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意外险有伤残赔偿吗

意外险伤残的理赔：

1、因意外导致的身故或残疾而产生的保费和因意外导致的误工津贴可以叠加，但是因意外导致的医疗费用例外。

2、意外伤害医疗保险是不能叠加报销的，但是可以报销剩余部分。比如同时在两家保险公司各买了一份意外伤害医疗保险，如果一家报销了90%，那么剩下的10%就可以拿到另一家去报销，因为保险遵循的是损失补偿原则。

3、购买意外险不仅在于需要更高的保额来抵御死亡的风险，更在于我们还需考虑伤残赔付部分的金额。意外险相比定期寿险，其最大的特点就是针对伤残具有完备的赔付。一般一年期意外险的身故或全残保额在10万元至20万元，一年保费100元至200元，有些商品更为便宜。

4、频繁出差、旅游的消费者，可以购买包含特定的交通意外责任的商品，涵盖飞机、火车、轮船、汽车等交通工具，保额在20万元至60万元，甚至有几百万的保额，保费也有所不同。

扩展资料：

意外险伤残特征：

（一）保险金的给付

保险事故发生时，死亡保险金按约定保险金额给付，残疾保险多按保险金额的一定百分比给付。

（二）保费计算基础

意外伤害保险的纯保险费是根据保险金额损失率计算的，这种方法认为被保险人遭受意外伤害的概率取决于其职业、工种或从事的活动，在其他条件都相同时，被保险人的职业、工种、所从事活动的危险程度越高，应交的保险费就越多。

（三）保险期限

意外伤害保险的保险期较短，一般都不超过一年，最多三年或五年。

（四）责任准备金

年末末到期责任准备金按当年保险费收入的一定百分比（如40%、50%）计算，与财产保险相同。

参考资料来源：百度百科-意外伤害保险

意外险赔付伤残金吗

意外险通常是赔付伤残金的。通常意外险的保障范围是意外身故和意外伤残，被保险人遭受意外伤害事故，并且因此事故造成伤残，保险公司根据残疾等级，按保险合同约定的保险金额给付伤残赔偿金。另外，意外险的保障项目主要包括意外身故、意外残疾和意外医疗。投保时，可以注意这三个保险责任是否保障全面了。

1、意外身故：当被保险人遭受意外伤害导致身故，保险公司将按照合同约定给付意外身故保险金。

2、意外残疾：当被保人因意外致使身体残疾，保险公司根据伤残等级，按约定比例给付意外残疾保险金；

3、意外医疗：一般是附加险的形式，当被保险人发生意外事故，需要住院治疗或者门诊等情况产生的医疗费用，保险公司根据合同约定，按比例报销。

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意外伤残意外险赔偿吗

　　意外险消费型的、长期的，一般来说是带意外伤残保障的。而返还型意外险只保障全残(高残)，不保障伤残。伤残有10个等级，最严重1级赔100%，最轻的10级赔10%。全残是伤残里面最严重的几种情况，可以看出返还型意外险保障是非常不全面的。 　　这样一来，选择意外险产品尽量要选择保障全面的，不要让缺失某一种保障。

购买意外险后伤残怎么赔偿

购买意外险后，伤残一般可按以下方式赔偿：1.发生保险事故后，被保险人还应及时通知保险公司报案；2.根据保险公司的要求准备理赔材料，残疾保险金索赔通常需要准备残疾评估表、事故说明等所需材料。需要注意的是，被保险人在进行残疾评估前，最好与保险公司沟通，到保险公司认可的残疾评估机构进行评估，以避免索赔纠纷；3.向保险公司提交理赔材料；4.保险公司通过审核材料的，可以理赔。一般来说，保险公司在理赔伤残保险金时，通常根据伤残等级对应的理赔比例*保额进行赔付的，例如，十级残疾对应比例一般为10%，九级残疾对应比例一般为20%，八级残疾对应比例一般为30%，七级残疾对应比例一般为40%，六级残疾对应比例一般为50%，五级残疾对应比例一般为60%，四级残疾对应比例一般为70%，三级残疾对应比例一般为80%，二级残疾对应比例一般为90%，一级残疾对应比例一般为100%。

意外保险构成伤残赔偿多少？

一般意外险伤残赔付比例：首先，意外残疾的赔付是按照被保险人的残疾程度确定的，一般分为7等级，需要出具保险公司认可的医疗机构或者具有相应鉴定资格的专业鉴定机构出具的残疾程度鉴定书。

其次，赔付比例情况是第一级赔偿100%，第二级赔偿75%，第三级赔偿50%，第四级赔偿30%，第五级赔偿20%，第六级赔偿15%，第七级赔偿10%，不同公司可能有细微差别，但大多数公司的赔付情况是一样的。

买了意外险工伤了怎么赔偿

买了意外险工伤后赔偿如下：

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款；

2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；

3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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