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六险二金包括什么？六险二金缴纳比例是多少？

六险二金指什么意思?六险二金包括什么?六险二金缴纳比例是多少?

一、六险二金指什么意思

实际上，除了我们印象中的“五险一金”之外，还有很多公司愿意给员工缴纳“六险二金”，那么多出来的“一险一金”是什么呢?

实际上，除了我们熟知的五险一金之外，还有一险一金分别是补充医疗保险和企业年金了。补充医疗保险可以理解成将原来的医疗保险报销范围扩大，例如很多地区门诊的起付线是1800元，如果在医疗花费这个金额之下，五险一金中的医疗保险是不能报销的，但是补充医疗保险就可以报销了。

企业年金其实就是企业自己给员工单独又设立的养老金了，是企业和员工共同缴纳的，这笔钱都会放在专门的投资机构当中，可以通过“钱生钱”赚取利息，这笔养老钱只能在退休时候领取，如果是稳定单位，相信累计起来钱还是非常多的，相当于可以领到两份养老金了。

二、六险二金缴纳比例是多少

六险两金的缴纳比例如下:

养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。

失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

工伤保险和生育保险由公司分别缴纳0.5%和0.8%，员工不需要缴费。

住房公积金也是由单位和个人共同缴纳，各缴纳12%。

企业年金由公司内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。

补充医疗保险因形式多样，无法给出确切的费率，主要是由企业和职工个人自主决定。

六险二金一般扣多少钱一个月

六险二金一般扣多少，需要根据个人及情况而定。

六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：

1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。

2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。

3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。

4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。

5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。

6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。

7、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。

8、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

六险的扣除比例如下：

养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，自己缴纳2%;

失业保险：单位每个月缴纳1%，自己缴纳1%;

工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，自己一分钱也不要缴;

生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，自己一分钱也不要缴;

住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。

企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第七十四条

社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

六险二金缴纳比例是多少？个人缴纳多少

六险二金缴纳比例是多少?六险二金的缴纳比例具体如下:

【1】养老保险一般是单位缴纳20%，个人缴纳8%;

【2】医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹费用;

【3】失业保险由单位每个月缴纳2%，工伤保险需要由公司缴纳0.5%;生育险由单位按照0.8%的比例缴纳;

【4】住房公积金也是由单位和个人共同缴纳的，各自按照12%的比例缴纳;

【5】企业年金是由单位内部确定缴费比例和缴费金额的，但是有缴费限制，不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%;

【6】补充医疗保险则是由于缴费形式的多样化，是无法确定具体的缴费比例的，由单位和职工自主决定。

总的来说，在六险二金里面除了失业保险、工伤保险以及生育保险是单独由单位进行缴费的之外，其他的都是由单位和个人共同缴费的。

六险缴纳比例

法律分析：六险两金的缴纳比例如下： 养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。 失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第三十五条 社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。

六险两金最高标准

“六险两金”其实就是在“五险一金”的基础上加上补充医疗保险和企业年金。 西安六险二金缴纳标准如下如下： 　　养老保险通常由单位每月支付20％，由个人每月支付8％。 　　医疗保险由单位每月按10％缴纳，个人缴纳2％加10元大病统筹费。 　　失业保险，每月单位缴纳2％，个人缴纳1％。 　　工伤保险和生育保险员工是不用缴纳的，由公司分别按0.5％和0.8％缴纳。 　　住房公积金由单位和个人共同缴纳，各缴纳12％。 　　支付比例和金额由年金由公司自行决定，但不得超过员工工资总额的8％，企业和员工的支付总额不得超过本企业员工工资总额的12％。 　　因为补充医疗保险是多样的，费率是不固定的，这主要是看企业和员工自己决定的。

六险二金指什么意思

在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，就成了“六险两金”。六险两金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金。

六险二金指什么意思？

六险二金即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

六险二金包括什么？

六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：

1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。

2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。

3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。

4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。

5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。

6、补充医疗保险：是基本医疗保险的补充形式。

7、住房公积金：在职员工才可以缴纳住房公积金。

8、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

六险二金在工资里扣吗？

六险二金是在工资里面扣的，因为根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。

六险二金的个人缴费标准

目前，根据相关规定，六险二金的个人缴费标准如下：

1、养老保险个人每月缴纳8%；

2、医疗保险个人每月缴纳2%；

3、失业保险个人每月缴纳0.5%；

4、公积金个人每月缴纳比例在5%——12%；

5、补充医疗保险个人缴纳比例在工资总额的4%以内；

6、企业年金个人每年缴纳比例在工资总额的4%以内；

7、工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人每月不需要缴纳。

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