今天给大家分享关于佛山生育政策2023年新规定的知识，我们以下面6个关于佛山生育政策2023年新规定的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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生育假期2023年新规定

生育假期2023年新规定具体如下：

1、女职工生育享受158天产假；

2、难产增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假的其他规定：

1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；

2、符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；

3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

佛山入户2023新政策出台

佛山入户2023新政策如下：

1、持有《佛山市居住证》满7年。

2、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。

3、持证期间依法在本市缴纳所得税。

4、在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应。

5、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

6、在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的。

7、在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。

佛山积分入户办理材料：

1、按要求填写的《入户申请审批表》。

2、申请人、随迁人的居民身份证(年满16周岁或以上必须提供)、居民户口簿。属集体户的，提供集体户口簿地址页和本人的常住户口登记卡。

3、本市签发或签注的有效期内居住证。

4、手续完备的《佛山市积分制入户卡》。

2023年最新生育险政策

生育保险新政策主要规定了生育保险缴费标准、生育保险报销范围、生育保险报销条件、男职工生育保险报销条件、生育保险参保范围、生育保险产假时间。生育保险新政策全面规定了生育保险各方面的情形,比如用人单位按职工工资总额的职工个人不缴纳生育保险费。

(一)生育保险缴费标准

用人单位按职工工资总额的职工个人不缴纳生育保险费。

(二)生育保险报销范围

1、生育医疗费用;

2、生育津贴;

3、计划生育手术费用;

4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

(三)生育保险报销条件

1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);

2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

(四)男职工生育保险报销条件

男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位,符合生育政策,报销生育医疗费用或计划生育手术费,但不享受生育津贴。

(五)生育保险参保范围

国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,及其全部职工和雇工。

(六)生育保险产假时间

女职工生育享受产假包括:顺产为98天,难产则再增加30天,生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天,怀孕未满16周流产的增加15天,怀孕满16周流产的增加42天,引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

而享受计划生育手术休假日期包括:取出宫内节育器的为1天,放置宫内节育器的为2天,施行输卵管结扎的为21天,施行输精管结扎的为7天,施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的,则合并计算假期。

生育保险新政策明确了生育保险缴费标准,确定了生育保险报销范围,规定了生育保险报销条件,同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定,生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。

2023年两会生育政策

2023年两会生育政策如下：

1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助；

2、医疗补助：在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算，目前，在产检和分娩等其它项目上是可以进行报销的，算下来也可以省下一大部分费用；

3、一次性分娩营养补助：正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资乘25%；难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%；

4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

2023年广东省最新法定产假是多少天

根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。因此，广东省法定产假至少为98+80天。

产假有多少天?这是很多人都关心的内容。国家出台了有关产假的规定，但是每个省可以根据当地的实际在国家的范围内制定相应的政策。我在整理编辑后为您带来“广东省最新法定产假是多少天”，欢迎您的浏览!

一、广东省最新法定产假是多少天

根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

因此，广东省法定产假至少为98+80天。

二、法定假期下的工资待遇分析

在法定假期下，国家对女职工实行特殊的劳动保护，规定:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。基本工资，是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，例如实行结构工资制中的基础工资、岗位工资等。如果用人单位已参加生育保险社会统筹，女职工产假期间用人单位可以不支付工资，由社会保险机构按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准，支付生育津贴。

另外关于在生育期间，是否要方放奖金问题，也存在诸多争议。女职工在休产假时是否应发放奖金应视奖金的性质和单位的规章制度及考核办法而定。单位是有权利按照奖金的性质及公司的规章制度不发或者少发女职工奖金的。譬如:如果奖金设置的是全勤奖，女性三期时休假视为全勤，则奖金应当发放。如果奖金的性质是业绩奖，则用人单位是可以不发这部分奖金的。

由于各地的政策法规有所不同，各地的劳动者休息休假的权利并不是完全一致的，以上是广东省的法定产假规定，由我为您编辑整理，希望能够对你有所帮助。

2023年生育津贴新政策

目前，我国65岁以上的老年人数量占比大约为而到2023年，这一比例或将上涨至14%左右，同时面对着新出生人口断崖式下跌的窘境，可以说深度老龄化时代已然加速到来。因此，鼓励生育就显得尤为重要了，是积极应对人口老龄化重大政策举措，而实际上，近些年我国各地都有在做出努力，纷纷出台了有关鼓励生育的支持措施。就在刚刚结束的2022年，国家卫健委等十七部门更是出台了二十条措施，将婚嫁、生育、养育等方面通通包圆了。今年当然要再接再厉，这不1月以来多地继续发钱鼓励生娃，最高补贴可达10万元。那么具体情况是怎样?下面就带大家来看看。 2023年1月多地再发鼓励生育新政

