今天给大家分享关于合同工能领取失业保险金吗的知识，我们以下面6个关于合同工能领取失业保险金吗的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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签了劳务合同还能领失业金吗

不能，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

失业金领取条件如下：

1、在法定劳动年龄内不是因为本人意愿中断就业的；

2、具有所在市的城镇常住户口；

3、员工在职期间按照相关规定缴纳失业保险费的；

4、在解除或者终止劳动关系以及工作关系前已缴纳失业保险金满1年的；

5、按照相关规定办理了失业登记手续以及失业保险金申领手续的，而且有求职要求的。

被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：

1、累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

法律依据：

《失业保险条例》

第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

合同工有失业金吗

法律分析：有的

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

签合同之后失业金还能领吗

对于失业金来说，失业金我们要按照相关的规定来领取，我们领取失业金的过程中一定要遵守法律法规才能够领取到失业金。那么对于失业金来说，失业金应该如何领取?领取的过程中有哪些标准呢?接下来由我为大家带来签合同之后失业金还能领吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

一、签合同之后失业金还能领吗

劳动者领取失业金与劳动合同是没有直接关系的，只要劳动者是非自愿离职，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年，都是可以领取失业金的。

二、失业保险的领取

《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。

三、被保险人领取失业保险金期限的确定

(一)被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

(二)累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

(三)累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

(四)累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

(五)累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

以上就是为大家整理的关于签合同之后失业金还能领吗的相关内容，失业金领取的过程中符合失业金的要求的都可以领取失业金，但是这个要求有时候会比较严格。

签了劳动合同还可以领取失业金吗

可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：1、缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿，非因本人意愿中断就业的。劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

法律分析

失业保险待遇标准按当地最低工资标准的一定比例确定。失业人员失业前所在单位累计缴费时间满一年不满五年的，累计缴费时间每满一年的，可以领取三个月的失业救济金。满五年不满十年的，自第五年起，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止，劳动者符合法律规定的条件的是可以领取失业金的，但是如果劳动者自愿与用人单位签订了续期的劳动合同那就不能领取失业金，关于劳动合同到期可以领取失业金吗很多人不清楚。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

合同工辞职有失业金吗

根据我国最新《社会保险法》第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的2、非因本人意愿中断就业的3、已经进行失业登记，并有求职要求的。其中非本人意愿中断就业包括如下情形：a、终止劳动合同的用人单位解除劳动合同的b、被用人单位开除、除名和辞退的c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的e、以及法律、行政法规另有规定的。签订劳动合同后劳动者自己辞职的，是属于劳动者意愿中断就业，是不符合申领失业金的条件，不能申请失业金。

合同到期能领取失业金吗

合同到期后不一定可以领失业金，只有符合法定条件才能领取失业金，

具体条件有：

1、按照规定参加失业保险，并且需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2、不是本人意愿中断就业的；

3、且已办理失业登记有求职要求的。

一、劳动合同到期有失业金吗

合同到期，同时满足以下条件，才可以领取失业金：

（一）用人单位未提出续订合同，如果用人单位续订而劳动者不续订，则不能领取失业金；

（二）所在单位和本人缴纳了一年的失业保险；

（三）办理失业登记，并有求职要求。

二、失业赔偿金怎么赔偿

失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民政府确定。

根据《失业保险条例》，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

依据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间：

（一）满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为3个月；

（二）满2年不满3年的，领取失业保险金的期限为6个月；

（三）满3年不满4年的，领取失业保险金的期限为9个月；

（四）满4年不满5年的，领取失业保险金的期限为12个月；

（五）满5年不满6年的，领取失业保险金的期限为15个月；

（六）满6年的，领取失业保险金的期限为18个月。以后每增加1年，领取失业保险金的期限增加1个月，但是最长不得超过24个月；

（七）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

三、领取失业保险的条件

《社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

解释：失业人员要想领到失业保险金，除了参加失业保险外，其所在单位及其本人还必须按照规定缴纳了失业保险费，且缴费时间满一年。

如果缴纳时间不满一年，失业后，不能领取失业保险金。如果是未参加过工作的失业者，或参加工作已一年以上，但用人单位和个人没有参加失业保险，由于其没有履行过缴费义务，即使处于失业状态，也不符合享受失业保险待遇的条件，不能领取失业保险金。

（二）非因本人意愿中断就业的；

解释：非因本人意愿中断就业的——就是需要用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，注明是并非劳动者本人意愿造成失业的，而是由于用人单位或其他原因造成劳动者的失业。

因为自愿失业，责任全在就业者本人，或是出于获取更体面的工作岗位和更优厚工资的考虑，或是出于其他的个人考虑，这种离开原工作岗位而暂时失业的现象，理应由个人负责，国家没有必要给他们提供失业保险的待遇，他们也没有获得这种待遇的权利。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业保险只能是在当事人被迫失业了的情况下，才能到保险机构去领取保险金的，这不同于一般的商业保险。通常职工以个人的名义也不能去购买失业保险，或者从未参加过失业保险的这部分职工，下岗以后失业保险机构也没有义务发放任何赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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