今天给大家分享关于医保改革灵活就业人员有影响吗的知识，我们以下面6个关于医保改革灵活就业人员有影响吗的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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医保新政中个人账户资金划入的比例，灵活就业人员有变化吗？

依照从前的要求，在岗职工缴纳医疗保险的，医疗保险是采用单位及员工本人按比例分配交纳的形式，总体缴存比例为8%，在其中部门的缴存比例为6%，个人缴费比例为2%。自己交的2%要全部记入个人帐户，与此同时企业交费6%中，要把这其中的30%，依照平均年龄比例记入个人帐户。换句话说，医保中心每月退还到社会保障卡里的钱，除开个人缴纳一部分，也包含了企业交费的部分一定比例，具体退还的额度远大于2%。

做为自由职业者交纳职工医保的，因为没有用人公司必须全额的担负养老保险费用，缴存比例为8%，在其中2%记入个人帐户，6%记入诊疗统筹基金。按规定，在记入医疗统筹基金6%中，仍严格按照自由职业者的平均年龄退还30%，30%折算成退还占比都是2%，其实就是医保基金退还到缴纳社保人的比例均值是4%，依据年纪不一样，年龄大的退还占比便会高一点，年龄小的退还占比便会低一点，但最少基本都是2%之上。

从以上的解读中，大伙儿能够得知，在岗职工和自由职业者的差别，通常是支付方式的差别，自由职业者要承担8%的缴纳费用，在岗职工只担负2%的缴纳费用，可是划归个人帐户比例和方法是绝对一样的。在即将开展的医疗保险新政策中，将来个人帐户的退还占比除开个人帐户所有退还之外，企业交费一部分不会再退还到个人帐户，这主要指的单位职工。自由职业者交纳的医保，因为缴纳费用各自记入个人帐户医疗和统筹基金，将来退还的是记入个人帐户的2%，记入统筹基金的部分不会再退还到个人帐户。

针对记入统筹基金的那一部分不会再退还到个人帐户，那样多出的这部分钱该如何使用呢？依照医疗保险新政策的相关规定便是创建门诊共济规章制度。所谓门诊共济规章制度，便是将来到诊所就医最少能报销的50的门诊费。以前我们到诊所就医也是需要自付的，不容易费用报销一分钱，需要花费除开社保卡里的钱能够付款之外，剩下不足的钱必须自己掏钱。改革创新之后到诊所就医，费用报销是50%发展，剩下的50%就可以使用你自己社保卡钱来付款，这显然也节省了50资金。

总的来说，在即将施行的是医疗保险新政策中，个人帐户资产划归比例，只要是你在同一个医保统筹区域范围内，在岗职工和的个人帐户划归比例，和自由职业者划归比例是绝对一样的，除开记入个人帐户的2%之外，记入医疗统筹基金6%里的30%不会再退还到个人帐户，反而是做为将来门诊报销的综合花费。

好消息！灵活就业人员参加医保有新政

; 近日，无锡市医保、财政、人社、税务联合转发了《江苏省医疗保障局 江苏省财政厅 江苏省人力资源和社会保障厅 国家税务总局江苏省税务局关于推动灵活就业人员参加职工基本医疗保险的通知》(锡医保服务〔2022〕18 号)，结合近期整个无锡大市都在推进的国家医疗保障信息平台征缴功能上线工作，带大家来看看我市灵活就业人员参加职工医保有哪些政策变化。

我市无雇工的个体工商户，未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员、新业态从业人员，自谋(自由)职业者，其他灵活就业人员或者法定劳动年龄阶段已参加城乡居民基本医疗保险的灵活就业人员可自愿参加职工基本医疗保险，由个人缴纳基本医疗保险费。灵活就业人员参加职工基本医保，和单位职工参保人享有同等的医疗待遇保障水平。

ENTER TITLE 本次政策调整主要变化是什么?

一、参保限制放开了

1、放开户籍参保限制。落实国家和省的“放开灵活就业人员在就业地参加基本医疗保险的户籍限制”要求，将持有本市居住证以及港澳台居住证的灵活就业人员纳入参保范围。

2、放开基本养老捆绑限制。未选择参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，也可以单独选择参加职工医保。

二、待遇等待期缩短了

首次参加本市基本医疗保险的灵活就业人员(含灵活就业中断缴费人员)，待遇享受等待期由原来的六个月缩短至三个月。举例说明:

例1

参保人员张三，2022年5月首次在我市参加医保，且以灵活就业身份个人缴费，那么5月-7月为待遇等待期，等待期内按时足额连续缴费，则8月可享受在职职工医保待遇。

例2

参保人员李四，曾在宜兴以灵活就业身份参加过职工医保，但2021年7月起中断缴费，2022年5月重新以灵活就业身份缴费，则5月-7月为待遇等待期，等待期内按时足额连续缴费，则8月可享受在职职工医保待遇。 转保期间中断缴费的，怎么办?

