今天给大家分享关于津城保是什么的知识，我们以下面6个关于津城保是什么的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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城保是什么意思

城保的意思是城镇户籍的社保。

社保是社会保险的总称，包含城镇居民医疗保险和养老保险；农村居民医疗保险和养老保险；城镇职工医疗保险和养老保险。社保的三个系统中，保障最高的是城镇职工养老保险和医疗保险，缴费也是最高的。城保是社保的一种缴费类型，城保是属于社保。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

购买津惠保和津城保需要什么手续？

只要是天津市范围内基本医疗保险参保人员及参加北京市基本医疗保险的天津市民(以身份证或户籍为准)，都可以进行参保，需要身份证一、天津津城保怎么买

1.投保要求:参加了天津市基本医疗保险(包含城镇职工医保和城乡居民医保)且为在保状态。

2.投保时间:2020年11月16日-2020年月31日。

3.投保渠道:“津城保”微信公众号。

4.投保流程:微信搜索"津城保"微信公众号，菜单栏点击"参保入口"就进入了这款产品的投保入口，按照页面的提示进行操作即可投保（该产品与11月16日上线，可以提前预约)。

二、个人购买需要注意的问题:

1)购买人必须为成年人

根据相关法律规定，未成年人不能单独投保，需首先由父母或其他法定监护人投保后，再由父母或其他法定监护人给未成年人(子女)投保。

2)被保险人可以为本人也可附加家庭成员

津惠保的被保险人可以是自己，也可以自主选择为父母、配偶或子女参保（购买人需为其他参保人的直系亲属)。根据监管的相关规定，女婿及儿媳是无法为岳父母及公婆进行参保的。

3)个人参保应选择个人购买通道

个人参保或为少数家庭成员购买，注意不要和家庭版的通道搞混了，关注津惠保微信公众号，点击下方菜单栏选择【参保入口】，再点击【个人参保】，即进入个人购买入口。

拓展资料：

一、津惠保个人版在产品责任、价格与服务上都与家庭版无异

1）依然是68元承保一年!

2)依然覆盖医保内住院及特定门诊高额自付医疗费用

3)依然覆盖特药目录中特定高额药品费用

4)依然享有8项增值服务及增项的专业护士住院陪诊服务

5)依然享有最高保障额度200万元!

二、天津津城保提供什么保障

1.医保范围内住院医疗费用保险金

可报销基本医保范围以内的住院自付医疗费用，扣除2万元免赔额后可按100%报销，每年最高可报销100万元。

2.特定高额药品费用保险金

包含20种特定高额药品保障，无免赔额限制，依旧可按100%报销，每年最高可报销100万元。

3.21项健康增值服务

覆盖诊前、诊中以及诊后，涵盖在线问诊、慢性疾病管理、疾病预防、食药优惠、健康促进、特药服务、重疾就医服务等。

操作环境：HUAWEI Mate 40，系统：Harmony OS 2，IOS14.7，MIUI12.5微信Version8.0.16

什么是城保和社保有什么区别

城保是指城镇企业职工的社会保险，这个说法是相对于农保而言的。说白了一点，城保就是城镇户籍的社保。

城保是社保的一种缴费类型，城保是属于社保的。社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它有不同的缴费类型，如城保（城镇职工保险）、镇保（小城镇保险）等，不同类型缴费有所不同，但都是属社保范畴。

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什么是城保?和社保有什么区别?

城镇社会保险是指城镇居民享受的社会保险。城保和社保区别为：对象不同、户籍限制不同、内容不同。

一、对象不同

1、城保：城保的对象对象为年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民。

2、社保：社保的对象为年满16周岁（不含在校学生）、所有符合职工基本养老保险参保条件的劳动者。

二、户籍限制不同

1、城保：城保受到户籍限制，劳动者要有城镇户籍。

2、社保：社保不受到户籍限制农村户籍也可缴纳。

三、内容不同

1、城保：城保只有两金：养老金及医保。

2、社保：社保有五金：分别是指养老保险金、失业保险金、医疗保险金三项再加工伤保险和计划生育保险两项，共计五项。

城保是什么?

