工伤保险赔偿流程怎么走(工伤保险赔偿流程怎么走工伤认定)

2024-12-24 03:08:57阅读:作者:牛市做空保险

今天给大家分享关于工伤保险赔偿流程怎么走的知识,我们以下面6个关于工伤保险赔偿流程怎么走的观点进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站!

本文目录

  • 工伤保险理赔流程是怎样规定的
  • 工伤保险赔偿流程是什么
  • 工伤保险赔偿流程怎么走
  • 工伤赔偿流程步骤
  • 工伤保险赔偿流程怎么走
  • 工伤保险赔偿的流程
  • 工伤保险理赔流程是怎样规定的

    法律分析:

    工伤保险公司理赔流程:

    1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论;

    2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;

    3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请,在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由;

    4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。

    法律依据:

    《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

    工伤保险赔偿流程是什么

    工伤保险赔偿流程是什么   我们在工地上工作的,其实是很容易受伤的,因为工地这个工作环境是属于比较高危的一个环境。当然每个行业都可能会遭受工伤的意外发生。那么,工伤保险赔偿流程是怎样的?以下我为大家整理了工伤保险赔偿流程是什么的详细内容,希望对大家有所帮助!   一、工伤保险赔偿流程是怎样的   1、递交材料:用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内,向当地劳动行政部门报送工伤报告。   2、工伤劳动能力鉴定:根据职工申请的工伤进行鉴定,若确认为工伤,在医疗或医疗期满结束后,由县以上劳动鉴定委员会进行评定伤残等级。   3、赔偿:工伤鉴定后,可以根据鉴定的'标准计算赔偿金额。通常直接由国家工伤保险机构根据标准颁发工伤保险待遇。   二、工伤没有致残需要赔偿什么   1、医疗费:工伤治疗费用所需的费用,应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。   2、住院伙食补助费:工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,经医疗机构出具证明,报经办机构同意也要支付。   3、康复费用:按规定到指定医疗机构进行康复治疗,符合规定的也能从工伤保险基金支付。   4、辅助器具费:具体费用按照国家规定的辅助器具费标准支付。   5、护理费:生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。   6、医疗期工资(单位支付):职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,应由所在单位按月支付。   三、工伤死亡怎么赔偿   1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。   2、供养亲属抚恤金:   这里的亲属是依靠死亡职工生活、无劳动能力的亲属,包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。抚恤金的数目没有规定,但是其之和不应高于因工死亡职工生前的工资,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。   3、一次性工亡补助金:补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ;

    工伤保险赔偿流程怎么走

    工伤保险赔偿流程是:

    1、首先是工伤保险报告,用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

    2、第二是工伤认定,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

    3、第三是工伤劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

    4、第四是赔偿,工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的,则可以依法提起劳动仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。

    工伤赔付的赔偿如下:

    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:

    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

    2、造成伤残的赔偿项目:

    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

    3、造成死亡的赔偿项目:

    丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

    职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

    可以认定为工伤的情形如下:

    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4、患职业病的;

    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    《工伤保险条例》

    第十七条

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    工伤赔偿流程步骤

    工伤赔偿流程步骤   工伤赔偿流程步骤,我们在工作期间受伤就是所谓的工伤,工伤是需要公司负责的,工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准,以下为大家分享工伤赔偿流程步骤。   工伤赔偿流程步骤1   1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。   2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。    提交的资料包括:   工伤认定申请表;   与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;   医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。   3、劳动局做出工伤认定决定,单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。   4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。   5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。    《中华人民共和国社会保险法全文》 第三十八条   因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:   (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;   (二)住院伙食补助费;   (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;   (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;   (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;   (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;   (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;   (九)劳动能力鉴定费。   工伤赔偿流程步骤2    01劳动关系的确认   如果当事人和单位有签订劳动合同,那就很简单了,可以凭借当事人在公司的五险一金缴纳证明、打卡考勤记录等都可以用到。   但是如果没有签订劳动合同怎么办呢?只要双方存在劳动报酬关系也可以认定为符合劳动关系。    02工伤认定的申请   这个时候就需要准备相关的材料了,例如身份证、劳动关系证明等,根据自身情况将准备好的材料提交就行。首先需要单位主动出面提交,倘若单位不主动出面,我们个人也可以主动提交。    03鉴定当事人劳动能力   根据所提交的材料和当事人的具体情况,可以提交劳动能力鉴定的申请表。    04可以申请劳动仲裁   这里就是涉及到赔偿的事宜,针对不同的情况可以划分多个伤残等级,当然每个等级也就有了不同的赔偿标准。    05最后申请强制执行   如果未能落实执行的,可以申请强制执行。    法律依据:   《工伤保险条例》   第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。   第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:   (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。   工伤赔偿流程步骤3    一、工伤赔偿具体流程有哪些?   1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。   2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。   注意工伤认定的'两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。   3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。   4、协商赔偿程序 工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。   5、劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。   6、法院审理程序 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。   7、执行程序 仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。   8、申诉程序 对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。    二、1级至4级工伤的赔偿标准有哪些?   从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。   从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

    工伤保险赔偿流程怎么走

    1、工伤报告程序。

    用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

    单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

    2、工伤认定程序。

    由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

    注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

    3、工伤鉴定程序。

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

    4、协商赔偿程序。

    工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

    5、劳动仲裁程序。

    与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

    6、法院审理程序。

    对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

    7、执行程序。

    仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

    8、申诉程序。

    对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

    法律依据:

    《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    工伤保险赔偿的流程

    1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出 工伤认定 申请。 2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料包括: 工伤认定申请表 ; 与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料; 医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定,单位开始赔偿,主要包括 伤残 补助金、 医疗费 。 4、伤者去有资质的医院做 伤残鉴定 (骨折的话最低也是10级伤残)。 5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 《中华人民共和国 社会保险法 全文》 第三十八条 因 工伤 发生的下列费用,按照国家规定从 工伤保险 基金中支付: (一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ; (六) 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ; (七)终止或者 解除劳动合同 时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

    关于《工伤保险赔偿流程怎么走(工伤保险赔偿流程怎么走工伤认定)》的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站,您的关注是给小编最大的鼓励。

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