今天给大家分享关于渐进式延迟退休优缺点分析的知识，我们以下面6个关于渐进式延迟退休优缺点分析的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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实施渐进式延迟法定退休年龄，会给大家带来哪些有利和不利的影响？

实施渐进式延迟法定退休年龄，面对这样的问题，其实是迟早要到来的，所以很多人慢慢也就接受了。可是采取这样渐进的方式来延迟退休年龄，会给大家带来哪些利和不利的影响呢？对于这方面的问题，其实我们要从多个角度来进行分析，第1个方面就是从国家角度来说。第2个方面从个人角度来说。第3个角度是从用人单位的角度来说。因为处在每个角度不同，分析事物的利和弊，其实也会有所差异。

1、从国家角度来说。如果按照国际平均退休年龄来分析，其实我国平均退休年龄远远低于国际标准。就目前来说很多欧洲国家也在推迟退休年龄的问题。所以我国也需要和国际进行接轨，延迟退休年龄。通过这样的方式，不仅仅可以减轻财政方面的压力，也可以更好的让社保保险制度更好地运行下去，从而为国人制造更多的价值，也可以推动经济的不断发展。

2、从个人角度来说。这种情况可以让个人价值发挥到最大，也可以有更多的时间规划自己日后养老的计划，但这一点是从好的一面来说；对于个人来说，其实也有不利的一面，可能大部分的人还是希望能早早的退休。因为这样才能更早的充实自己的日常生活，同时也不用日复一日的做着同样的工作，因为这种现状可能是大多数人最理想的状态。

3、从用人单位角度来说。如果从单位角度来说，其实他们也不希望一些老员工能尽早的退休，因为老员工对于公司运行还有公司程序了如指掌，在关键时刻可以及时分析出公司的现状，然后立刻作出判断和改善。如果没有延迟退休年龄，也就意味着在一段时间内需要注入新鲜血液，这种情况下对于公司来说就需要投入更多的招聘以及培训成本。

