今天给大家分享关于雇主责任险有什么用的知识，我们以下面6个关于雇主责任险有什么用的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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企业为什么要买雇主责任险？

因为每个员工都可能发生工伤，企业就需要赔偿，雇主责任险可以弥补企业的这部分损失，因此企业需要购买雇主责任险。

下面从以下四个方面分析雇主责任险的必要性：

雇主责任险是什么？

雇主责任险的法律必要性？

雇主责任险包含哪些形式的用工？

雇主责任险能转移哪些用工的风险？

一、雇主责任险是什么？

定义：以被保险人（雇主/企业）对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的的赔偿责任为保险标的保险。

通俗的讲，就是员工在受雇期间，做了与工作相关的工作，遭受了意外或者职业病，企业需要赔偿给员工一笔钱，雇主责任险可以转移企业的这笔损失，将企业赔偿给员工的钱再支付给企业。

划重点，雇主责任险除了赔偿工伤，还可以赔付职业病，哪个企业不想要它呢。

二、雇主责任险的法律必要性？

员工发生工伤需要赔偿哪些钱呢？具体我们可以看看法律法规的详细规定，这些都是企业应该承担的责任。

首先，企业一定要为员工缴纳工伤保险，如果企业交了工伤保险，下图黄色部分由工伤保险基金支付，蓝色部分由企业支付；如果企业没交工伤保险，黄色部分、蓝色部分全部由企业承担，工伤的赔偿将是一笔不小的数目。

上图所说的责任只是《工伤保险条例》规定的责任，除此之外，根据其他法律法规规定应由企业承担的，企业都是要赔付的。

想想做企业真的不是一件容易的事情，除了企业的经营，还要担心员工的意外。一旦出现骨折等情况，至少也是十级伤残，这种情况企业至少需要支付约10万左右的赔偿。

三、雇主责任险包含哪些形式的用工？

雇主责任对企业这么的重要，是否只有正式的员工才能购买这个险种？答案是否定的，市场上对雇员的要求比较宽松，以下员工均可以雇员的身份加入保单：

签订了劳动合同的员工；

有事实劳动关系的员工；

工作时间长短不一的临时工、实习生等；

劳务派遣人员、借调人员、退休返聘人员等；

新入职还没来得及参加工伤保险的员工；

已申请离职停止社保，但仍在原岗位工作的员工。

从上述名单可以看出，雇主责任险包含的人群是很全面的，无论是临时工，还是正式工，无论是签了劳动合同的员工，还是存在劳动事实关系的员工，都是可以的。

特别是部分人暂时不具备缴纳工伤保险条件的，那么雇主责任险会格外重要。

四、雇主责任险能转移哪些用工的风险？

雇主责任险这么重要，又可以保护企业中各形式的员工，我们再来看看具体包含了什么保障的责任，哪些钱保险公司可以帮企业承担。

雇主责任险通常会包含24小时意外保障和工伤相关的保障，工伤保障是其主体责任，主要是弥补企业员工的工伤赔偿，一般是包含伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等；24小时意外保障，更多的是企业对员工的一项福利保障，除了工作的意外伤害，生活中也可能遭受意外，有了这份责任，员工的磕磕碰碰、猫抓狗咬也能得到报销，这样的福利一定会让企业备受好评。

下面我们看一个真实的案例，看看这份保险为企业转移了多少的费用支出。

林XX是被保险人XX餐饮公司的一名员工，于2020年1月份入职，入职后主要负责后厨的工作。2020年5月，在工作时不慎滑倒，肋骨撞在了钢板上，检查后，被确诊为左侧第7、8肋骨骨折，治愈后出院，期间共病休112天。

后林XX被鉴定为10级伤残。

理赔结果

1、医疗费：28112元；

2、误工费6000/30*112天=22400元；

3、一次性就业补助金：25000元；

4、伤残补助金，限额30000元，公司实际赔付25737元；

5、生活护理费50*30*3=4500元；

共计赔付105749元。

雇主责任险的好处是什么？

雇主责任险有什么好处呢：

1．贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。

2．医药费用扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊费用，没有医院级别的限制；对于住院费用，需要符合社保规定

