只有养老保险和医疗保险的待遇，在生育保险并入医疗保险后，灵活就业人员也可以享受部分生育保险的待遇，比如生育津贴、产假等待遇，灵活就业人员就不可以享受，即便如此，相对于企业职工的社保待遇，灵活就业人员的社保待遇还要少很多。

比如企业职工的社保待遇，除了有养老保险、医疗保险的待遇外，还有失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的待遇，部分企业还为职工缴纳了企业年金或者职业年金，这样企业职工可享受的社保待遇就更多了。

总而言之，缴纳灵活就业社保的人员，对比企业职工来说，总体损的失是比较大的，如果咱们能够在企业单位缴费，就尽量在企业单位缴纳社保比较好。

以上内容参考 百度百科-社会保险

职工社保转灵活就业社保吃亏吗

职工社保转灵活就业社保吃不吃亏，要看多个方面的因素。

退休后的养老金多少，最主要的取决于参保人员缴纳的社保年限，基数和社平工资这三个因素。刨除社平工资，因为两种参保人在退休后，同一年退休的情况下，按照同样的社平工资计算。那么就只剩下缴费年限和缴费基数了，如果单位为员工缴纳的职工社保按照100%缴纳档次，在离职后，个人也按照同样的档次缴费，相同年龄参保人员退休后的养老金并不会有过大的差异。只是个人缴纳要承担很大的一笔费用。

如果单位为员工缴纳100%档次，个人离职后，经济条件下降，社保缴费受阻，最终选择缴纳60%的档次。在退休后，与同龄人缴纳职工社保退休金一定会相差很多。

1、如今，灵活就业已经成为一种新的、无处不在的就业方式，但这种形式在一定程度上滋生了新的问题。比如社保，就是我们灵活就业人员比较关心的话题。先说说职工社保改为灵活就业社保会有什么变化。

2、员工改成灵活就业社保吃亏吗？

3、[1]灵活就业保险种类较少：职工社保是缴纳五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4、灵活就业社保通常只缴纳基本养老保险和基本医疗保险两项保险，但部分地区也可以缴纳失业保险。所以灵活就业不能领失业金，生育津贴等等。

5、[2]更灵活的就业缴费：员工的五项社会保险由所在企业和员工共同缴费，个人缴费比例相对较小。而且失业保险和生育保险都是由用人单位缴纳，不需要我们个人扣除。

6、灵活就业社保参加养老保险或医疗保险是自愿的，一切费用由个人承担，其中缴纳的养老保险按8%划入个人账户，医疗保险按年龄和比例划入个人医疗保险账户。所以灵活就业缴纳的社保成本比较高。

7、[3]养老保险和医疗保险待遇基本相同：两者领取养老和医疗保险待遇的条件相同。如果在同一个地区，缴费档次相同，那么待遇基本相同。

8、养老保险需要累计缴纳15年，达到法定退休年龄才能办理。而且分为基础养老金个人账户养老金。我们交得越多，交得越久，我们的养老金就越多。

9、不同地区医保累计缴费年限不同，但通常要求男性缴费满25年，女性缴费满20年，退休后才能享受基本医保。

10、[4]退休年龄略有差别：女干部(在管理或专业技术岗位上任职10年以上)年满55周岁，女职工(或工人)年满50周岁，灵活就业妇女年满55周岁。

11、总而言之，职工社保不同于灵活就业社保缴纳的保险，需要自己承担所有费用。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

职工社保转灵活就业社保有影响吗

一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗

职工社保直接转为灵活就业社保，相对来说是比较吃亏的。

职工社保缴费由单位以及个人共同承担，其中单位承担30%左右的缴费比例，而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保，但只能获得养老以及医疗两种保险，同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。

不论是从保险的全面性还是社保缴费的角度来说，灵活就业社保都没有职工社保划算。

二、职工社保转灵活就业社保有影响吗

职工社保转灵活就业社保会有一定的影响：

1、女性退休年龄延长：女性职工正常退休年龄为五十周岁，而灵活就业参保的，女性通常需要年满五十五周岁才可以办理退休手续。

2、缴费高：职工医疗保险个人缴费比例为2%，而灵活就业参加医疗保险个人需要按照8%的标准缴费，其中6%计入统筹账户，2%计入个人医保账户；相对来说，灵活就业参保个人缴费压力更大，养老保险缴费也是同样的道理。