延迟退休有什么好处和坏处

延迟退休有什么好处和坏处 延迟退休有什么好处和坏处，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，延迟退休有什么好处和坏处。 延迟退休有什么好处和坏处1 延迟退休实际上早在2012年《社会保障“十二五”规划纲要》中就已经提出了。2021年，国家将实施延迟退休政策纳入了十四五规划。同时，2021年下半年各个省份都陆续组织了渐进式延迟退休的座谈会。许多人们都心中忐忑，延迟退休就要来了。 果不其然，2022年1月份，江苏省就出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，其第13条第4项内容明确“经本人申请、用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案，参保人可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。”这一退休规定，符合《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》制定的，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。江苏省的调整，实际上是属于弹性实施了。 除了江苏省以外，陕西省在2022年政府工作报告中也明确提出要落实渐进式延迟法定退休年龄政策。或许在下半年，全国的延迟法定退休年龄政策会有眉目吧？ 延迟退休来了，对于我们劳动者来说会有哪些影响呢？ 第一，就业压力增大。 老年人年纪大了，体力和精力肯定不如年轻时，继续工作压力会越来越大。由于延长期限，不少于一年。万一出现身体健康问题就无法继续干了，怎么办？这确实是需要考虑的问题。 第二，保障性延长。 过去的时候，我们都是到达法定退休年龄或者领取养老金，就不能继续缴纳社会保险了。但是现在允许大家推迟退休，这样参保人员就可以额外得到养老、医疗、工伤、失业等各项保障，尤其是工伤方面的保障待遇。 第三，满足退休缴费年限。 过去的时候可能会有一些职工到退休年龄还不足要求的最低缴费年限。一般来说，养老保险达不到15年的不多，但是医疗保险会相对多一些，毕竟有的地方医疗保险缴费要求30年以上。在单位参保的话，职工本人只需要承担个人负担部分，而且单位会持续发放的工资，负担要轻得多。 第四，提升养老金待遇。 养老保险是多缴多得、长缴多得的，实际上也是晚退多得。多缴费一年、晚退休一年，养老保险的缴费年限会更长，退休计算养老金使用的社会平均工资也会更高，个人账户的记账利率也会更多，养老保险个人账户计发月数也会变小，一系列因素都会使得我们的基本养老金更高。 除了基本养老金以外，只要我们养老保险缴费年限在30年以内，多缴费还会提升万一去世的抚恤金待遇。每多缴费一年会多一个月的参保省份去世上年度城镇人均可支配收入。 第五，选择性更多。 弹性退休是进可攻退可守地选择身体条件好，就多干几年，身体条件不好那么就直接退休好了。其实，退休以后天天在家里也是挺枯燥无味的。我们单位很多50岁退休的大姐都会去找一份工作的。如果能够推迟退休，她们肯定会选择继续工作。 第六，高龄失业风险？ 至于大家担心的高龄失业风险问题，这是倒是没有必要的。用人单位既然选择了职工延迟退休，一般也不会解聘劳动者，因为解聘的代价实在是太大了。经济补偿金或赔偿金，都会让劳动者吃不消。更何况，解除劳动合同以后由于身份的转变，成为失业人员以后，退休年龄可就要变回去了，一般也可以立即退休的。 延迟退休有什么好处和坏处2 2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》。目标到2025年，养老服务床位总量达到900万张以上，养老机构护理型床位占比达到55%，新建城区、新建居住区配套建设养老服务设施达标率达到100%。 《规划》具体提出： 尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。 实施渐进式延迟法定退休年龄。 落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。 大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。 完善基本医保政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。 建立国有经济对养老服务供给的补短板机制，强化中央国有经济在养老服务领域有效供给，加强地方国有经济在养老基础设施领域布局。 引导地方国有资本积极培育发展以普惠养老服务为主责主业的国有企业。 优先培育一批带动力强、辐射面广的龙头企业， 打造一批产业链长、覆盖领域广、经济社会效益显著的产业集群，形成一批具有国际竞争力的知名品牌，推动我国相关产业迈向全球价值链中高端。 支持商业保险机构开发商业养老保险和适合老年人的健康保险，引导全社会树立全生命周期的保险理念。 引导商业保险机构加快研究开发适合居家护理、社区护理、机构护理等多样化护理需求的产品。 研究建立寿险赔付责任与护理支付责任转换机制，支持被保险人在失能时提前获得保险金给付，用于护理费用支出。 支持老年人住房反向抵押养老保险业务发展。 鼓励金融机构开发符合老年人特点的.支付、储蓄、理财、信托、保险、公募基金等养老金融产品，研究完善金融等配套政策支持。 引导各类旅游景区、度假区加强适老化建设和改造，建设康养旅游基地。 科学编制供地计划，分阶段供应规划确定的养老服务设施用地，并落实到年度建设用地供应计划，做到应保尽保。涉及新增建设用地的，在土地利用年度计划中优先予以安排。制定支持发展养老服务业的土地政策，以多种方式供应养老服务设施用地。 鼓励金融机构按照市场化、法治化原则，提供差异化信贷支持，满足养老服务机构合理融资需求。 鼓励探索以应收账款、动产、知识产权、股权等抵质押 贷款，满足养老服务机构多样化融资需求。 在依法合规、风险可控的前提下，审慎有序探索养老服务领域资产证券化，支持保险资金加大对养老服务业的投资力度，支持保险机构开发相关责任险及机构运营相关保险。 延迟退休有什么好处和坏处3 延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大，到现在都没有明确的时间表。 从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在，延迟退休迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。 赶紧一起来看看~ 延迟退休方案确定2022年3月1日正式执行 2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。 本办法自2022年3月1日起正式实施。 新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休政策。参保人员的退休年龄按以下办法确定： （一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定： 女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。 女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。 不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。 （二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。 （三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 （四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。 国家对退休年龄另有规定的，从其规定。 如何理解这一规定？ 简单举个例子： 比如有位女性，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这位女性是公司高管，能力强管理经验丰富，公司不愿意这位女高管退休，同时这位女高管也想延长工作年限，那么双方协商一致，可以申请延迟退休，但是延迟退休的申请年限不得少于一年。 相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休政策更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切，更能接受。 31省市延迟退休意见征求结束 预计2022年正式实施 根据十四五规划，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份，那么2022年会延迟退休吗？ 2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。 山东省的这次文件印发，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。 并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。 2021年9月底，31省市延迟退休征求意见已经全部结束，各省市正在制定延迟退休试行办法； 在陕西省2022年政府工作报告中，明确提到“落实延迟法定退休年龄政策。” 这是继人社部“十四五”规划要求推进延迟退休实施后，首次有省份明确将实施措施要落实到位的要求。 2022年1月30日，江苏省发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，2022年延迟退休政策已经开始逐步实施。 这都说明，2022年延迟退休已经来了！ 但是，根据现目前山东省和江苏省发布的延迟退休落地执行措施来看，大家也不必焦虑。 因为根据两省市的延迟退休政策来看，可以很明显的看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。

