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延迟退休对灵活就业人员有影响吗

延迟退休对灵活就业人员有一定的影响。

延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，短期内大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。但这种冲击是有限的、可控的，不会挤压年轻人的就业机会。

从劳动力结构看，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强。青年人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，能否提供足够的、与青年人就业能力、意愿相匹配的岗位。

执行延迟退休的原因主要有：

有一些老人在到达退休年龄时，还具备工作能力，如果将这些老人的退休时间进行推迟，那么劳动力青黄不接的问题很有可能得到改善。

因此，我国决定实施延迟退休政策，并且从2027年开始，在全国范围内进行全面推广。在推行延迟退休政策之后，劳动力不足的问题将会得到改善。

老年人也可以通过工作获得更多的收入，来保障以后的养老之生活质量，有了工作之后，人的生活也会更加丰富多彩，不会给年轻人造成太大的赡养压力。

延迟退休,对灵活就业人员影响不大?

法律主观：

一、延迟退休真的要来了吗

据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎！

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦！

二、哪些人受延迟退休影响

假定2020年出台，2025年落地实施的话那么以下四个群体将受影响

1、到2025年，小于等于60岁男性，即1965年以及以后出生的男性。

2、到2025年，小于等于50岁女性工人，即1975年以及以后出生的女性。

3、到2025年，小于等于55岁女性干部，即1970年以及以后出生的人。

4、90后年轻人，1990年以及以后出生的人。

如果延迟退休方案照这样落实下来将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批80后全赶上啦！

三、延迟退休会影响社保吗

延迟退休并不会减少个人社保养老金的待遇。目前养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。

灵活就业人员延迟退休政策

法律分析：灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。我国目前实施的退休年龄如下: 1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的; 3、男年满50周岁、女年满45周岁尘烂迟，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。灵活就业人员普遍工作收入不稳定，对于个人来说，早点退休按月领取养老金是一个非常不错的选择，所以大家都不希望能够延迟退休年龄。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。历唯劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合

同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同派李约定的义务。

退休年龄延迟对个人有什么影响？

到了65岁及以上的年龄，对于老年人来说，继续打工是不实际的，因为身体状态不允许，勉强工作，只是在透支健康。但不工作，要维持生活，到底有哪些福利可以领取和享受呢?这7项待遇不知道太吃亏:

第一，基本养老金

我国有基本养老保险制度，退休前缴纳保险费，累计满足15年的最低年限标准，在退休后，基本都可以按月领取一笔养老金。但这里要分职工养老金和居民养老金，企事业单位的退休人员，缴纳的都是职工养老保险，灵活就业人员可以按照灵活就业人员身份参保，同样可以和企事业单位的人员一样享受职工养老金待遇。居民养老保险一般是农民缴费较多，因为可选择缴费档次多，比如我们山西省，居民养老保险就有10个档次可以选择，分别位200元~5000元的标准，每个档次可以再发放35~300元的政府补贴。

但这笔钱不是在退休后固定每年每月一个发放标准，还能参与养老金调整，职工养老金，今年将实现18连涨，政府工作报告中已经明确上调要求，城乡居民养老金今年惊喜在报告中单独提及，也将继续上涨。职工养老金的上涨方案中，对于高龄老人将倾斜照顾，一般地调整年龄限制是70周岁及以上，但也有个别经济发展好的城市，在此基础上再降低门槛，让更多老年人提前完整享受定额、挂钩和倾斜三项调整福利，比如上海市，去年上海倾斜调整范围是男性年龄达到65周岁，女性更低，达到60周岁即可参与，每人每月分别增加20元。

第二，取暖费

北方冬季寒冷，完全依赖暖气才能过冬，很多城市，对企事业单位的退休人员还会增发一笔取暖费，用于负担冬季取暖支出，比如山西省3360元，陕西2360元，天津335元，南阳480元，邢台1240元，宁夏4394元......除了退休人员外，职工、失业人员和农民、困难群众在部分地区也有一部分取暖补助，靖宇县采暖补贴标准为:职工月补贴额=〔住房面积标准×热价标准/平方米×75%〕÷12;大同市对领取失业保险金的失业人员还将按月发放采暖补贴，标准为3360元;日照市对困难群体发放取暖补贴，城市低保户、特困人员每户600元，农村每户是300元。有了这笔钱，可以减轻缴费负担，对于低收入，无收入等的困难家庭，将是一场及时雨。