3、社保覆盖范围小：有固定工作单位参加职工社保的，通常都会有养老、医疗、生育、工伤以及失业五个方面的保险；而灵活就业参保只能获得养老以及医疗的保险。

三、职工社保转灵活就业社保后有工作了怎么办

职工社保转灵活就业社保之后个人又找到新工作的，可以办理灵活就业停保手续，再重新恢复职工社保的缴纳。

1、需要将灵活就业社保转为单位交社保的，可以前往当地的社保部门办理停保手续；部分地区是停保，也有地区是要求直接办理社保转移手续，具体要求以社保中心法规为准。

2、个人处理好灵活就业停保或转移之后，剩余的部分可以交给新单位专门的社保负责人去办理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。

第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第七十五条全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。

职工社保转灵活就业社保吃亏吗

职工社保转灵活就业社保当然是比较吃亏的。因为职工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而灵活就业是全部需要自己都承担的。那么相对于灵活就业社保来说，职工社保是比较好的。

一、 关于灵活就业社保

灵活就业的社保就是为了保障灵活就业人员这个特殊劳动群体的社会权益，国家也针对了不同类别的灵活就业人员，推出了不同的社保优惠政策。想办理就业社保的话也是比较简单的，只要自己拿着证明灵活就业状态的相关凭证，到户籍所在地的劳动保障服务中心，就可以进行灵活就业的认定。还需要填写灵活就业的情况登记表，所以必须要实事求是，不能够夸大其实。一旦接到劳动保障服务中心认定后，就会予以就业登记。并且会在就失业证中记录从事灵活就业的有关情况。灵活就业是有一定范围的，包括了从事社区居民服务的车辆保管，保洁保绿，家居设施维护等临时性的就业人员，从事家庭手工业，工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员等。具体的可以咨询更专业的工作人员。

二、 职工社保与居民社保的区别

职工社保与居民社保的区别肯定是非常大的。首先性质是不一样的，因为职工社保是强制性的缴纳，如果在企业上班的话，企业是必须要为职工缴纳五险，而且企业要比个人缴纳的费用多得多，但居民社保是个人自愿缴纳的，并且大部分城市的居民社保只包含了两个险种。双方的适用对象也是不一样的，职工社保是面向在城市中有工作的单位，职工个体工商户以及享受退休金的退休人员，而居民社保主要是面向有城镇户籍，但没有工作的人群等。

综上所述，职工社保比灵活就业社保好一点，而且职工社保是企业交的，那么肯定比个人交的要多一点。

职工社保转灵活就业社保吃亏吗

职工社保转灵活就业社保会吃亏。职工社保转成灵活就业社保在退休后的养老金上差距还是比较大的，具体差异体现在缴费标准不一样，想要灵活就业社保和职工社保的养老金一样，灵活就业社保就要100%1来缴纳社保，否则缴费年限，缴费基数不一样，差距也是不一样的。我国养老保险制度是多缴多得，长缴多得，这个原则不管这是在职工养老保险，城镇居民养老保险还是灵活就业人员保险都是一样的。

职工养老保险是由五个部分组成的，第一个是用人单位和个人缴费，第二是基本养老保险费利息和其他收益，第三个是财政补贴，第四个是滞纳金，第五是其他可以纳入基本养老保险基金的资金。这里第一部分最重要，职工基本养老保险的个人缴费比例是8%，单位缴费比例是16%，以前是单位给缴纳20%，为了给企业减负，降低了缴费比例，企业的在职职工缴纳养老保险的缴费基数，是按照本人实际的工资收入来确定的，如果本人的的工资收入标准在60%至300%之内，那么工资是多少，所缴纳的社保基数就应该是多少，由于每个岗位的工资不一样，可以说每个职工的缴费基数都是不一样的，所以即使是相同单位，相同的缴费年限，缴费的基数也不一样。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

职工社保转灵活就业社保吃亏吗？

职工社保转灵活就业社保当然是比较吃亏的。因为职工是公司交一大部分，自己只需要交一小部分就可以了，而灵活就业是全部需要自己都承担的。那么相对于灵活就业社保来说，职工社保是比较好的。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

关于《职工社保转灵活就业社保吃亏吗（职工社保转灵活就业社保吃亏吗）》的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站，您的关注是给小编最大的鼓励。