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哪些人可以免交社保（哪些人免交社保费）

2024-12-26 09:42:12阅读：作者：牛市做空保险

今天给大家分享关于哪些人可以免交社保的知识，我们以下面6个关于哪些人可以免交社保的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

本文目录

注意！这6类人可以不交社保

第一类:在校生实习、勤工俭学

实习生与学校存在归属关系，企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。所以不需要缴纳社保。

劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

第二类:非全日制用工及灵活用工人员

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第三类:兼职人员

兼职人员，因本身就有所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，所以雇用兼职的企业不需要再缴纳社保。

第四类:返聘退休人员

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，企业与退休人员签订为劳务合同，所以不需要为返聘的退休人家缴纳社会保险费。

第五类:停薪留职及协保人员

停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》，所以新的单位聘用停职留薪人员只能与其签订《劳务合同》所以可以不为其缴纳社保。

协保人员是与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员也只能签订《劳务合同》，所以不需要为其缴纳社会。

第六类:承包商派遣及劳务派遣人员

在工程项目中，总包方会派出现场管理人员(已签订《劳动合同》)，工资一般由分包商来承担，分包商与其签订《劳务合同》，这种情况分包方不需要为其缴纳社保保险。

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，所以用人企业不需要再缴纳社保。

几级残疾人社保费免交？

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国残疾人就业促进法》，残疾人社保费免交的具体标准如下：

1. 一级至四级残疾人：社保费全部免交。

2. 五级至七级残疾人：社保费的个人部分免交。

3. 八级至十级残疾人：社保费的个人部分按规定缴纳。

需要说明的是，减免残疾人社保费是国家为了促进残疾人就业和社会保障而采取的一项扶持政策。在享受减免社保费的同时，残疾人也应当积极参加社会保障，积极参与社会生产和生活，为自身和社会的发展做出贡献。

几级残疾证可以免社保

根据中国社会保险管理条例，享受国家免除社会保险费用的对象之一是持有一、二、三级残疾证的残疾人。残疾等级的认定是按照残疾人保障法的要求来执行。残疾人持有1-3级残疾证，可以在一定程度上减轻其社保缴纳的负担，甚至是免除部分或全部的社会保险费用。但是，享受社保费用减免的残疾人需要满足一些条件。如持有有效残疾证件、在规定时间内缴纳残疾保险费等。持有1-3级残疾证的残疾人能够免除多少社保费用的金额，这取决于残疾人的残疾等级和当地社保政策，并且每个地区的政策有所差异。但不管是什么情况，只要是残疾人持有1-3级残疾证的情况，都可以在一定程度上获得社保费用的减免，对残疾人的生活和社会保障具有极大的帮助作用。社保的作用主要有以下几个方面： 1、保障职工的权益和利益：社保制度是国家对职工权益和利益的最基本保障，从而提高职工的生活保障水平。 2、促进经济发展：社保制度可以提供稳定的社会保障，消除劳动力市场的不确定性，促进就业与稳定经济增长。 3、促进社会平等和公正：社保制度可以减少社会经济竞争的不公平，促进公正竞争。 4、解决人口老龄化问题：社保制度为参保人提供储蓄和投资渠道，可以解决老年人在退休后失去收入来源的问题。 5、保障社会稳定性：在经济不稳定时期，社保制度为受伤、生病、失业和退休的人们提供了额外保障，避免了社会动荡的发生。总之，社保制度的作用不仅局限于职工权益保障，还包括了促进经济发展、推动社会公正、解决人口老龄化、保障社会稳定等多方面的作用。以上内容参考：百度百科-中华人民共和国社会保险法

社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?！

社保入税，让很多企业老板、人资、财务为之焦头烂额，大家都知道企业不为员工缴社保是违法行为。但是你知道吗?公司里其实有很多人员根本不用为其缴纳社保！

一、返聘退休人员。

公司经常会返聘一些退休人员再任职，退休人员与其他人员一样，同工同酬，那么，公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢?

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

1、劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

2、劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理，也可以经双方当事人协商解决。

二、聘用实习生，签订实习协议。

很多学校在即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，也时常会使用一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢?

1、《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位，与一定年龄的劳动者，才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。

2、实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。

三、承包商派遣人员。

在工程项目总包和分包中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

该类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

四、协保人员。

协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

五、非独立劳动的兼职人员。

非独立劳务的兼职人员是指，在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

六、聘用劳务派遣人员。

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

七、个体户外包企业业务。

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。

八、非全日制用工。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

九、灵活就业人员。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要由以下三部分构成：

1、自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵活就业人员可以参加基本养老保险基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。在政策的大背景下，做到社保合规是必须的，其次在不违法的前提下，通过筹划设计获得成本优化。

几级残疾证可以免社保？

持有几级以上残疾证可以免除社会保险费的规定因不同地区、不同国家而异，一般是根据国家和地区的相关法规来规定。在中国，根据国家的法律规定，拥有等级为一级至四级的残疾证书的残疾人可以享受社会保险费减免或者免除的优惠政策。其中，一到四级残疾证书对应的具体残疾情况和享受政策标准在不同地区也有所差异。一般情况下，享受居民养老、医疗和失业保险的减免或者免除政策的残疾人需要持有至少三级以上的残疾证。具体清楚地了解本地区残疾人享受社保减免或者免除政策的方法，建议咨询本地人力资源社会保障局以获取相关政策信息。