其实五险一金如果说按照最低标准来缴纳，对于我们自己肯定会产生很大的影响，我们再计算养老金的过程中取决于一个重要的条件，就是平均缴费指数，那么言而之一，你的五险一金按照最低标准来缴纳实际上平均缴费指数就是一个最低的标准，那么也就是60%左右，所以将来你获得养老金的水平其实也并不是很高，至少你的60%相对于100%的人群来讲，那么你的养老金就会低很多。

除了基本养老保险之外，那么对于剩下的主要是体现在五险一金的这个住房公积金这一块。如果说你的住房公积金的标准比较高，那么好比你每个月从工资当中需要扣除2000块钱甚至更高的费用，但如果说今天只选择最低的标准，可能仅仅只扣除一两百块钱，因为住房公积金是全额进入到我们个人账户当中去的，所以说你每个月进入到个人账户的钱就会是比较少，这就是对于自己的影响，也就是说自己的纯收入降低了。

三、五险一金一个月交多少钱?

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

五险一金按最低标准交有什么影响

1、首先是对养老保险待遇的影响

在单位，缴纳养老保险的比例一般是24%，其中单位缴纳16%，记入统筹基金；职工缴纳8%，全部记入个人账户。

缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。

缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。

个人账户作为退休养老金的组成部分之一，个人账户储存额高，将直接带来个人账户养老金标准“水涨船高”。何况，个人账户里的钱无论什么时候都是属于我们职工个人实实在在的收入。

2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响

在单位，缴纳养老保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。

“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。

3、缴费基数多对住房公积金的影响

在单位，住房公积金的缴存比例一般最低是5%、最高是12%，单位和个人缴费比例一样。

缴费基数越多，预示个人公积金缴存额更多，而单位再给你一倍的公积金，这些全部进入你个人公积金账户，成为你收入的组成部分。而且更多的房公积金存款额在享受购房贷款低息的时候，会给你带来更多的附加收益。

假设公积金缴费比例都是10%。缴费基数4000，你获得的公积金就是800；缴费基数8000，你获得的公积金就是1600，多了一倍。

4、最后是社保对生育险和工伤险的影响。

生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。

但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇：

但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。

按照社保最低缴费基数缴社保，可能涉嫌违法

你的社保缴费基数，应该是你本人的工资。

职工的社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。

在实际中，我们不难发现，不管工资高低，很多的公司只按社保最低缴费基数统一申报公司员工缴费基数。这其实是违法了法律规定。不仅会影响你现在的收入，更重要的会影响你未来的收入。

从影响时间来分，影响现在收入的，主要有医疗保险和公积金。

影响未来收入的是养老保险。

至于工伤、失业和生育保险，只要单位和个人缴费了，缴费水平高低对于个人享受相关待遇而言，没有影响。

在单位缴纳“五险一金”，正常应该按照什么标准缴费？

根据国家规定，在单位缴纳“五险一金”，应该按照职工本人上年度平均工资收入来确定本年度缴费基数和缴费额。只有当本人上年度平均工资收入低于社保部门公布的缴费基数下限的时候，才能按照缴费基数下限（最低标准）确定缴费额，否则单位就是违法行为。

医疗保险和公积金是如何影响现在及未来个人收入的？

医疗保险对个人收入的影响

我们知道，在单位每月缴纳的医疗保险，个人是2%，这个钱全部存入个人医疗账户（就是医保卡），同时单位每月缴纳的医疗保险还要划入30%到你的医保卡。

医保卡目前最重要的作用，就是个人可以到药店购买常用药品和支付门诊费用等，如果单位按照最低档次缴费，将导致进入你医保卡的钱是最低水平，从而影响你在药店购药和门诊支付水平。

