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灵活就业人员怎样交纳社保才最划算?

灵活就业人员是一批自己承担社会保险费的特殊人群。

企业职工参加社保是企业职工共同承担费用，职工承担一小部分，企业承担一大部分。职工承担养老保险缴费比例的8%，企业承担缴费比例的13~20%。今年政府工作报告指出，有条件的地区可以将养老保险企业负担比例降低到16%。

灵活就业人员，由于收入并不稳定，多数情况是收入不高的。所以，国家会给予一定的政策予以照顾。比如养老保险的缴费比例，企业合计缴费比例一般是21~28%。但是灵活就业人员的养老保险缴费比例是20%，杭州等地区还是18%。

另外，国家对于就业困难人员的参保缴费政策，在灵活就业人员群体上也有体现。4050人员参加灵活就业人员保险，一般可以享受三年左右的灵活就业人员社保补贴，补贴的标准最高可达本人缴费的50~66%。上海市按照60%缴费基数缴费金额的一半予以补贴;海南省是个人缴费额度的66%，但是不超过100%的社平缴费基数。

从养老保险待遇上讲，按照60%的缴费基数，投入产出比是最高的。为什么这么说呢?

基础养老金按照60%的缴费基数缴费15年，通过计算公式可以算出，基础养老金待遇等于12%的退休上年度社会平均工资。

如果我们按照120%的缴费基数缴费15年，缴费钱数是60%缴费基数的两倍，但是计算出来的基础养老金退休待遇等于16.5%的退休上年度社会平均工资。

相比较而言，明显达不到两倍的比例。

不过个人账户养老金倒是完全成正比例的，按照60%基数缴费个人账户每月进入的钱数，只有120%基数缴费进入个人账户钱数的一半。因为，进入个人账户的钱数，全国现在都是缴费基数的8%划入。

我们每年的养老金都会根据国家统一公布的养老金调整通知进行调整。养老金的调整方案一般包括定额调整，挂钩调整和适当倾斜三部分构成。

定额调整是所有人都增加相同的钱，也就是说不管养老金高低，缴费年限长短，大家都会增加相同的钱，一般会有30~60元。

挂钩调整中按缴费年限增加养老金也是这样。缴费年限是缴费时间，跟缴费基数并没有关系。相对而言，低缴费基数更有利。

倾斜调整实际上也不会按照缴费基数额外增加养老金，主要是针对年龄大的老人和艰苦偏远地区的老人增加。

所以，灵活就业人员按较低基数缴费，而且只缴费15年是最合算的。

虽然比较划算，但是退休待遇也是最低的。如果我们的养老金较高，每年增加的养老金钱数也较高，实际上会跟低养老金的群体差距越拉越大。

其实国家也不指望灵活就业人员按很高的基数缴费。开展灵活就业人员政策的目的就是想那一批有收入的灵活就业人员群体能够享受到职工养老保险待遇。能保尽保让老人都有一份养老金待遇，是我们国家的目标。

灵活就业养老保险怎么交划算？

灵活就业人员养老保险档次一般分5档，一档为上年度在岗职工平均工资的60%；二档为上年度在岗职工平均工资的70%；三档为上年度在岗职工平均工资的80%；四档为上年度在岗职工平均工资的90%；五档为上年度在岗职工平均工资的100%。参保人可根据自身情况选择合适的档次。养老保险的缴费比例为20%左右。灵活就业人员养老保险医疗保险缴费基数一般为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，参加医疗保险缴费比例一般有两种选择，一般为4%左右和8%左右两种。因为在保证自己缴费年限的一个基础上，才是更为重要的。因为这个缴费年限是决定能不能够在法定退休年龄之前，正常办理退休的一个重要因素。所以说，保证自己的缴费年限，是第一要务。那么在保证自己缴费年限的基础上，如果个人经济条件允许的前提下，提高缴费档次是完全没有问题。所以说自己的经济条件不好，那么选择较低的缴费档次也是没有问题的，因为缴费年限是更为重要的。

