生育险2020年新规定(生育险报销标准2020,2020年生育险报销标准是什么?)
今天给大家分享关于生育险2020年新规定的知识,我们以下面6个关于生育险2020年新规定的观点进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站!
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生育险报销标准2020,2020年生育险报销标准是什么?
生育险对每位孕妈妈来说都至关重要,关系到自身的权益能否得到充分保障。那么生育险到底是什么?生育险报销有哪些条件和相关规定?2020年生育险报销的标准是什么?下面我就来为大家详细解答这些问题。 生育保险制度是一项国家通过对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的社会保险制度。只要交纳了相关保险费,都能在适当的时间内享受相关待遇。其目的在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助她们更快地恢复劳动能力后重返工作岗位。 生育险主要包括三大部分,分别为产假、生育津贴以及医疗服务。 产假是指女性职工在分娩前后所享受的有薪假期。产假基本为98天,若有其他情况,相关单位需根据国家规定给予职场孕妈妈更多的假期。 生育津贴是指女性职工因生育离开工作岗位后收入中断,国家及时给予的定期现金补助,以维持和保障妇女及婴儿的正常生活。 医疗服务是指由医院、医生或助产护士为女性职工提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及住院治疗。 2020年生育险报销标准是什么?职工如果想要享受生育险待遇,应当同时具备下列条件:符合国家和省人口计划生育政策生育;并且参加生育保险累计满一年(不同的地方规定不同),在生育(流产)时仍在参保。 2020年生育险报销的新标准如下: 生育津贴按照女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为标准基数。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 生育医疗费则是不同的地方规定不同,有的地方给予一次性报销,有的地方则是按照比例报销。异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。 时代的进步经济的快速发展,让我国的保险制度也不断完善。希望通过阅读本篇文章,各位职场女性以及孕妈妈们可以对生育险有一个深入的认识,同时了解了2020年生育险报销的新标准,从而可以切实维护好自己的合法权益!
2020年生育险政策是怎样的?
生育保险最新政策:
一、生育保险缴费标准
用人单位按职工工资总额的0.5%,职工个人不缴纳生育保险费。
二、生育保险报销范围
1、生育医疗费用;
2、生育津贴;
3、计划生育手术费用;
4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
三、生育保险报销条件
1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);
2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
四、男职工生育保险报销条件
男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位,符合生育政策,报销生育医疗费用或计划生育手术费,但不享受生育津贴。
五、生育保险参保范围
国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,及其全部职工和雇工。
六、生育保险产假时间
女职工生育享受产假包括:顺产为98天,难产则再增加30天,生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天,怀孕未满16周流产的增加15天,怀孕满16周流产的增加42天,引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。
而享受计划生育手术休假日期包括:取出宫内节育器的为1天,放置宫内节育器的为2天,施行输卵管结扎的为21天,施行输精管结扎的为7天,施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的,则合并计算假期。
2020年生育险报销标准是怎样的?
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
扩展资料
生育险报销范围
1、生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费均可向生育保险基金报销,由生育保险基金支付;
2、女职工生育可享受产假,产假期间的生育津贴由生育保险基金按单位上一年度的职工月平均工资发放;
3、产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;
4、生育(流产)产生的医疗费,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生/死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
参考资料来源:海南省人民政府-2020年生育险报销标准是怎样的
社保生育险新规定2020年最新规定
2020年生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了,合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响,主要就是简化了参保流程,也不会增加缴费的负担。生育险和医疗保险合并之后,产前检查费不再单独报销,可以和普通医疗费用一同报销,结算的标准和医保标准是一样的。另外产妇出院结算时也可以直接刷社保卡,从社保卡中扣除生育医疗费用。 生育险和医疗险合并之后,职工基本医保的单位缴费比例为10.5%,个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外,还有多地提高了医疗费用待遇。以北京为例,产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宫产为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。
生育险报销标准2020,如何报销生育险?
2020年生育险有哪些报销标准又如何报销生育险呢?生育险包含在我们缴纳的五险中,生育保险对达到法定婚龄的已婚女性劳动者适用,需要注意的是,用人单位必须按照规定参加生育保险。 在生育(流产)时期,还在参保的职工,只要符合相关规定,就可以按有关规定享受生育保险待遇。 生育保险报销主要分为两个部分:生育津贴和生育医疗险 一般生育医疗险报销范围包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费; 女职工产假期间的生育津贴是由生育保险基金按照单位一年度的平均工资发放;产假期间因生育引起的各种疾病费用由生育保险基金支付。 生育险如何报销?生育险报销的部分分为产前检查和分娩两部分。 但是生育险报销对于不同的地区的规章制度,报销是有所不同的,一般都是准备好户口本、身份证、社保卡、还有宝宝的出生证明、计划生育证明、发票和清单(在医院打发票的时候一定要清单)、出院小结(一定要盖医院公章)。然后去柜台和工作人员具体沟通就可以啦。 以上内容就是生育险报销标准2020的相关介绍,希望能给大家带来一定的帮助。大家在报销的时候,如果不懂,可以咨询当地的人力社保部门。
2020年生育险报销标准
生育险报销标准主要涉及以下五个方面:
(一)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:
1.女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;
2.难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;
3.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
(二)生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
(三)一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
(四)生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
(五)计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
法律依据:《生育保险条例》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
《生育保险条例》第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《生育保险条例》第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
《生育保险条例》第十三条 参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用,符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的,由生育保险基金支付。
需急诊、抢救的,可在非协议医疗服务机构就医。
《生育保险条例》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
《生育保险条例》第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《生育保险条例》第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用,生育保险基金不再支付。
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