能补缴吗?

1、本市已连续 2 年(含 2 年)以上参加基本医疗保险人员(居民医保年度内有缴费的，算作 1 年)，因个人就业状态变化由居民医保转为职工医保的，参保中断 3 个月内，缴费后即可正常享受待遇，中断期间的医保费用允许补缴，补缴后中断期间的待遇可按规定追溯享受、中断缴费期间的个人账户按规定划拨; 参保中断时间超过 3 个月的，按首次参保相关规定明确参保缴费和待遇享受政策。举例说明:

例1

参保人员张三，2020-2021年参保缴费宜兴市城乡居民基本医疗保险，2022年3月以灵活就业人员身份参加职工医保并缴费，则2022年3月起即可享受在职职工待遇，没有待遇等待期。

例2

参保人员李四，2020-2021年参保缴费宜兴市城乡居民基本医疗保险，2022年3月以灵活就业人员身份参加职工医保，并在2022年3月足额缴纳2022年1月-3月医保费用，则2022年1月起即可享受在职职工待遇，没有待遇等待期。 2、在本市参加职工医保(包括失业人员在领取失业保险金期间由失业保险基金缴纳医保费)、在上一统筹地区职工医保停保后转移到本市，以上情形参保中断3个月内，中断期间的医保费用允许补缴，按规定补足中断期间基本医保费用后，视作连续参保、不设待遇享受等待期、补缴后中断期间的待遇可按规定追溯享受、中断缴费期间的个人账户按规定划拨;中断期间未补缴的，属于用人单位缴费的职工医保的人员，自单位申报次月享受待遇，属于以灵活就业身份参加职工医保的人员，自缴费后设置3个月待遇享受等待期。以上情形参保中断时间超过3个月的，按首次参保相关规定明确参保缴费和待遇享受政策。举例说明:

参保人员张三，一直正常参保缴纳职工医保，2022年1月停止缴费后，2022年3月再次以灵活就业人员身份参加职工医保并缴纳2022年3月医保费用，若张三在2022年3月补缴2022年1月至2月医保费用，则2022年1月起即可享受在职职工待遇，没有待遇等待期。若张三选择不补缴2022年1月至2月医保费用，则从2022年6月开始享受在职职工待遇。 3、在本市以灵活就业人员身份参加职工医保的，欠费中断3 个月内，缴费后即可正常享受待遇，中断期间的医保费用允许补缴，且所交费用优先补足前期欠费金额，补缴后中断期间的待遇可按规定追溯享受、中断缴费期间的个人账户按规定划拨;欠费中断时间超过 3 个月的，按首次参保相关规定明确参保缴费和待遇享受政策。举例说明:

参保人员张三，一直以灵活就业身份参保缴纳职工医保，2022年1月起欠缴医保费用，则2022年2月起，张三无法享受职工医保统筹待遇。若张三在2022年3月足额补缴欠费，则待遇自2022年1月起追溯享受;若张三至2022年3月仍未足额补缴欠费，2022年4月起才恢复缴费，则4月-6月为待遇等待期，等待期内按时足额连续缴费，则7月可享受在职职工医保待遇。

今年灵活就业缴费标准是多少?

2022年1月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例为10%(灵活就业人员医疗保险缴费比例为在单位缴费率和个人缴费率之和基础上，降低1个百分点)2022年1月1日至12月31日期间，灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4250元。

离职后我将医保转为灵活就业人员，不再缴纳养老保险，对医保有影响么？

对医保当然是有影响的，因为在全国大部分城市，如果不缴纳养老保险，作为灵活就业人员，医保是交不进去的。因为这两项一般是合并缴纳，如果你想交养老保险不交医保是可以的。但如果你想只交医保，不缴纳养老保险是不行的，因为全国大部分城市都有这样的规定。