拓展资料:灵活就业人员交哪个档次社保合适需要视情况而定。首先你要在保证自己缴费年限足够，因为这个缴费年限是决定能不能够在法定退休年龄之前，正常办理退休的一个重要因素。所以说，保证自己的缴费年限，是第一要务。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

灵活就业人员养老保险怎么交划算

灵活就业人员社保的缴费档次，选择哪一档是最划算的？灵活就业人员的社保缴费档次，大概是从60%~300%之间都是可以自由的选择的，个别地区可能会有40%或者是50%的缴费档次，但是根据今年社保降费综合方案中明确提出，低于60%的地区要逐步恢复到60%，那么也就是说今后将不会存在40%或者是50%的缴费档次，那么最低的缴费档次应该是60%。我们作为灵活就业人员来说，自己是完全可以自主选择不同的缴费档次，但是这个缴费档次的不同，对于我们个人来说所享受到的缴费金额也是有所不同的，因为缴费档次越高，那么我们的缴费金额相对应的也就会越高，但是最终所能够享受到的养老金也是能够有效提高的，因为这个缴费指数是决定自己今后养老金待遇的一个重要计算条件，所以说相应的提高自己的缴费档次，对于自己养老金的待遇是有所帮帮助的。那么我们灵活就业人员，是自主来全部承担自己的缴费的，所以说自己能不能够承担高额的交费，这是要有一个疑问的，比方说自己的经济条件好，那么完全可以选择一个较高的缴费档次，因为毕竟较高的缴费档次可以今后让自己获得一个较高的养老金的待遇，这就好比是一种投资，那么你投资的钱越多，最终得到的回报相对应的也就是越多的。但是有一部分群体甚至是绝大部分群体，他的经济状况并不是很好，所以说最终可能选择60%，也就是最低标准的缴费的人群会比较多一些，当然也是没有问题的，因为60%的缴费标准也是可以能够正常计算自己的累计参保年限的，它跟300%的缴费标准是相同的，计算参保年限的，这个是没有任何区别的，所以说最终可能不如300%交费标准所拿到的退休金高，但是对于自己实际的累计参保年限不会受到任何的影响。所以说我们在参保养老保险的过程中，首先要保证我们的累计缴费年限，在达到15周年的基础上，再去考虑相应的提高自己的缴费指数，因为缴费年限是最终决定退休的一个主要条件，所以说我们首先应当考虑缴费年限其次才会考虑这个提高相应的缴费指数，对于自己今后办理退休享受养老金的待遇，才是一个最大化的收益。?

灵活就业人员社保缴费怎么交最划算

灵活就业人员是可以自己交社保的，具体的缴费数额和档次还是要根据所选择的缴费方式和自身的实际情况进行综合考量的。

一般来说有两种形式，一是以灵活就业人员身份自助缴纳、二是找一个单位挂靠在其名下由单位缴纳。挂靠单位缴费的医保比例为12.5％、灵活就业形式则为11.5％，两者差得1个百分点在于生育保险上。单位是一定要缴纳生育保险的且包含在了医保里，灵活就业则不需要缴纳。

如果你未来需要用到生育保险的话则选择单位挂靠更加划算。比如，你是一位未来准备生育小孩的女性灵活就业人员，选择单位挂靠缴纳生育保险是更好的选择。因为，当你生育后能够领取的各类补贴金额要比缴纳的生育保险费用多得多。

灵活就业医保和职工医保的区别

1、缴费构成上：灵活就业交医保是由用户个人独自承担的；而职工医保缴费是由单位和职工个人共同缴费完成的。相比之下，灵活就业交医保需要缴纳的费用会更高的，经济压力上会要大一些，而职工医保相对缴费低一些。