1、云南省

      2023年1月1日起，对符合政策条件的家庭发放一次性生育补贴，二孩补贴2000元、三孩补贴5000元。

2、深圳市

      2023年1月11日，《深圳市育儿补贴管理办法》公开意见称，生育第一个子女，生育补贴3000元，育儿补贴1500元;生育第二个子女，生育补贴5000元，育儿补贴2000元;生育第三个子女，生育补贴10000元，育儿补贴3000元。其中育儿补贴截止子女3三岁时止发，生育补贴则为一次性补贴。 3、济南市

      2023年1月11日，据《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》表示，2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月补贴600元，直到3岁时截止。

4、衡水市

      据《衡水市优化生育政策促进人口长期均衡发展的支持措施》意见，从2023年1月1日起，生三孩的产妇可领取5000元的分娩补贴，同时3岁以下的婴幼儿还可以享受托育机构补贴。

5、宁陕县

      陕西省宁陕县从2023年1月1日起。对符合政策生育一孩、二孩、三孩的夫妻，一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育补助。

6、临泽县

      据《临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见(试行)》表示，对于暂未生育的家庭来说，生育三孩后获补贴总额至多可超10万元。

      除了以上几个地区之外，大庆市、温州市以及湖南、福建等地近期也相继出台了生育补贴政策。其中有些县市的政策还更加的细化，不光是发钱，同时也涉及到了住房、医疗及教育等方面。但各地政策不一，补贴标准也不一样，具体内容大家以当地官方公布的政策为准即可。 生孩子医保能报销吗?

      可以报销。比如城乡医疗保险，只要在待遇享受期内，都可以享受到报销待遇，通常顺产是报销400元，刨腹产是600元;而在职女性，还能使用职工医保的生育保险进行报销，报销的项目比医保报销项目更多。当然具体能报销多少钱也是不固定的，得看地方。

      而报销流程也不复杂，要么可在住院时，在医疗定点医院进行联网报销，携带好身份证、医保卡等证明资料寄了;要么可在出院时，持身份证、医保卡、出生证明、孕期检查费和生育医疗费等费用汇总清单，到所在地的医疗保险经办机构办理报销手续即可。 生育津贴和产假工资有什么区别?

      相信很多新晋职场妈妈，都有这样的一个疑问，那就是生育津贴和产假工资是一回事儿吗?这两种福利能同时领取吗?而要弄清楚这些问题，首先要明白生育津贴和产假工资的区别在哪。

      虽说生育津贴与产假工资在本质上是不一样的，一个是由社保机构承担的剩余津贴，另一个是用人单位为员工支付的产假工资。但两者福利并不能同时领取，一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的，而这个生育津贴就相当于产假工资，只不过发放的生育津贴若低于员工平均工资，则需要用人单位补齐差价;若高于员工平均工资，则不需要再发产假工资了。

      具体法律依据可参照《女职工劳动特别保护法》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。

      简单来说就是，有生育保险的就职女性，领取生育津贴就可以了，没有生育保险的，则可领取产假工资。另外，即便是未就职的女性，也可以通过其已就业的配偶享受倒生育保险待遇中的报销生育医疗费待遇，但生育津贴待遇是无法享受的。 2023年还有独生子女补贴吗?

      在当前二孩，甚至是三孩的时代，独生子女似乎是没有什么关注度了，而且网上也有不少传闻说要取消独生子女补贴。但事实并非如此，2023年各地都没有说要取消独生子女父母相关奖励，同时从近期多地再发鼓励生育新政来看，其中不少补贴就有涉及到一孩。比如深圳市响应独生子女政策的父母依然能获得奖励，从2023年1月1日起，深圳市户籍居民独生子女父母计划生育奖励金标准，由每人每月160元调整为每人每月260元。此外，根据国家规定，独生子女家庭还能享受到多项福利政策，具体包括有独生子女父母保健费、独生子女父母退休奖励金、社保补助以及优先照顾等。       总的来说，新的一年生育政策的配套措施再次得以完善，多地疯狂砸钱鼓励大家生育，最高补贴10万元看似很有吸引力，但仍有很多网友不买账，认为现在生孩子、养孩子太难了。不过现在才1月，好戏才刚刚开始，目前广东、浙江、湖南等多个省份都有提出建立育儿补贴制度，一些地方还有针对性地出台了住房、教育等方面的倾斜政策。虽说具体落实还需要一定的时间，但从今年多地生育支持措施释放的信号来看，后续所能产生的积极成效还是值得期待的。

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