延迟退休年龄的利与弊

一、

延长退休年龄有什么利弊

一般来说，在劳动力供给整体不足的情况下，延长退休年龄对于改善劳动力供给，缓解社会养老负担是有意义的。但是，推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。有许多人担心，这一政策的推出，会影响青年人的就业机会。事实上，部分国家在推行延长退休年龄的过程中，选择弹性退休模式，也有增强政策灵活性，减轻社会震荡的考量。延长退休年龄有什么利弊？找法网小编为你介绍。推迟退休年龄的政...

二、

延迟退休年龄的利弊有哪些

延迟退休年龄这个话题这几年一直被提起，这项政策的改革是依据我们现有的生产发展状况而制定的，所以肯定是利大于弊的。想必很多人都想要了解，延迟退休年龄的利处和弊端到底有哪些呢？下面由找法网小编为您介绍一下。一、延迟退休年龄的利处有哪些1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体...

延迟退休有3个条件，存在4个优缺点，你知道是什么吗？

自从“十四五”《建议》中提出将“实施渐进式延迟法定退休年龄”后，网友们就争议不断，很多人担心2021年延迟退休是不是真的将落地。对此，我认为不会这么迅速，要看3个条件：

第一，实行模式

延迟退休的问题上，大家的态度呈现出两极分化，要想全面实行这一措施，肯定需要找到让大多数人都满意的方式，尤其是如何让反对的人接受，将是个大问题。否则，如果强制实施，很容易会降低大家参保的积极性，因为眼看着早退休的人能够领取养老金，自己却还要再熬几年，心理上会很不平衡。但要实行灵活选择的方式，让参保人员自己考虑要不要延迟退休，很多人为了早点领取养老金，可能就会放弃延迟退休，到时候将会达不到预期的效果，那么延迟退休实行的意义就失去了。在这一两难问题没有解决前，延迟退休的措施应该不会马上落地的。

第二，迫切性

人社部前段时间才刚刚发布声明，表示前三季度养老金账户余额仍有4.5万亿资金，养老金发放是可以保证的。既然养老金目前还能够保证发放，如果同时再实行延迟退休，可能会有些矛盾，容易让大家对养老金是否足够发放产生一定的质疑，因此，想要让更多人愿意接受延迟退休的实施，需要有一个契机，让大家感受到延迟退休的迫切性后，实施效果可能会好很多。

第三，整体方案

延迟退休目前还没有明确的整体方案，一般在某一个政策实施前，都会先给出合理的具体实行方式，参考大家的意见再实行。因此，即使要实行，从延迟环节，如何实施，养老金发放等问题上，都需要给出非常合理全面的计划，才能被大家接受。而这一过程是需要时间的，明年就着急落地，可能性还是比较小的。

那么，假如真的要实施延迟退休，对于老百姓来说，是好还是坏呢？我认为有2个优点和2个缺点：

首先从优点来看，第一，养老金发放会更安心

随着新生人口增速减慢，老龄化问题越发严峻下，只依靠年轻人交保费去负担退休人员的养老金，压力是在增长的，比如前三季度的养老金收支上，收入为2.1万亿，支出却达到了2.8万亿，很明显，收支已经出现不平衡的问题，尽管国家开始利用养老金委托投资来扩大收益，但这一模式还需要时间运行，因此，想要保证养老金长效发放，延迟退休对于缓解养老金账户压力是非要必要的。

