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灵活就业人员社保怎么办理

灵活就业人员社保办理流程如下：

1、档案托管：

市区灵活就业人员参加养老或医疗保险前，须先到市、区劳动就业管理服务机构办理档案托管手续，并由档案托管部门按参保职工缴费年限核准程序，对原有的缴费年限进行核准。

办理档案托管手续时，灵活就业人员须提供本人居民身份证、《就业失业登记证》或《就业登记证》，并准确告知本人人事档案所在地。

2、参保登记：

市区灵活就业人员持以下证件、材料到市、区社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续：

（1）本人居民身份证、户口簿；

（2）《职工养老保险手册》、《社会医疗保险证》、《社会保险关系转移单》；

（3）市、区劳动就业管理服务机构档案托管部门出具的《苏州市灵活就业人员参加社会保险联系单》。

3、委托缴费：

（1）灵活就业人员凭市、区社保经办机构出具的参保登记证明和本人居民身份证，到银行营业网点开立个人储蓄存折账户，签订代理缴纳养老保险费、医疗保险费委托书；

（2）灵活就业参保人员于每月25日前在委托缴费存折户中存入足够扣缴的金额，由江苏银行苏州分行按月代为扣缴。同时参加养老、医疗保险的灵活就业人员，其缴费存折户合并使用，江苏银行苏州分行按先扣缴医疗保险费、后扣缴养老保险费的顺序进行扣款；

（3）灵活就业人员缴纳医疗保险费后，视同其缴纳同期生育保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

灵活就业人员怎样买社保

法律客观：

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。我国灵活就业人员养老保险的问题,首先，由于现在的就业压力大，人们为了寻求一份稳定的工作，通常都不敢再向工作单位“索求”为其缴纳养老保险。其次，一些个体、非公有制企业过分追求眼前利益，担心参加社会保险会减少流动资金，影响生产经营，想方设法逃避为灵活就业人员缴费。由于雇员本身对社会养老保险的相关政策认知度欠佳，甚至有的人对社会养老保险一无所知，还沉浸在“由少养老”的思想中，还有些人对社会养老保险不自信，宁愿自己储蓄养老，从而导致了参保率，缴费积极性“双低”。灵活就业人员的特点加大了参保工作的难度,首先是其时间和工作关系的灵活性，即使工作单位为其缴纳养老保险，但由于其劳动关系的不稳定性，导致养老保险的接续难度增加。其次是其收入的灵活性，相当一部分灵活就业人员的收入都低于社会平均工资水平，只能维持基本生活,没有能力缴纳养老保险费。最后，由于养老保险一般都针对于企事业单位，若以个体为缴费单位，将会大大增加参保工作的繁琐性。自从1995年确立了社会统筹和个人账户相结合的模式，中国养老保险从“现收现付制”转变为现行的“统账结合”模式。然而，改革时已退休和已参加工作的职工的个人账户没有积累基金，这就形成新旧养老保险制度之间的转轨成本。据估算，我国养老保险制度的转轨成本大概在3万亿元左右。养老保险制度的转轨成本无疑应完全由政府来承担，而实际上政府并没有明确地将转轨成本承担起来，而是将转轨成本转移给企业，这样就使企业承担了双重负担，既要为在职职工又要为退休职工支付养老保险费。目前，企业养老保险缴费率已经达到24%～28%(各地不统一)，灵活就业者的缴费比例统一为20%。养老保险费率太高，连正规单位也会觉得难以承受，更不用说那些灵活就业人员了。我国现行的养老保险法律主要是针对全日制用工而制定的。而对于灵活就业并没有全面的概括，有的只是针对特别的，比如农民工，而有的只是适应当地，扩展性不强。法律的不健全就使灵活就业者的权益常常得不到保障，主要表现在以下几个方面：工资报酬达不到法定的最低工资标准,拖欠工资情况严重,在不给会加班费的情况下延长工时,劳动环境恶劣,经常被随意解雇等等。再者,灵活就业者大部分处于弱势状态，在自身权益受到侵害时,因为经济或者其它原因,在求助于法律部门时往往得不到有效的保护。6.养老保险的接续问题由于灵活就业人员劳动关系灵活性的特点，养老保险的异地接续问题显得极其重要。养老保险还没有实行全国统筹，所以如果去了外省工作，在办理养老保险转移时，只能带走个人帐户和少量统筹部分。本来灵活就业人员的平均工资就不高，而且缴费比例又太高，对其来说无疑是一次重大的损失。由于灵活就业人员养老保险政策推行时间较晚，再加上他们的养老保险意识较低，导致许多开始有养老保险意愿的人已经超过参保的法定年龄，而丧失了享受养老保险的权力，而且这也与扩大养老保险覆盖率相矛盾。缴费基数，缴费比例“双高”我国现行的养老保险一般是以该省社会平均工资的60%～300%之间选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%划入个人帐户，8%纳入统筹基金，但正规职工自己只负担8%，这就已经让灵活就业人员吃不消了，况且他们的平均工资还低于社会平均工资，这对于他们来说更是雪上加霜。

