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为什么我的工作单位只缴纳五险，而并不缴纳一金呢？

为什么我的工作单位只缴纳五险，而并不缴纳一金呢？为啥我的工作单位，仅有五险没有一金呢？一金其实对于个人而言重要吗？许多工作单位很有可能也仅有五险待遇，并没一金待遇，这种情况通常是来自五险是很明确的载入到我国的劳动法中，它属于法律规定的义务和责任，所以说一切企业单位都一定要给自己职工来缴纳五险待遇。

可是住房公积金事实上没有明确载入到劳动法中，所以说住房公积金并不是归属于法律规定的义务和责任，那么作为企业单位而言能选缴纳，当然你也可以不选择交纳，假如说不缴纳职工的住房公积金，从公司角度来说待这种情况，那样企业单位就随之减少了职工的人力成本，那样这便是企业单位怎么不愿意来交纳住房公积金的一个主要因素。

其实对于职工自己而言，要是没有住房公积金呢，那样就意味着是不可以根据住房公积金来购买住房，甚至无法享受住房公积金低利率的购房贷款相关业务。因为这住房公积金贷款相对而言利率是很低的，5年限之上贷款利率估计只有3.25%，那样众所周知银行业5年限之上贷款利率标准利率是4.95%，乃至有的地区在购买住房的过程当中还需要上调这一标准利率，相对而言它利率水准非常高。

所以说并没有住房公积金，其实对于购买住房所还钱的工作压力是非常大的。那样有着住房公积金的朋友可以根据住房公积金的额度来抵冲银行贷款，事实上不仅住房利率相对性是很低的，乃至这一自身住房公积金每一个月所形成的账户余额还能够抵冲我们自己的银行借款，所以说可以大大的缓解大家购买住房压力。

但对于并没有住房公积金的朋友来说，事实上这样的一个薪资福利就难以来享有的，大部分做为企业单位而言，它并没违反劳动合同方法的要求，所以说大家想得到一个住房公积金待遇，那样最好是也最方便快捷的方法只可以通过拆换自已的工作单位去解决这种问题了，因为有的工作单位它是有住房公积金的，所以说你一直在找寻新工作单位的过程当中尽可能找到有着住房公积金的公司，那样那样的话对你来说便会体验到住房公积金待遇。

就算自己不购买住房，事实上他们所体验到真实的收益相对而言也是非常多的，由于自己的所承担缴存比例和创业企业承担缴存比例是相同的，比如说你一个月从薪水之中扣减1000元钱，那样相同的企业单位就会给多担负1000元钱住房公积金待遇，所以这2000块钱工资待遇是全部进入到个人账户余额中去，那样未来在退出这个工作单位以后，每一个账户余额全是归我们自身全部，这便是住房公积金带给我们的益处。

有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，到底为什么？

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。

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公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。

而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。

不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。

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为什么有些公司只有五险没有一金?

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

法律依据：《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

公司为什么只给上五险不给上一金？

公司只给员工买五险不买一金的原因有：

一、一金分量太重，许多中小企业承担不起。

公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是福利各项都齐全的大公司，这些福利就会非常完善。

二、五险”上交国家，而“一金”可以提现自用。

公司帮忙缴纳的五险一金里面，其中“五险”是上交给国家的，而“一金”是则是可以提现出来自用的，它相比于“五险”的用法没有那么多的规定，最后住房公积金账户里面的钱都是进了自己的口袋，公司不会得到一点好处，所以很多的公司也不会愿意给员工缴纳“一金”了。

三、“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是。

《劳动法》里面对于“五险”有着明确的规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。

有的公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，这是怎么回事呢？

我们知道五险一金是很高大上的名词。曾经，五险一金是好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是政府机关，要么是国企，要么是有实力的私企。

1.大家在找工作的时候，首先关心的是自己交不交五险一金，尤其是公积金，这是区分单位好坏的最大标准。但实际上住房公积金不是强制的，社保五险也是强制的。住房公积金不再是企业必须给员工缴纳的五险之一，属于企业对员工的福利性质。企业在给职工缴纳公积金时，至少要缴纳职工工资的5% ~ 12%。

2.我们缴纳的“五险”是国家的一个保障政策，是我们生活的一个保障。我们在需要的时候申请，然后按照特定的步骤使用，获得一定的补偿。当我们不用它们的时候，我们就会失去它们。我们买房的时候，只要把之前存的钱从这个公积金账户里拿出来，根据自己的需要使用就可以了。里面的钱最后都进了我们自己的口袋，公司得不到任何好处，所以很多公司都不会愿意给员工发“一金”。

3.很多中小民营企业没有给员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务和责任。而且住房公积金也不是法律强制缴纳的。所以很多企业为了节约成本，不交住房公积金。住房公积金的待遇没有明确写入劳动合同法，所以作为工作单位，你可以选择为你的员工缴纳住房公积金，当然你也可以选择不为你的员工缴纳住房公积金，因为这并不违反劳动合同法的规定。

如果不为员工缴纳住房公积金，显然是自己的人力成本比较低，因为毕竟企业还是需要承担相应的比例。你说这就是很多工作单位不交住房公积金的原因。对于职工来说，没有住房公积金就意味着享受不到住房公积金低利率的贷款。所以买房的压力会相对更大。

为什么五险一金里却没有一金

第一、“五险”是国家规定的强制所有单位给员工购买的，而“一金”却不是。国家明文规定，员工一旦和用人单位签署了劳动合同，就必须为这位员工购买“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

如果任何一家公司或企业单位没有给员工购买这些保险，那么员工可以使用诉讼等方法手段取得自己的合法权益，因为这是每一个用人单位的义务，也是每一位员工应该享有的权利。而“一金”，也就是住房公积金，不是国家强制公司为员工购买的，住房公积金只有国务院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，没有任何强制性。这是很多公司为员工购买“五险”，而没有“一金”的最主要原因。

第二、“一金”的分量太重，很多小公司承担不了。是否给自己的员工缴纳住房公积金关系到整个公司的运营状况，效益好的公司有这样的财力，而一些效益差、规模小的公司根本没有多余的资金给自己的员工购买住房公积金。多以很多公司为了自身的发展就不会给自己的员工购买“一金”了。

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