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公积金月缴存基数和工资的关系

住房公积金缴存基数和工资的关系是：住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度工资总额除以12确定。通常缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

《管理办法》第15条明确市、区(县、市)单位职工住房公积金的月平均工资的计算方式为：

1、规范津补贴后的行政单位(含参公事业单位)职工，按照工改后的职务工资、级别工资以及规定的津贴、补贴、年终一次性奖金合并计算;

2、实行绩效工资的事业单位职工，按照工改后的岗位工资、薪级工资、绩效工资合并计算;

3、未实行绩效工资的事业单位职工，按照工改后的岗位工资、薪级工资以及补贴、年终一次性奖金合并计算;

4、企业职工住房公积金的月平均工资，包括基础工资、工龄工资、效益工资、计时工资、津贴和补贴、各种奖金和加班工资。

职工单位为职工缴纳公积金多少一般根据职工去年月平均工资的数量来确定的，这被称为公积金缴存基数。职工第一年已经缴纳过公积金的，职工单位按照职工的基本工资缴纳公积金基数。

住房公积金缴存基数=上年度工资总额/12，也就是上年度的月平均工资。计算之后，缴存基数不足当地缴存下限的，按照下限金额缴存，超过当地规定的缴存基数上限的，按照最高上限缴存。

单位代缴公积金的，公积金不会由一方负担，而是由职工和职工单位共同支付，由公积金缴存基数和公积金缴费比例来确定每个月双方所需缴纳的数额。

住房公积金缴存基数=职工上一个年度的月平均工资*单位缴费比例+个人缴费比例*职工上一个年度的月平均工资；每月实际工资=每月应付工资－五险一金（视情况而定）

另外，计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

法律依据

《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。

但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

住房公积金缴存基数和工资关系

公积金的缴存基数就是由工资决定的，按照规定，员工公积金的缴存基数是上一年的月平均工资，入职不满一年的取第一个月的工资作为缴存基数。

同时公积金缴存基数也存在上下限，缴存下限为当地最低工资标准，缴存上限为当地社会平均工资的3倍。也就是说，如果工资低于当地最低工资标准的，缴存基数就是当地最低工资标准；如果工资高于当地社会平均工资3倍的，缴存基础就是当地社会平均工资的3倍。 公积金虽然规定的缴存基数的计算标准，但是无法获取到每个人的工资，因此公积金缴存基数都是由公司人事进行申报的，而很多公司，特别是中小型民企，为了节省开支、减少麻烦，会在全公司固定一个或者几个缴存基数标准，也不会根据每个人的工资变动进行调整，所以就会出现2000/3000/5000这样固定的缴存基数

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。2021年7月1日，中华人民共和国住房和城乡建设部确定了全国住房公积金服务标识，决定即日起启用。 住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：

一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

法律依据： 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔20093〕号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函〔2009〕3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

公积金基数和工资有关系吗

公积金基数和工资是有关系的。社保和住房公积金都与工资基数直接相关，工资基数的高低决定社保和住房公积金扣缴的多少。住房公积金基数和社保基数必须一致。

社保公积金基数是多少

社保公积金基数是按照职工上一年度一月至十二月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在七月。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资百分之六十的，按照社平工资的百分之六十缴纳，高于社平工资百分之三百的，按照社平工资的百分之三百缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的百分之六十或者百分之三百，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，法律明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

法律依据

《住房公积金管理条例》第16条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

住房公积金基数和工资什么关系

公积金缴存基数和工资的关系为：住房公积金缴存基数=上年度工资总额/12，也就是上年度的月平均工资。计算之后，缴存基数不足当地缴存下限的，按照下限金额缴存，超过当地规定的缴存基数上限的，按照最高上限缴存。

公积金月缴存额的计算

公积金缴存除了缴存基数的确定以外，还要确定“缴存比例”，缴存比例范围在5%-12%之间，由单位根据自身经济效益确定。

公积金月缴存额=缴存基数*缴存比例*2，因为公积金是由单位和职工对等缴纳的，且缴存比例一旦确定，对单位和职工来说缴存都是一样的。

比如缴存基数3000元，缴存比例8%，每月缴存额=3000*8%*2=480元，单位承担240元，个人承担240元，由单位先统一支付，每月发工资时再扣掉个人承担部分的240元，3000元就只发放2760元，但实际上个人拥有的资产是工资2760+公积金余额480等于3240元，是一项福利。