灵活就业人员社保2021年怎么交费

2022年灵活就业人员缴费于2022年1月1日开始，至12月20日截止。缴费模式如下： 1、正常缴费。由缴费人携带本人的身份证原件或代理人携带缴费人的身份证原件及代理人身份证原件直接前往兰州银行、邮政储蓄银行柜台办理，缴费后无需打印税票，直接打印缴费凭证即可； 2、首次参保缴费。养老保险首次参保，缴费人须携带本人身份证、户口薄复印件、一寸照片一张前往社保大厅进行参保登记，次日携带缴费人身份证原件前往兰州银行、邮政储蓄银行柜台缴费； 3、特殊缴费。对退休补收、社保补差人员，由缴费人携带身份证原件先到社保中心打印核定通知书，于次日携带身份证原件和核定通知书前往兰州银行、邮政储蓄银行柜台缴费； 4、缴费证明打印成功后，如需打印带税务电子签章的缴费凭证，可于缴费一周后在邮政储蓄银行柜面或手机银行APP打印。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

灵活就业人员社保怎么办理

灵活就业人员是自愿参加社保的，既可以以灵活就业人员身份参加城镇职工社保，也可以参加城乡居民社保。以灵活就业人员身份参加职工社保，通常只能参加职工养老保险和医疗保险两险。

办理步骤：一般来说，首次参保人员可到身份证或居住证发证地的社保经办机构来办理社会保险参保登记手续，需要带着自己的身份证或居住证等材料。部分地区还可以通过当地官方指定线上渠道进行登记，然后缴费即可。

缴费渠道一般有三个，一是当地指定线上渠道，二是当地指定银行渠道，三是办税服务厅，通常可以选择按月、季、年缴费。

灵活就业人员可以自选缴费基数，在当地上年度社会平均工资的60%-300%，具体有哪些档次，以当地规定为准。目前职工养老保险的缴费比例一般是缴费基数的20%左右，医疗保险是8%左右（各地可能不太一样），需要参保人承担全部费用。

灵活就业人员怎么交社保

灵活就业人员的身份自愿参加企业职工基本养老保险，按照个体工商户和灵活就业人员参保缴费办法执行，也可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险。拿上本人的身份证(居住证)或社保卡等相关资料到当地社保经办机构办理参保手续。参保后，按本人的意愿选择参保档次进行交费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

灵活就业人员如何参加社保？

灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。医保一般是按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费。

正常的社保是单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。

失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由单位缴纳。如果有单位的话，当然是非常合适的。

如果没有单位，就要按照灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险。养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳男缴满25年女缴满20年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。

灵活就业人员社保和企业职工社保的区别：

1、可购买的社保种类不同。企业职工社保包含医疗、养老、失业、生育、工伤这五险，而灵活就业人员只能购买医疗保险、养老保险。

2、缴纳费用不同。众所皆知，企业职工社保是按照一定的比例，单位承担一部分，个人承担一部分。而灵活就业人员购买社保的费用需要自己全额承担。

3、养老保险的入的账户不同。单位缴纳养老保险，单位缴纳费用入基本养老保险统筹账户，个人缴纳的费用记入个人账户。个人缴纳养老保险，需要自己全额缴纳费用，缴纳的费用分别计入统筹账户和个人账户。

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