劳动者与用人单位建立劳动关系，根据劳动合同法，用人单位必须为你办理劳动用工登记手续并且缴纳社保（城镇社会保险－－－简称城保）。你还未毕业（如果是全日制大学的话）就不能办理劳动手册，也不能以自由职业的身份登记用工，更无法办理社保的缴纳手续。

什么是城保呀

“城保”“镇保”是不同的社保

上海目前已经有四种社会保险：城镇职工社会保险，小城镇社会保险，农村社会保险和外来从业人员综合社会保险。后两种与有本市城镇户口的人员没有太大关系；前两种却有关系。

与上海城镇职工社会保险相比，小城镇社会保险的缴费要低得多。前者是用人单位所有职工缴纳基数的36.5%（养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险捆绑一起缴纳）。上海目前规定，每个职工的最低缴费基数是2003年度全市职工平均月工资(1847元)的60%，即1082元。也就是说，企业至少要为每一个职工缴纳近400元的费用。如果你实际收入超过1082元，则单位必须按你实际收入的36.5%缴费，比如你是4000元收入，则要为你缴纳近1500元的社会保险费。如果再加上个人缴纳的16%则每个月的数量是很大的。

而小城镇保险的缴纳多少与职工个人工资没有关系，它是统一按上年度全市职工月平均工资60%（1082元）的24%，即259元缴纳。同时，小城镇社会保险个人不缴纳。所以两者在缴纳费用上相差非常大。

必须弄清单位投的何种保

了解了两者巨大的差异后，一定会有人问：我们都是上海市区户口，又在市区工作，小城镇社会保险与我们有关系吗？

先看看关于小城镇社会保险适用范围的规定———“本办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，以及经市政府批准的其他人员。”

这个规定很原则，特别是后面的“经市政府批准的其他人员”的模糊说法（比如将浦东划归这个范围）。这完全可能并且已经发生了这样的情况：在市区和在市区经营的公司，注册到郊区的经济城或开发区，那么明明是市区的公司就变成了郊区的用人单位，即可以为职工缴纳小城镇社会保险了。更令人吃惊的是，笔者发现，一些注册、经营都在市区的公司，将大部分职工转到注册在郊区的劳务公司，再把这些职工以劳务输出的名义派到原来的公司。因为这些职工与注册在郊区的劳务公司建立了劳动关系，所以实际用人的单位只需要按小城镇保险的费用标准支付给公司，这些完全应当享受城镇职工社会保险的职工，只能享受小城镇社会保险了。

也许又有人会说：我一直参加城镇社会保险的，单位总不能让我转到小城镇社会保险吧？

这个说法也不准确。因为小城镇社会保险的规定对这个问题是用排它法确定的———“已与参加本市城镇社会保险(以下简称“城保”)的用人单位建立劳动关系，并参加城保的从业人员;用人单位招用原参加城保，并经协商一致继续参加城保的从业人员，不适用本办法。"对在郊区、注册在郊区的用人单位的职工，这个规定只有两种人必须给予城镇职工社会保险：已经在单位的（当然是建立了劳动关系）并参加城保的“老职工”，或在招用新职工并在劳动合同约定参加城保的。其他人员，如果没有特别约定，为你缴纳什么社会保险的决定权由用人单位说了算。

小城镇社会保险也是社会保险，它的缴费年限也是社会保险的缴费年限。如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保，退休后拿什么养老金？镇保是不是可以转为城保？

如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保（在法定退休年龄时，缴费年限达到15年，实际缴费年限超过5年）退休后愿意按镇保领取养老金，当然完全可以。如果你想按城保领取养老金，则有一个镇保折算为城保缴费年限的计算标准，因为缴了一年镇保，折算到城保要大大缩水的。按现在的规定———“从业人员从镇保转为城保的，镇保每一缴费年度的单位缴费总额按同年城保缴费标准折算后，计算其城保的缴费年限。”这话是什么意思呢？比如镇保每年只缴纳2800元，而城保则为4800元，如果按上面的方法折算，那缴纳一年镇保只能大约算缴了8个月的城保时间。缴费年限与今后你领取养老金的多少有关，因此，即使你将来可以按城保领取养老金，在领取养老金的数量上会吃很大亏。

