《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司给员工补缴社保怎样计算

法律问题分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘乘缴费比例成补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

社保补缴费用怎么算?个人社保补缴条件

一、社保补缴费用如何计算

社保补缴是需要缴纳滞纳金的，所以缴纳费用计算如下:

需要补缴的费用=缴费基数×缴费比例+滞纳金+利息。

社保补缴时，以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值(即补缴系数)，作为相应补缴年度的补缴基数，按照20%的比例缴纳。

根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》要求，个人申请补缴基本养老保险时，相应年度缴费工资基数档次分为以下三档:

(1)补缴年度上一年本市职工月平均工资;

(2)补缴年度上一年本市职工月平均工资的60%;

(3)补缴年度缴费工资基数下限。

各地社保补缴的费用有所差别，具体缴费比例和缴费基数，可以咨询当地社保局，以当地为准。

二、个人社保补缴的条件是什么

各地有差异，以北京为例:

1、退休年龄:

(1)女:干部为55岁退休、工人为50岁退休。

(2)男:干部、工人均为60岁退休。

2、缴费年限:

(1)养老部分:男、女均最低缴费15年。

(2)医疗部分:男最低缴费25年、女最低缴费20年。

3、补缴年限:

(1)自1992年10月起至今，都可进行补缴;

(2)1992年10月至1997年12月为过渡性，(具体人员审核档案后，才可确定适合补缴哪年保险)

4、缴费人员类别:

(1)本市非农业户口的人员(本市城镇):男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时可享受每月领取养老金及医疗待遇。

(2)本市农业户口的人员:男、女缴费均够缴费年限的人员，退休时将个人账户的金额和补贴一次性返还给本人，同时，不享受每月养老金及医疗待遇。

(3)外阜非农业户口(外阜城镇):

1在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工退休时，可在京办理退休手续，并与本市城镇户口人员享受同等待遇;

2在京打工时，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，退休时该职工也可回原籍办理退休手续，并把北京的缴费记录转回该职工原籍，该职工享受当地的养老及医疗待遇。

(4)外阜农业户口:在京打工期间，用人单位给该职工缴费够缴费年限时，该职工在退休时将所缴金额个人账户及补贴一次性返还给本人，且不享受养老和医疗待遇。

5、补缴人员类型:

(1)自工作之日起到现在从未缴纳过社保，且自缴费之日起至退休缴费年限不够的人员;

(2)自工作之日起，原工作单位已给缴纳社保费，从单位出来后自己未继续缴纳社保费，且现在缴费年限不够的人员;

(3)不想间断工龄的人员。

退休社保补缴费用怎么算？

一般情况下，社保补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)×缴费比例×补缴系数。

需要注意的是：补交月份，不是按累计月份计算，而是按补缴的时段。如存在跨年或中间存在社保基数、缴费比例调整，则以实际对应的应补基数和缴费比例为准。

除了需要足额缴纳的社保费，还需缴纳自欠缴之日起，按日加收万分之五的标准，缴纳滞纳金。

按《社会保险法》规定：逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

社保不足额缴纳补交计算

法律主观：

社保这个东西，平时交的时候心痛，毕竟每个月都是一笔不少的费用，但是等到生病住院生娃儿没得社保，就只有肉痛。一、社保补缴滞纳金如何计算计算方法：各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴1.2.3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳金天数从4月2日算起，3月份则没有滞纳金在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。补缴申请条件:1、须由用人单位提出申请；2、用人单位与补缴个人存在事实劳动关系；3、省直单位应参保而未参保等原因，导致社保欠缴的，可申请社保补缴。二、续交社保需要经过哪些流程社保续保不需要任何材料，你拿着你的身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续。1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。三、公司未给员工交社保怎么办如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。希望上文的的内容会有所帮助。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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