今天给大家分享关于为什么社保缴费基数和工资不一样的知识，我们以下面6个关于为什么社保缴费基数和工资不一样的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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社保缴费基数和实际工资不一致

法律主观：

社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。一、社保缴费基数和实际工资要一致吗社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。二、社保缴费基数的确定职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。三、社保缴费基数的上下限缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。根据法律规定可以得知，社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。

法律客观：

《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

社保缴费基数和实际工资区别

社保缴费基数与实际工资之间的主要区别在于社保缴费基数与员工的实际工资并不一定是一致的。由于社保缴费基数是按平均社会工资算的，通常是平均社会工资的60%-300%。例如，实际月平均工资是1000元，社保缴费基数可以为600-3000元的范围内不等。每年，各个不同地区的社保计划都会在固定时间批准社会保障基础，并宣布最新的、最低以及最高基础。

关于社会保险缴费基数的问题由于用人单位支付的工资形式多种多样，工人在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

1、单位直接从职工的工资中扣除的各种社会保险费用，住房公积金，个人税额调整额等，均应计入缴费基数;

2、单位以现金或银行存款形式支付给个人雇员的交通，电话，午餐，假日费用和特殊岗位津贴应计入缴费基数;

3、单位以佣金或红利形式从单个雇员获得的工资收入应计入缴费基数;

4、对于实行基本工资制度的雇员，应将根据营业额或业务绩效获得的佣金收入计入缴费基数;

5、对于已实施商务承包且单位不再报销差旅费的雇员，应将其承包收入的60%计入缴费基数。

社保缴费基数为什么会高于实际工资？缴费基数是怎么算的？

　　社保缴费基数为什么会高于实际工资？缴费基数是怎么算的？ 　　一、社保缴费基数为啥和工资不一样 　　社保缴费基数是按照你上年度月平均工资做为缴费基数的。工资4k+，但社保缴费基数7k+，说明你上年度的月平均工资是7k+。 　　由于每月工资变化太频繁，社保缴费基数只有在每年固定时间才能调整，就出现了工资和基数不一样的情况。 　　但社保缴费基数也有个上下限，并不是随着工资无限上涨。 　　职工工资收入低于上一年度全口径省平工资60%的，按全口径省平工资的60%计算缴费。 　　职工工资收入高于上一年度全口径省平工资300%的，按全口径省平工资的300%计算缴费。‍ 　　二、如果此时跳槽，新单位是会另起基数吗？ 　　对的！ 　　如果你新入职一个公司，会按照你入职当月的工资，作为社保缴费基数。不排除有的公司为了省成本，直接按照最低社保缴费基数缴费，这样会有一定的待遇损失。 　　给你举个例子，让你搞清楚算法。 　　小王2019年6月新入职某单位，2021年10月起每月工资涨了2000元。因为社保缴费工资基数是按照“社保缴费年度”来划分的，那么，他在2021年的社保缴费工资基数应该这样算： 　　2019年6月及2019年7月--2020年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6月全月工资。 　　2020年7月--2021年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6-12月的月平均工资。 　　2021年的7月--2022年6月，小王的社保缴费工资基数为：2020年（自然年度）全年的月平均工资。

职工的社保缴费基数怎么确定 为什么和工资不一样

　　职工的社保缴费基数怎么确定 为什么和工资不一样，下文就随我来简单的了解一下吧。 　　五险一金是由企业和个人共同承担的，而我们所缴纳的五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中企业负责为职工缴纳全额的工伤保险以及生育保险。剩下的保险大半部分由企业缴纳二个人只需要缴纳一小部分则可以了。 　　职工的社保缴费基数是怎么确定的？ 　　当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。职工月平均工资收入是按法规列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。 　　所以说，并不是说您的月工资是多少，社保缴费基数就是多少。不过，如果您是新入职员工，那么在与单位协商一致的情况下，一般是可以以首月工资为社保缴费基数的。当然，社保缴费基数不能超过当年的上下限。 　　工资变了，社保缴费基数什么时候变化？ 　　社保缴费基数，一般不会和工资同时调整，因为工资调整是一个公司内部的事情，社保缴费基数要保送到社保局，再作调整。 　　一般来说，职工当年的社会保险缴费基数以本人上年月平均工资水平为依据确定，职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，但社保缴费年度各地可能不太一样，比如上海市现行法规，一个缴费年度是从当年7月至次年6月。也就是说，您的工资变化了，要等次年7月社保缴费基数才会变化。

工资一样为啥交的社保不一样

按照规定，职工养老保险缴费基数是本人上年度月平均工资，按理说，工资一样，社保缴费应该一样，不过企业会有很多种神奇操作，会让你的社保缴费不一样。

一、是只按照你的基本工资标准来申报缴纳社保。

工资往往分为基本工资和绩效工资，有的企业为了减轻社保负担，只按照你工资里面的基本工资标准来缴纳社保。

虽然说你们的最终工资水平一样，但基本工资水平可能是不一样的，如果有的人高，有的人低，那么自然社保缴费也会有高有低。

举个例子，两个人工资都达到1万元，但一个人的基本工资是6000元，你的基本工资是5000元，由于你的基本工资少一些，所以社保缴费也会少一些，自然退休的养老金就要少一些的。

二、是有的企业会给员工申报不同的社保缴费基数。

现实生活中，很多企业为了减轻社保负担，不是按你的工资来申报缴费，而是是给员工按照最低60%的社保下限申报缴费的。

可能企业给你申报的是60%的社保缴费基数，给其他同事申报的是80%或者更多，此时也会造成了社保缴费的不同。

如果给你申报的是最低缴费基数，而你的同事缴费基数更高一些，那么他的养老金自然就会比你要高的。

三、是用工性质不一样也会导致社保缴费不一样。

如果一个人是劳务派遣工，那么他的社保缴费是由劳务派遣公司来缴纳社保的，而不是由用工单位来缴纳社保。

如此一来，一个人是企业正式职工，一个是劳务派遣工，那么社保缴费也是不同的，尽管工资一样。

所以大家一定要时常查看自己的工资条，核定一下自己的社保缴费基数是否正确，不要因此吃了亏。

如果企业没有给你如实申报社保缴费基数，你一定要保留证据，首先是可以跟人力沟通的，以后是可以维权的，要求补缴的。

为什么缴费基数和工资不一样

法律主观：

关于社保缴存的多少是按照一定标准的基数进行计算的。当然对于在职人员来说，一般都只是大概清楚每个月缴存多少，其基数可能不太清楚，毕竟一般都是由单位直接进行代缴的。但如果个人在缴存，其对于基数还是需要多了解一些。一、个人社保缴费基数就是工资吗社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、个人社保缴费基数怎么算社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。三、个人社保缴费办理1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

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