2、缴费基数：一般灵活就业交医保的缴费基数是根据当地上年度在岗职工平均工资的60％来缴纳的，而职工参加医保的缴费基数是根据职工的月收入来进行缴费的。

灵活就业人员养老保险怎么交划算

灵活就业人员养老保险怎么交划算？

目前的政策是多缴多得长缴多得。所以尽可能的多缴纳长缴纳。如果你的经济比较宽裕，那么你可以按高档缴纳。目前大致分为三个档次。低档时一年大概8000元左右，中档是一年15000左右，高档是一年3万左右。所以根据自己的经济状况选择适合自己的档次。

如果你的缴费年限比较短，那么你尽可能的可以按高档缴纳，这样可以补足缴费年限比较少的问题。如果你的手头经济比较宽裕，还可以交纳商业的养老保险比如年金险，这样可以补足基本养老保险的不足。如果能在一线城市办理退休手续就不要在二三线城市办理退休手续，因为一线城市的社平工资会高于三四线城市。社平工资越高到时候你的退休金也会越多。

总之一定要参加养老保险，这样可以基本上保障老年的基本生活。有一个稳定的退休收入也是一个不错的事情。而且也要尽可能的参加医疗保险。这样万一发生疾病可以报销一大部分。

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灵活就业人员社保缴费怎么交最划算

对于员工来说：公司必须为他们缴纳五险，费用公司出一大部分，自己再出小的部分，对于居民来说：包括未就业的本地居民、家庭主妇、在校学生等，可以在户口做在地交社保，但只能交医保和养老。且费用全部自己承担。员工跟公司缴纳的五险是职工社保，居民缴纳的是居民社保。

1、职工社保和居民社保有啥不同？

居民社保只有两险，一个是居民医保，一个是居民养老保险。

重点来说下职业医保和居民医保：

职工医保: 每月一缴费。连续缴满6个月住院能用。职工医保缴费不光现在管用，还累计年限，退休的时候医疗年限够了，退休以后不用缴钱也能享受医保待遇。职工医保待遇比居民医保待遇好。居民医保：一年一缴费，一年两百左右，只能住院报销用，其它全都自己掏钱。缴一年钱，国家管你一年医保。如果这一年没住院没用到，钱就归国家，权当花钱买平安。

灵活就业，办理社保需要注意哪些

1、缴费标准

虽然社保缴费暂时有所降低，但是日后还会继续上涨，所以咱们灵活就业人员还是根据自身经济能力选择适合自己的缴费标准，不要盲目原则较高缴费标准。众所周知养老金待遇领取原则“多缴多得，长缴多得”提高缴费标准并不适合每个人，因为影响养老金待遇主要因素还有很多，所以不要被领取原则所误导。之所以这么考虑是一方面，是因为存在养老保险是一个坚持的过程，并不是多缴纳一年就提高养老金待遇标准，另外一方面尽量避免断缴社保，坚持缴纳社保才是正确的选择。

2、避免断缴社保

因为2019年社保补缴越来越难，很多省市地区已经禁止补缴社保，更不允许一次性补缴社保。自2019年1月1日以来，国家三声五令要求工商个体户和灵活就业人员不得以事后补缴的方式增加缴费年限，且不定期对各地经办机构进行业务经办巡查，对发现的违规补缴问题令行立改。因此，没有单位不能补缴，即使有单位也不能补缴。作为参保对象，我们不断缴尽量按年缴费，确保到法定退休年龄时，缴费年限至少满15年以上。

3、养老金实现连续上涨15年

2019年退休人员养老金实现连续上涨15年，符合条件的灵活就业人员退休后，同样可以享受养老金上调待遇。不过话又说回来，如果想再调整养老金时能多涨点养老金。咱们灵活就业人员需要做的就是多缴纳养老保险，而且还要坚持缴纳养老保险到法定退休年龄。

如何办理

员工从用人单位离职时，单位会将离职人员的社保账号改为暂停参保状态。

这个时候，离职人员想要以灵活就业人员参保的话，程序非常简单，只需要1步，那就是本人携带身份证至所参保的社保经办大厅办理，或者登录社保个人网厅办理灵活就业人员续保业务即可。 法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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