第三，高龄津贴

这一待遇和基本养老金是不同的，一般年龄要达到80周岁才能申领，但没有统一标准，基本是经济发展越好的城市发放标准越高，河南省的标准是80~89岁，每人每月50元至100元不等;90~99岁的，100元至200元不等，100岁以上，300元至500元不等;深圳70周岁就可以领取高龄津贴，标准分别为70-79周岁，每人每月200元;80-89周岁，每人每月300元;90-99周岁，每人每月500元;100周岁以上，每人每月1000元。高龄津贴虽然是没有缴纳职工和居民养老保险的限制，但是同样需要像领取基本养老金一样进行认证，但考虑到老年人使用智能手机的困难，以及现场认证的不便，部分城市实行了大数据静默认证，比如深圳就是经过数据对比进行认证的，认证成功后，会通过短信的形式告知符合领取条件的老人。

第四，长寿补贴

重庆市渝中区发放标准分别为:80-89周岁每人每年600元，90-99周岁，每人每年1200元;100周岁及其以上，每人每年6000元。不同于高龄津贴按月发放的方式，长寿补贴是按照年龄高低决定发放时间的，对100岁及以上的老人，按月发放，每月500元;90-99周岁的群体，按季度发放，每次300元;80-89周岁一年发一次。菏泽市对百岁老人每人每月发放不低于300元的长寿补贴;平湖市对百岁老人发放长寿保健补助，标准为每人每月300元，如果老人离世的，将继续发放到下个月为止。百岁老人数量少，大多基本失去自主生活能力，儿女也是七八十岁的高龄老人，他们是城市要重点照顾的群体，为了降低家庭经济困难，对这部分人员的补贴额度是非常高的。

第五，独生子女补贴

计划生育实施的时代，很多家庭为了响应号召只生育一个子女，曾经为了促进政策实施，为这部分家庭发放了《独生子女父母光荣证》，凭借此证可以领取相应的独生子女家庭补贴，如今虽然国家先后放开了二胎和三胎生育限制，但仍然会继续对符合条件的独生子女家庭发放补贴，因为他们家里只有一个孩子，赡养父母经济压力高。发放范围包括职工，农民。

以我所在的山西省为例，领取证明后，对农业人口，到60周岁，以及非农业人口，到子女十六岁，夫妻双方都能每月领取不低于50元的奖励费，计算下来，夫妻两个人一共至少可以领到19200元。退休时所在单位可以按照其上年度在岗职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。人社部“十四五”规划中，提到了延迟退休的要求，今年“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知中，也提到了要实施渐进式延迟法定退休年龄的要求，陕西、山东明确实施计划，江苏省已经从3月1日起实施推迟退休时间的规定，未来很多人可能要等到60多岁左右退休，才能申领独生子女补贴了。

第六，免费乘坐公交车

黔西南州年满70岁及以上老年人、盲人、军队离退休干部、残疾军人、现役军人，实施免费乘坐公交车的措施，但仅限于市区内，郊区不免费，凭借免费乘车卡可以在办理地免费乘坐1008次;成都市调整免费乘车年龄到65~69岁，3月1日起，可免费乘坐市公交集团在中心城区“5+1”区运营的城市公交线路，100次/月;菏泽年龄限制更低，60周岁以上老年人就可以凭借免费乘车卡乘坐市内公交。虽然说不是直接发钱，但是按照乘坐一次5毛钱，一天来回，一个月至少能省下30元，还是很划算的。

