今天给大家分享关于职业年金和养老保险金的区别的知识，我们以下面6个关于职业年金和养老保险金的区别的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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职业年金和养老保险金的区别

一、职业年金和养老保险金的区别

1、区别如下：

（1）性质不同：职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金是一种补充养老保险。养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

（2）强制性不同：养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。

2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、职业年金与养老金有什么相同之处

养老金、职业年金均属于机关事业单位和工作人员强制缴纳的一种保障。

1、保险的范围是相同的。参加机关事业单位养老保险的职工中，有职业年金参保范围的，即机关、事业单位具有正式编制的职工，没有职业年金的职工不得缴纳。

2、两者缴费基数一般是相同的。职业年金的缴费基数是指按照机关事业单位和工作人员为缴纳养老保险而支付的基数。

职业年金和养老保险金的区别是什么

职业年金可能大多数人没有听说过，它也属于养老保险的一种，参保人退休时可以领取一定的养老金，但它和基本养老保险又不太一样，存在一定的区别，那么职业年金和养老保险金的区别是什么呢?

职业年金和养老保险金的区别

1、定义不同：养老保险是社保的其中一项，属于强制保险。而职业年金是一种补充养老保险，不是社保，也不是商业养老保险。

2、强制性不同：养老保险是每个单位都必须为员工购买的，而职业年金是一项福利，员工和单位有自主权决定是否购买。

3、参加人群不同：养老保险适用于我国大部分人，只要是在正规单位工作的人，都可以购买养老保险。而职业年金，只适用于机关事业单位的职工。

4、缴费比例不同：养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

5、费用来源不同。养老保险费用来源，一般由三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。

职业年金领取方式：

1、 按月领取。职业年金领取与养老保险类似，都是在退休后每月领取，会直接将职业年金打入到指定的账户中。这是目前比较常见的领取方式，正常情况下都是按月领取职业年金。

2、 一次性领取。如果参保人出国定居，如果还未达到法定退休年龄，职业年金不会再继续缴纳，因此可以将职业年金账户中的余额一次性提取出来。如果达到了法定退休年龄，也可以一次性将职业年金提取。另外，参保人不幸身故，也可以将职业年金一次性提取出来。

3、 职业年金继承。参保人不幸身故，但是还未达到法定退休年.龄，其法定继承人可以依法继承。

总的来说，如果是在机关事业单位工作的员工，他在缴纳基本养老保险的基础上会额外缴纳职业年金，在退休时就可以比没缴纳职业年金的参保人多领一些养老金

职业年金和养老金区别

1、定义不同

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。

2、性质不同

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

3、作用不同

从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。

养老金在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

参考资料来源：

百度百科-养老金

百度百科-职业年金

如何区分职业年金和养老保险

职业年金和养老保险有什么区别呢？请看下面的介绍。 01 首先，养老保险属于五险一金的范畴，属于社会保险范围之一，具有强制性；而职业年金则是属于企业补充福利，不具有强制性，不属于社会保险。 02 所以，从覆盖面上来说，养老保险覆盖面更广，而职业年金则覆盖面相对较窄些，有些企业不设有职业年金。 03 在缴费比例上，职业年金和养老保险是不同的。职业年金一般是企业缴纳单位工资总额的8%，个人缴纳自身工资比例的4%，而养老保险缴费上，个人和企业缴费比例是一致的。 04 如果员工更换工作之后，原有的养老保险可以转移；但是职业年金则不可以，还归原有的机构管理运营。

职业年金和养老保险金的区别

职业年金和养老金区别

一、职业年金和养老金区别 职业年金和养老金是两种重要的社会保障制度，它们有着明显的区别。职业年金是一种社会保障制度，它是指社会保险基金投资的一种长期定期分红的险种，是一种长期的投资，其目的是为了满足职工退休后的生活所需。而养老金则是指政府、企业和个人等支付的一种额外的社会保障，主要用于补贴退休人员的生活费用。

二、职业年金的投资 职业年金的投资是指社会保险基金投资的一种长期定期分红的险种，它是一种长期的投资，其目的是为了满足职工退休后的生活所需。职业年金的投资主要是分散投资，即把投资分散到不同的投资项目中，以降低投资风险。一般来说，职业年金的投资组合大多数情况下都会投资于国债、股票、基金、外汇、实物等多种投资项目。

三、养老金的支付 养老金是指政府、企业和个人等支付的一种额外的社会保障，主要用于补贴退休人员的生活费用。养老金的支付一般分为两种，一种是政府支付的养老金，另一种是企业支付的养老金。政府支付的养老金一般是政府按照国家规定支付的，而企业支付的养老金则是按照企业的规定支付的。

四、职业年金和养老金的税收 职业年金和养老金的税收是不同的。职业年金的税收属于投资收益，根据相关税收政策，职业年金的投资收益可以免税或者部分免税，具体要看具体的税收政策。而养老金则是政府支付的，不需要缴纳税收。

五、职业年金和养老金的账户管理 职业年金和养老金的账户管理也是不同的。职业年金的账户管理是由社会保险局负责的，它的账户管理主要包括账户开立、投资管理、资金管理等。而养老金的账户管理则是由政府按照国家规定负责的，它的账户管理主要包括账户开立、缴费管理、支付管理等。

六、职业年金和养老金的支付方式 职业年金和养老金的支付方式也是不同的。职业年金的支付方式主要是通过投资收益来实现的，它的支付方式一般是定期支付，即投资者按照一定的时间间隔定期收取投资收益。而养老金的支付方式则是由政府按照国家规定支付的，它的支付方式一般是一次性支付，即政府按照国家规定一次性支付给参保人。

综上所述，职业年金和养老金是两种重要的社会保障制度，它们有着明显的区别。职业年金是一种社会保障制度，它是指社会保险基金投资的一种长期定期分红的险种，是一种长期的投资，其目的是为了满足职工退休后的生活所需；而养老金则是指政府、企业和个人等支付的一种额外的社会保障，主要用于补贴退休人员的生活费用。职业年金和养老金的投资、支付、税收和账户管理等方面都有所不同，因此，投资者在选择投资产品时，应该充分考虑职业年金和养老金的区别，以便能够更好地投资。

年金和养老金区别

一、年金和养老金区别是什么

1、年金和养老金区别，具体如下：

（1）性质不同，从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险；

（2）强制性不同，养老保险是社保的其中一项，属于国家强制保险。而职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

二、可以申请领取养老金的条件是什么

可以申请领取养老金的条件，具体如下：

1、缴费年限满15年的，可申请按月领取基本养老金；

2、缴费年限未满15年的，可以缴费至满15年，然后申请按月领取基本养老金。

正常退休的年龄是男同志年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

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