今天给大家分享关于生育津贴计算方法2020的知识，我们以下面6个关于生育津贴计算方法2020的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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生育津贴怎么算？2020年生育津贴计算标准来了，赶快收藏！

随着国家生育政策的开放，我国从独生子女逐渐步入了二胎时代。而生育津贴的作用也被大家所关注，依据社会保险法的规定，生育津贴是按照所在单位上年度职工月平均工资计发，实际上也就是平均社保缴费基数的数额确定的。 目前，生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。 其中用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%来计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。 比如说一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30再乘以128，那么她在产假期间就可以得到21760元的津贴。 对于北京女职工来说生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。这里需要注意的是：女职工与所在单位协商延长产假期间是不能享受生育津贴待遇的。 有人说，如果我的工资高怎么办？依据女职工特别保护规定，用人单位应当保证职工在产假、哺乳假、孕期期间工资待遇不降低，所以，用人单位应当对女职工补足工资差额。包括 年终奖 金也应当照常发放。 那生育津贴怎么申领呢？ 需要注意的是，生育津贴的领取需要三个因素： 第一、当月必须在参保状态； 第二、连续缴纳生育保险满12个月以上（有的地方当月缴纳就可以领取）； 第三、要符合国家计划生育规定； 北京社保中心统一了生育津贴的申领过程如下： 1.提交材料：首先要进行报表填报 登录社保网上平台通过“下载专区”－“表格下载”－“社会保险支付”－“生育保险各类表样”然后根据要求填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。 2.去经办机构办理 用人单位到经办机构提交材料后，再领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认。 3.待遇发放 选择单位发放的女职工，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人；选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。

2020年生孩子有什么补贴

2020年生孩子是有生育津贴的，在实行生育保险社会统筹的地区，支付津贴标准是按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

生育津贴的计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

扩展资料：

政府应对生育进行财政补贴奖励等优惠政策。“人是国家的未来，生育的孩子不仅是家庭人，更是国家人；养育下一代不仅仅是家庭的事情，不仅仅是父母的事情，而是国家，是各级政府、全社会都应该承担的责任。”

比如减免个人所得税、生育一条龙检查费，提高医疗报销、教育补助的标准，甚至补助奶粉钱，借此可以减少生育的成本负担，减轻生二孩的家庭经济负担，增加民众生育意愿。

参考资料：人民网-贺优琳：应对生育进行补贴奖励

2020年生孩子国家有补贴吗

有。1、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。2、一次性分娩营养补助费。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020年生育津贴发放标准

一、生育津贴发放标准一、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数假期天数：

1正常产假90天包括产前检查15天;2独生子女假增加35天;3晚育假增加15天;

2、生育医疗费1确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算。2异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费·正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

二男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30天×10天。

二、其它·经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。·一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。1988年以来，中国的一些地区开始进行企业生育保险制度的改革。2001年底，全国平均生育保险费率为0.7%，参加生育保险的职工达3455万人。没有参加生育保险的单位，仍由该单位承担支付生育待遇的责任。

法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育津贴怎么算

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数：\x0d\x0a（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；\x0d\x0a（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；\x0d\x0a（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；\x0d\x0a（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；\x0d\x0a（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

2020年生育补贴多少

男女职工的生育津贴发放标准是什么

(一)、女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

?正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费

工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

可享受生育保险待遇有哪些人?

生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，均可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：

1、具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;

2、具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;

3、具有本市城镇户籍的自由职业人员、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;

4、不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人账户的;

5、参加本市农村社会养老保险的外商投资企业、私营企业招用的本市户籍的劳动合同制职工，其所在单位按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人账户的;

6、参加本市农村社会养老保险、具有本市户籍的个体工商户及其帮工，按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人账户的。

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