住房公积金缴存基数=上年度工资总额/12，也就是上年度的月平均工资。计算之后，缴存基数不足当地缴存下限的，按照下限金额缴存，超过当地规定的缴存基数上限的，按照最高上限缴存。

单位代缴公积金的，公积金不会由一方负担，而是由职工和职工单位共同支付，由公积金缴存基数和公积金缴费比例来确定每个月双方所需缴纳的数额。

住房公积金缴存基数=职工上一个年度的月平均工资*单位缴费比例+个人缴费比例*职工上一个年度的月平均工资；每月实际工资=每月应付工资－五险一金（视情况而定）。化。

另外，计算职工住房公积金的工资基数应以国家统计局计算职工工资的口径计算职工缴存住房公积金的工资基数。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。单位和个人超过上述规定标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

法律依据：

《住房公积金管理条例》

第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条：新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

公积金缴费基数跟工资有关系吗

公积金缴费基数跟工资是有关系的。

职工住房公积金每月缴存基数=职工去年工资总额÷12。工资总额包括:时薪、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资、新入职或新转入职工当日的工资基数为其第一个月的工资总额。因此，公积金基数完全与工资挂钩。

公积金的工资基数与社会保障有一定的关系，但住房公积金基数与社会保障基数不一定一致。职工住房公积金的缴存额为职工本人一年平均月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存住房公积金的月缴存额为职工本人一年平均月工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金缴存成本基数与工资有关，个人公积金缴存为职工自己规定的数额按职工一年平均月工资乘以职工公积金缴存比例;单位为职工缴存公积金的缴存额为职工本人一年平均月工资乘以单位公积金缴存比例。公积金缴费基数每年都可以调整，单位一般是在每年的7、8月份调整。但在目前，其不同地方的公积金政策不同，调整时间也可能略有不同，而具体的调整情况由用人单位决定。

拓展资料：

《住房公积金管理条例》规定: 第十六条单位每月向职工住房公积金缴存比例，为职工上年度月均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新入职的职工，应当从入职后的第二个月起缴纳住房公积金，每月缴存金额为职工月工资乘以其住房公积金缴存比例。

《中华人民共和国社会保险法》规定: 第十二条用人单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的自己工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人帐户。

公积金缴存基数和工资关系

一、公积金缴存基数和工资关系

1、公积金缴存基数和工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化，一般指住房公积金的缴存比例，就是应缴公积金的系数。

2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

二、住房公积金缴存作用有哪些

住房公积金缴存作用如下：

1、可以使用住房公积金买房子，使用住房公积金购房有两个主要的便利和优惠，第一是可以直接提取，既可以用来支付购房首付，也可以用来支付后续按揭贷款，在离退休的时候还能一次性支取全部的金额。第二种是公积金贷款买房，这种贷款利率远远低于市场上的商业贷款利率，为买房者节约不少的钱；

2、可以使用住房公积金租房，对于还在租房的人来说，公积金也可以提取出来用于支付房租，减轻自己的生活压力。对于租房的类型也都没有限制，既可以支付市场租房，也可以用于支付府配租或者招租的经济适用房；

3、可以使用住房公积金装修，买完房子肯定得装修一翻吧，这又是一笔不小的资金投入，这时候公积金又能来帮忙了。公积金在房屋装修的时候，既可以提现使用，也可以使用公积金贷款用于房屋装修；

4、可以使用住房公积金建造翻修住房，如果家里有老房子需要翻修或者重建，也是可以使用公积金进行提款或者贷款。具体情形可以咨询各个地区的住房公积金办理机构；

5、可以使用住房公积金支付重大疾病医疗款，除了医疗保险可以用于重大疾病支付以外，住房公积金也具备这项功能，这样对于有需要的人来说，是一个双重保障，可以大大减轻患者家庭负担；

6、可以供低保困难家庭提取使用，如果单位的有职工被列为了低保或者困难救助的范围，这种条件下也可以提取公积金补贴家用，但是提取的金额不能超过较低生活保障范围或特困救助范围。

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