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生育津贴迟迟不到账怎么办

生育津贴迟迟不到账的，可以向当地社保局咨询。根据我国相关法律的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴迟迟不到账怎么办

生育津贴迟迟不到账的，可以向当地社保局咨询。根据我国相关法律的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。没有到账的情况如下：1、资料未完善：根据相关的规定生育险的到账时间通常为90内之内，如果投保人的资料没有提交到位，那么需要及时完善资料即可。2、遇上节假日：如果是不巧碰上了节假日，那么社保局审核的时间也会向后进行推迟，投保人可以拨打当地社保局的电话进行进度询问。3、系统出现错误：由于社保系统是在网上进行资料的转存，每天需要生育报销牵扯的金额较大，社保系统遇到需要更新，才能进行生育险的报销，也可能会导致报销推迟。4、银行卡号填写错误：银行卡填写错误也会导致生育险的报销未能及时到账，投保人可以前往社保局进行资料的更改。5、生育险报销资料如下：计划生育证明即准生证、新生儿出生医学证明即出生证或户口簿、诊断证明生产医院开的生产证明，出院时开的、费用凭据出院时打印的、本人身份证或代办的提供代办人本人身份证原件、属异地或境外难产提供住院费用明细、手术证明费用凭据。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴迟迟不到账怎么办？

需要等待25天左右的时间，但是也有可能需要等更久的时间，目前是没有一个固定等待期的，为了能够更快的拿到生育津贴，大家在申请的时候，最好是提前把资料都准备好，这样在申请的时候就不会出现这个没带全，那个没带全，需要带的资料有：身份证的复印件和原件、孩子的出生证明原件、医院开具的出院报告和缴费发票，另外还有就是产妇在怀孕期间所有检查费用的缴费单子。

生育津贴单位迟迟不发该怎么办

生育津贴迟迟不到账的，可以向当地社保局咨询。根据我国相关法律的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

参保职工的社会保障卡复印件。

准生证、出生证和独子证复印件。

生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

生育津贴一个月还没有到账

您好!生育津贴迟迟不到账的，可以向当地社保局咨询。因为生育津贴一般是在办完出院手续的次月开始发放，月底到账。出院还不满一个月，应该是还没到生育津贴首月发放的日期。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。

生育津贴打到公司账户,公司拖着不给怎么办

法律分析：生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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