第二，让更多有能力的人继续为各领域出力

从今年的疫情防控上就能看出，有老专家们坐镇抗疫第一线，确实让大家安心很多。除了医护行业，很多领域上的核心技术还掌握在少部分专家们手中，对于这部分人，如果能继续留在岗位上，将为他们所在的领域贡献更大的力量。

其次，我们再来看看缺点，第一，缩短领取时间

接受延迟退休的人，领取养老金的总时长将比已经退休的人缩短一些，可能要少领几年养老金，并且延迟退休，缴费时间要延长，这样算下来，就会觉得很吃亏。

第三，工作时间要延长

很多人工作了一辈子，到了五六十岁精力上已经很难支撑，都希望能舒舒服服地坐在家里安享晚年，如果延迟退休，这部分人只能继续工作，考虑到自己一把年纪还要朝九晚六的上下班，不少人心理上就会产生排斥。

对于这样的问题，我认为，其实要长远考虑，延迟退休确实会缩短养老金的领取总时间，但是养老金是按照计发月数发放的，虽然领取总时常缩短，但是每个月领取水平却能够提高，计算下来，钱还在自己手中。

而延长工作时间的问题，我们不妨去想想为什么很多退休人员会再就业，无非是觉得离开工作岗位后，生活缺少了充实感，所以才会重新找工作。所以，对于还未退休的人员，不要太过排斥延迟退休，就算真的施行，相信也会考虑到多数参保人员的权益和接受度，寻求利好所有人的方式进行。

渐进式延迟退休的利弊

法律主观：

北京 大学国家发展研究院教授赵*辉所做的一项研究表明，如果中国不提高 退休年龄 ，到2050年，年轻一代必须拿出自己收入的41%用来供养老年人。在当前现收现付的制度之下， 养老保险 成为两代人之间“跷跷板”的游戏。随着制度 赡养 比的恶化，如果老年人不愿意多做一些贡献，比如降低 养老金 或是 延迟退休 ，那么年轻人将不得不承担更高的养老“税率”。延迟退休对缓解老龄化的冲击、减轻年轻劳动者的经济负担非常关键。 关于延迟退休的争论 养老这事儿，假如不能自己养，这意味着要让别人来承担相应的养老成本，而这成本即便是以养老金的模式支付，在当前现收现付的养老金制度之下，也仍然意味着年轻人不得不承受转嫁而来的养老成本。从这个意义上说，无论是否情愿，承认与否，年轻人要承担养老“税率”，的确是不争的事实。至于说不降低养老金或延迟退休，年轻人将不得不承担越来越高的“养老税”，也绝非悚然听闻，而不过是将人们耳熟能详的“老年 抚养 比”换了一种表述方式罢了。 老年人抚养比从2010年4.9下降到2050年的1.4，越来越头重脚轻的抚养比，被折算为压在年轻人肩头越来越重的“养老税”，其实一点也不意外。只不过，相比略显遥远的抚养比，折算成“养老税”之后，的确更容易让人感同身受。毕竟，但凡是税，拔起来都会有痛感。当维持养老金或是退休年龄不变，意味着年轻人要为此而承担越来越重的“养老税”时，也就必然对支持延迟退休的汹涌民意形成分化。当年轻人们掐指一算，延迟退休可能减轻自身的压力，没准会转而力挺延迟退休。“养老税”概念的提出，也就有望为延迟退休之类的养老政策变革争取到更多的支持者，从而让延迟退休显得更加合理，并减少阻力。 对于“延迟退休减轻年轻人负担”的言论，应该承认，对于任何老龄化社会而言，如何实现抚养比的平衡，的确都是个相当棘手的难题，而延迟退休年龄恐怕也是不得已而为之的办法，在这方面，最典型的莫过于日本，老龄化的日本，大量的服务业岗位早已不是俊男靓女们的专属，而早已是由爷爷奶奶辈在坚守。假如这些老年人都准点退休，回家含饴弄孙，不再继续为人民服务的话，对于日本经济社会的冲击，自然可想而知。日本年轻一代恐怕不仅要承受难堪重负的“养老税”，更将不得不面对劳动力锐减所加剧的经济衰退，称之为雪上加霜绝不为过。 不过，延迟退休的好处，固然不难历数，除了减轻年轻人的负担，减少人口红利消退的影响之外，甚至有证据表明老骥伏枥，继续工作甚至有利于缓解衰老、保持健康。但是，这些其实都不能成为延迟退休的理由，且不说想找出反面论据并非难事，更加不容回避的问题则是，延迟退休本身是对退休制度契约关系的违背，当初的退休年龄承诺，即便是因为各种客观因素难以为继，也不应毫无违约责任，延迟退休也必须要有可接受的补偿机制，而绝无因为增加了年轻人的“养老税”负担，便可单方面违约。 对于“延迟退休减轻年轻人负担”，在事实上，任何政策的调整，其实都应当有对受损方的补偿意识，这不仅是政策方契约精神的体现，更攸关政策乃至政府的公信力。谁更应当承担“养老税”，其实并没有穷途末路到非“延迟退休”不可，与其不合时宜的表达护犊之心，倒不如探讨以国企红利坐实养老金账户，填补过往亏空，让“养老税”不再代际转移，实现自负其责等更多可能。