医保卡里的钱虽然不能直接提现使用，但实际在一定程度上和一定范围内充当着现金的作用，所以也应该是个人收入的一部分。

公积金对个人收入的影响

在单位，公积金个人和单位各缴纳12%，相当于你缴1000元，单位就要给你1000元。非常划算，等于变相给你发工资。其缴费比例与养老保险并列第一。不仅比例很高，关键是你有了公积金，就可以在当前需要购房时，既能直接用于还贷，又同时享受比银行贷款利率低些的贷款利率。

即使没有用于购房还贷，等退休的时候，可以一次性取出所有公积金个人账户本息，那时，就是一笔可观的收入了。

如果单位按照最低标准缴公积金，是不是等于直接减少你的收入。

养老保险是如何影响未来个人收入的？

单位养老保险缴费，个人是8%、单位是16%，个人缴费会全部存入个人养老账户。

个人养老账户里的钱越多，将来退休的时候，其个人账户养老金部分会越高。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

五险一金和工资高低有关系吗

五险一金和工资高低有关系的。

五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，“五险一金”缴纳金额就固定了。

五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

五险一金最低比例是多少？

1、养老保险缴费比例单位21%(全部划入统筹基金，个人8%)(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%。4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不用缴。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

一、五险一金最低比例是多少

社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考!):

养老保险:单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%

医疗保险:单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%

失业保险:单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%

工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费

生育保险:单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费

按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

要想知道当地的五险一金一个月交多少钱，可以参照五险一金计算公式，查询当地的社保缴费基数、社保缴纳比例、公积金缴存基数和公积金缴存比例，也可以使用五险一金计算器，输入相关查询数据，轻松算出个人五险一金一个月交多少钱与单位五险一金一个月交多少钱。

二、影响五险一金缴纳金额的因素

据了解，五险一金应当缴纳多少钱这个问题并没有统一的答案，各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。以五险一金中的公积金为例:

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

由上可知，五险一金一个月交多少钱主要与五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例有关。

五险一金一个月交多少钱计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

由此可见，五险一金最低比例在不同地区有不同的规定，每个月个人及单位需要缴纳的五险一金费用多少主要取决于劳动者的月平均工资水平以及工作所在地关于五险一金缴费比例的具体规定。五险一金与每个人的工作生活都息息相关，劳动者也要格外注意用人单位是否有合法缴纳五险一金，保障自身权益。

五险缴纳基数和工资的关系

五险缴纳基数和工资的关系：

五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。

五险一金缴纳基数规则如下：

1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。

2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。

3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。

一、五险一金缴纳基数是什么意思

五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。

1、五险缴纳基数是什么：列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额。

2、一金缴纳基数是什么：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按列入工资总额的项目计算。

二、五险一金缴纳基数与工资的关系

五险一金缴纳基数与工资是有关系的，社保基数和工资的关系即社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。

用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。

三、社会平均工资影响缴费基数范围

社保缴费基数和工资的关系其实是相互影响的，因为每年各地社保部门都是要按照去年社平均工资的情况来调整缴费基数范围。一般是按照上一年度全口径单位职工月平均工资的60%-300%来设定缴费基数上下限的，所以社会平均工资提升后，我们要承担的社保费用自然也会提升，缴费基数也会上调的。

四、工资基数由单位上报

各个单位办理社保增员手续时，就需要填写好员工的工资基数，需要按照员工的月平均工资来进行上报，并不是上报多少都可以的。而且一旦上报的工资基数超过了社保缴费基数的上下限，那么则需要按照社保最低或者是最高缴费基数来进行社保费用的计算，不能超过这样的一个标准缴费。

所以一定要特别注意好社保缴费基数和工资的关系，而且每年调整了社保缴费基数上下限之后，我们的社保费用可能也都是会受到影响的，所以一定要根据实际情况来进行社保费用的确认。五险都是有固定比例的，还是要根据缴费基数来进行社保费用的计算。

五、社保缴纳的具体计算方法

1.养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%.

2.医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%.

3.工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%.

4.生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%.

5.失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100$的3%.

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

五险一金交的少有什么影响

会影响自身社会保障权利的行使，缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

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