3．法律诉讼费用以及苏黎世法律支持团队可以最大化降低企业的劳务诉讼纠纷的风险及损害。

4．一次性伤残就业补助金，只需工伤定残即可获得相应赔付。优于工伤规定。

5．所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题。

6．24小时全方位保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故，完全覆盖一般意外险；

7．投保、人员变更全部通过线上；

8．人员增减、替换无限制。

雇主责任险是什么保险？这个保险有什么用？

现在人们的生活条件也已经越来越好了，那么人们对于保险这个事情的重视程度也已经越来越高了。其实小编觉得这是一个非常好的现象，但是在市面上的保险种类也是非常多的，雇主责任险是什么保险呢？这个保险有什么作用呢？

一、什么是雇主责任险

雇主责任险其实就是一种劳工赔偿险，主要就是说被保险人所雇佣的员工，在雇佣的这段时间里因为从事相关的工作。而在这个过程之中遭到了意外伤残或者是死亡的这种情况，或者是患上了跟这个工作有关的职业病，那么这种情况，雇主就要给员工支付一定的赔偿损失，或者是在这个过程之中所发生的医疗费用，所以这个时候大家购买雇主责任险，就能够发挥一定的作用了。

二、保险的作用

大家也都知道购买保险，其实就是为了帮助大家更好地规避相应的风险，或者是在真的发生事故的过程之中，能够给购买人提供更大范围的保护。购买了雇主责任险就能够在这个过程中，很好地帮助雇主承担相应的经济赔偿的风险，而且雇主责任险的保险范围也是非常广泛的，主要是包含了死亡赔偿金和伤残赔偿金等等，所以如果大家在这个过程之中购买了雇主责任险，那么就能够在这个过程之中，很好地帮助大家进行分担，而且真的发生了事故的时候，当时也是不需要承担巨额的赔偿的，因为保险公司会按照规定进行理赔。

三、结语

大家也都知道在市场上售卖的保险种类是特别多的，所以小编建议大家还是按照自己的实际情况来进行选择。如果你正在经营一个企业或者是工厂，那么小编就建议老板应该去购买这样的保险，因为在这个过程之中，员工很可能会发生意外。

雇主责任险有什么好处？

一、雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。二、该保险的保障非常全面。该保险能够有效的规避雇员意外风险，同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴，因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。三、该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。

企业给员工购买雇主责任险到底有没有用？

有用。

先从基本概念来说，雇主责任险的被保险人是企业，也就是用工单位，不是员工个人。

从作用看，雇主责任险可以转嫁用工风险，保障企业的利益：员工在受雇过程中遭受意外或患职业性疾病，导致的伤、残或死亡，按照法律规定，企业应当承担的赔偿责任，保险公司负责赔偿。具体操作是，保险公司会将理赔款（如身故赔偿金/伤残赔偿金/医疗费/误工费/住院津贴等）直接打给企业，企业再补偿给员工。

更深入一些来说，雇主责任险是工伤保险的有效补充，同时也比团体意外险更适合企业。因为团体意外险相当于企业给员工的福利，无法转嫁企业的用工风险。我们常常能看到法院这样的判决：某企业买了团体意外险，员工因工出事，保险公司直接赔给员工，同时，员工要求企业按法律规定再赔一次，法院予以支持。

另外雇主责任险具有较强的针对性和灵活性，以美保物流雇主责任险为例，企业可以按雇员投保，也可以按车辆投保，投保方式灵活，自由选择。

PS：公司投保雇主责任险，可以抵扣一部分增值税。

雇主责任险的雇主可以是用工单位吗劳务派遣

雇主责任险的雇主可以是用工单位吗劳务派遣

答:可以，

如果是劳务公司，那么员工和你是正常的雇佣关系，直接以你的营业执照投保就可以。如果你是用工单位，也就是被派遣的单位，那么按说应该是劳务公司承担工伤风险，你没有必要给劳务派遣员工买雇主责任险吧。合同工、事实工、小时工、劳务工，都属于劳动关系 ，说叫劳务，实际上构成了事实劳务关系，只有有劳务关系的，企业才可以依托营业执照给员工来进行购买企业雇主责任险，本身雇主责任险就是针对企业来规避风险，也只有企业才有资格来进行购买雇主责任险。对于劳务派遣公司来说，不论是临时工还是全职工都建议要购买一份雇主责任想来降低风险，保障员工的各种安全工作。

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