“城保”“镇保”待遇有差异

由于两者在缴费数量上的差别，必然在享受相关待遇上有着差别。这可以拿与职工关系最紧密的医疗保险和养老金做例子。

医疗保险的不同

缴纳城镇职工社会保险的人员，可以享受所有门诊，急诊和住院的医疗保险，而参加小城镇社会保险的人员，只享受住院(含急诊观察室留院观察)、门诊大病(即:在门诊进行重症尿毒症透析、恶性肿瘤门诊化学治疗和放射治疗、精神病治疗)医疗保险。别小看急诊、门诊的普通毛病，与一般人相关的就是这些毛病。这些病不能享受医疗保险，实际意味没有享受完全的医疗保险。

养老金的不同

城镇职工社会保险的养老金，是根据上年度全市职工平均工资、社会生活指数、缴费年限、缴费总额等因素叠加计算，因此普遍比较高。而小城镇社会保险的养老金按下列方法计算：按月领取的养老金根据从业人员缴费年限确定。缴费年限满15年的，养老金按其办理手续时上年度全市职工月平均工资的20%计发，缴费年限每增加1年，相应增加上年度全市职工月平均工资的0.5%的养老金，但最高不超过上年度全市职工月平均工资的30%。因此可以领取的养老金要远远低于城镇职工的养老金。

比如，同样是今年50岁退休的女职工，连续工龄都是30年。城镇职工社会保险的养老金一般在12000元左右，而小城镇社会保险是多少呢？其基础养老金是370元，加上15年多缴的7.5%，为129元，两者相加不过只有429元。即使工龄再长，缴费年限再多，今年小城镇社会保险的养老金最高不过才555元。今年9月，劳动和社会保障部门作出规定，凡是领取城镇职工养老金的人员，不满750元的，增加到750元。城镇职工养老金的最低线，要比小城镇的最高线还要高出200元左右。

仔细防范别落陷阱

既然城镇职工社会保险与小城镇社会保险待遇上有不同，而且小城镇保险适用办法上也有特殊性，我们怎么预防落入“圈套”呢？

一、已经与用人单位建立劳动关系的职工

特别要预防单位提出把劳动关系转到劳务公司的花招。因为这个“转”，也意味劳动关系的转移，即你与劳务公司建立了劳动关系，与实际使用你的用人单位变成了劳务关系。社会保险是随劳动关系走的，你的社会保险也由劳务公司为你缴纳了。从表面看，你在公司的工作、工资等其他待遇并没有变化，但是如果这个劳务公司是郊区的，或注册在郊区，则完全可以给你缴纳小城镇社会保险。所以当出现公司要求转移劳动关系（可能不仅仅是转到劳务公司，也可能是老板新成立的公司）时，你必须要求写明社会保险享受的是城保，否则则不同意转移。劳动关系的变更必须双方协商一致，如果你不同意转移劳动关系，单位对你也没有办法。

二、新被录用人员

首先，要关心录用单位的注册地和经营地。因为现行的规定，注册或经营场所在郊区的单位，对新录用职工，不论你一直是参加城保与否，缴纳什么社会保险由用人单位单方决定，如果劳动合同没有特别约定，则用人单位可以合法地你缴纳城镇保险。到时候你无法改变，无处申诉。为了预防这种情况发生，你应当要求用人单位出示营业执照，营业执照上有注册地和经营场所。对拿不准的地名，可以通过查询它的确切地理位置。为了将来少麻烦，你也可以在劳动合同中要求写明公司的经营和注册地，并特别注明非郊区。

其次，如果用人单位要求通过劳务公司招用你的话，在与劳务公司签订劳务合同，并且你也同意的话，你也必须按上面的方法核实劳务公司的注册地和经营场所。

三、进入注册地或经营地在郊区单位的职工

此类职工可以要求在劳动合同中约定你享受城保。如果劳动合同约定了你的社会保险事项，则必须按劳动合同的约定来为你缴纳城保。

特别要提醒读者的是：在劳动关系上，只要不违反现行的法律、法规、政策的规定，劳动合同的效应是最高的。即使劳动合同的约定与公司的规章制度不一致（比如劳动合同约定你享受的城保，而公司规章制度规定员工只享受镇保）公司也必须按劳动合同的约定履行双方的权利义务。因此，记者建议，不论你被什么样的公司录用，不论该公司注册和经营地在何地（不能离开上海市的行政区域），你都可以要求在劳动合同中约定你享受何种社会保险事项，如果劳动合同作了约定，则可以合法按劳动合同享受权利了。

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