如果你想缴纳这份医疗保险，还是需要连养老保险一起交的，因为这样可以让自己的生活多一份保障，所以如果想要交纳医疗保险就和养老保险一起交，这样在自己老了的时候不用完全依靠别人，自己就能够有一份最基本的养老保障，也会多一份安全感，在老了没有收入来源的时候能够有基本的养老金可以领，也是一个非常幸福和有安全感的事。

哪怕没有单位来为你缴纳保险，自己也可以以灵活就业人员的身份来参加，在老了的时候能够享受国家的福利待遇，而且有一份最基本的医疗保险，在生病的时候不会因为经济紧张耽误了治疗，也不会因为经济紧张害怕去医院，因为灵活就业人员医疗保险报销的比例比较高，和城镇职工的医疗保险的待遇是一样的。

如果你的养老保险交费年限已经到了所在省市的退休人员的最低缴费年限要求，而医疗保险缴费年限还不足，那么医疗保险就不能够退休，还需要继续缴纳医疗保险或是一次性补足。

如果你不想再缴纳养老保险，只想交医保的话，又正好到了退休的年纪，可以选择医疗保险一次性补足退休所需要的缴费年限，这样养老和医保同时退休，就可以按月拿退休金，也可以享受终身免费医疗的待遇，可以享受退休人员比较高一点的医疗保障待遇。

灵活就业人员可以交医疗保险吗，有什么影响？

领取失业金期间是不需要交纳医疗保险的，保险公司会用你的失业保险金为你缴纳医疗保险。

但是要以灵活就业的身份缴纳养老保险，这样保险缴费年限才不会间断，才不会影响你退休工龄的计算，也就不会影响你的退休工资了。

拓展资料

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

参考资料：百度百科--失业保险金

灵活就业人员医保新规

人社部再次提高城乡居民医疗保险待遇标准，新增资金主要用于城乡居民大病保险的报销，以减轻居民就医负担，同样适用于灵活就业人员。

人社部提高我国城乡居民医疗保险的待遇标准，其中城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元，达到人均380元。个人缴费标准提高30元，达到人均120元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险，以减轻困难家庭就医费用负担。

参保缴费满6个月后，即方可享受社会统筹医疗保险基金支付的基本医疗保险待遇和大额医疗保险待遇。

个人账户设立：

1、45岁以下(含45岁)按社会平均工资1%划入个人账户。

2、46岁以上(含46岁)按社会平均工资1.5%划入个人账户。

3、退休人员按上年度本人领取养老金的4%划入个人账户。

随着我国社保制度的不断完善，社保更加惠及广大民生，成为城乡居民的基本医疗保障。灵活就业人员的医疗保险标准也在提高，大病报销的力度在进一步加大。医疗保险已经成为解决城乡居民生重病时燃眉之急的重要保障，也是维护人民群众切身利益的保障。 【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

企业职工医保改交灵活就业人员医保可以吗？有什么不同？

企业职工医保改交灵活就业人员医保是不行的，首先是因为企业职工不属于灵活就业人员，其次是灵活就业人员与企业职工的医保保障范围是不同的，再者是企业职工的医保正常情况下如果同样的缴费档次缴费的金额是更少的。需要从以下三方面来阐述分析企业职工医保改交灵活保险是不行的原因以及具体的不同。

一、企业职工不属于灵活就业人员

首先是企业职工不属于灵活就业人员，这是一个非常明显的要点，因为对于企业职工而言自身是需要为公司创造并且奉献价值的，不同于灵活就业人员虽然也在为社会服务，但是所产生的 一些实际价值往往是比较低的，所以企业职工与灵活就业人员的界限也是有着明显的划分。

二、灵活就业人员与企业职工的医保保障范围是不同的

其次是灵活就业人员那与企业职工的医保保障的范围是不同的，对于很多的灵活就业人员而言所能够享受到的医疗保障往往是在普通的医疗保障的基础之上进行增加的，因为灵活就业人员所面临的一些工作风险往往是比较大的，这也就促使了需要适当增加一些保障的项目和内容。

三、企业职工的医保正常情况下如果同样的缴费档次缴费的金额是更少的

再者是企业职工的医保正常情况下如果同样的缴费档次缴费的金额则是更少的，主要的原因是企业职工的医保缴纳是可以享受到企业的补贴，并且还可以同时享受到政府的补贴，然而灵活就业人员的医保一般情况下是需要自行缴纳和享受到政府的补贴，这就是产生同等档次缴费金额不同的差别。

灵活就业人员自身应该做到的注意事项：

应该努力提升自身的价值，注意安全生产工作。

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