退休年纪延迟有哪些利弊？

延迟退休的消极作用（一）损害特定人群的利益

劳动强度大、工资待遇低的体力劳动者，工作压力大，收入不稳定，到了退休年龄后，体力和精力都跟不上工作的节奏，希望能够按时退休甚至是早些退休，以及早领取养老金，早点享福，延迟退休无疑是让那些重体力劳动者的身体继续惨遭伤害;另外，延迟退休也损害到了低收入劳动者，当企业的效益不好时，可以提前退休到效益好的企业寻找新的工作机会拿到更高的工资以维持以后的生活;延迟退休还影响到了高收入者的生活质量，高收入劳动者在工作期间就已经积累了大量的财富，他们不需要靠延迟几年退休来领取更多的养老金来养老，他们工作很多年之后需要的是更多的闲暇时间或者是被单位返聘给自己带来的心里满足感与成就感。

（二）增加年轻人的就业压力

虽说我国的就业岗位并非是完全固定的，一类劳动力的增加不会必然引起另一类劳动力的减少，老年人与年轻人在受教育程度、工作技能和经验方面存在很大的不同，临退休的阅历丰富的老年人处在高级的工作岗位而年轻人处在低级的工作岗位上，但是对工作岗位的挤占都是从上级往下级的，需要一个中间层次的接续，所以，延迟退休依旧会挤占年轻人的就业岗位。我国每年增加退休人数为600万―700万人，延迟退休也就意味每年会减少600万―700万个就业岗位，而我国每年新增劳动力2 400多万个，这就使得劳动力市场供大于求的局面更加严重，一些大中专院校的毕业生，不断向城市转移的农村劳动力，复员转业的军人，还有那些处于失业流动的人员长期处于失业状态，增加就业压力，更甚者会使他们对自己的未来失去信心，还可能会增加社会的不稳定因素。

（三）增加企业养老金的缴费负担

有些企业职工的工资是随着工龄的增加而增加的，因此，面临退休的老员工的工资一般都会比企业新员工的工资高出很多，相应地，企业为老员工缴纳的那一部分养老金也会随着工资的提高而增加，相比之下，这就使得企业为老员工缴纳的养老金比给新员工的多。延迟退休不仅会使企业工龄高拿高工资的老员工无法退出工作岗位，企业还要依法给他们缴纳更多的养老金，这无疑加重了企业缴纳养老保险的负担。

（四）加重企业用工压力

中国目前的受教育水平随着年龄的增长而降低，老年劳动者虽然在工作经验上占有优势，但是随着科学技术的不断发展，他们所掌握的知识技术已经跟不上时代的步伐。企业真正需要的是那些身体素质好，具有综合技术能力和先进知识素养的人才，延迟退休只能使那些身体素质差、专业技术落后的老年劳动者依旧留在工作岗位上，造成人浮于事，工作效率低下，失业可能性增大，市场竞争力下降，企业负担不断加重。

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