第七，老年综合津贴

个别经济发展好的城市，虹吸效应强，人口多，比如上海市，人口余额已经不足，根据《上海市城市总体规划(2017-2035年)》，以2500万人左右的规模作为2035年常住人口调控目标。2020年上海市人口普查显示，其人口规模已经达到了2487.09万人，也就是说按照2500万人口的标准，上海的“人口余额”仅有12.91万。人口多，交通压力大，老年人跟着年轻人挤公交，年轻人上下班很辛苦。

为此，上海选择了利用补贴的方式代替免费乘车，从2016年6月份就停止了敬老卡免费乘坐公交的待遇，转而发放老年综合补贴。标准分别为65-69岁，每人每月75元;70-79岁，每人每月150元;80-89岁，每人每月180元;90-99岁，每人每月350元;100岁及以上，每人每月600元。属于本市户口，65周岁就可以申领，同样是发放到敬老卡内，不过这笔钱不是每个月都有的，发放月份为每年1月、4月、7月和10月。去年上海发布了延长有效期的《通知》，这一福利待遇将实施到2026年，老年人可以继续安心领取。自从取消了老年人免费乘坐公交后，上海高峰乘车的老人减少了五六成，减缓了年轻人的交通压力，但也让老人们从其他方面拿到了补贴，对他们也是一种安慰，是利好多群体的办法。

延迟退休灵活就业人员怎么办

受计划生育政策的影响,当前我国已经全面进入了轻中度老龄化社会,60岁以上的退休人口激增,这一现象给我国带来了养老负担重、消费能力严重不足、劳动力愈来愈少等发展问题。

虽然为了提高我国人口的出生率,我国继全面二胎后又放开了三胎政策,但因为养孩儿成本过高、没有时间照顾孩子等原因,有能力的家庭积极响应三胎政策的热情并不高。为了尽快解决这些问题,很多业内人士纷纷提出,最简单直接也是最行之有效的方式方法,就是延长人们的退休年龄。被延长的这部分人,既能多缴纳一段时间养老保险,同时也能少领一段时间的养老金,相当于为我国的养老基金做出了双份贡献。

人社部也在今年的“十四五规划”中明确提到,预计会在2025年之前,实施渐进式延长老人退休年龄的目标。

截至目前我国的两个人口大省

江苏和山东

,都出台了相关的文件,正式延长人们的退休年龄,并且开始了试点;陕西省也在政府的工作会议中,表示要在2022年年底前,出台延迟人们退休年龄的相关政策。从以上这些动作中我们不难看出,延迟退休势在必行,只是时间早晚的问题罢了。

对此一些城镇职工还是比较赞同的,因为他们养老保险缴纳的大头是由单位承担的,而我国养老金的发放向来遵循“多缴多得、长缴多得”之原则。也就是说在其它条件一定的情况下,参保人的缴费基数越多、缴费年限越长,退休后能得到的养老金更多、在未来的养老金计发基数上涨中,也能占据更多的优势。 反观城乡居民的养老保险,是由个人全额缴纳的,为了日后能享受更好的养老金待遇,大家固然想在养老保险缴纳方面,投入更多的成本,但个人经济实力未必允许。退休时间延长后, 最低缴费年限必然会增加,届时不管自己愿不愿意,都得在缴纳养老保险方面投入更多的成本。

那么问题来了,灵活就业人员因为退休时间延长,陷入了进退两难的境地。他们究竟应该继续缴纳,还是趁早中断缴纳呢?综合当前的种种现实状况看,中途退费的损失还是比较大的,这又是怎么回事呢?

灵活就业人员个人缴纳的养老保险比例高达20%,其中12%都进入了统筹账户

,假如中途不再继续缴费,不管是哪个城市的社保部门,都只退回个人账户的金额。这样看来参保人会直接损失60%的参保费用,如果每年的参缴费用达到了5000元,3000元都要白费了,这样来看自然不够划算。

面对早晚会到来的延迟退休政策,灵活就业人员能做的就是放平自己的心态,在个人能力范围内最好还是继续缴纳养老保险。其实养老保险的重要作用不仅体现在退休后可按月领取养老金,还在于我们离世后家人可以按照规定,领取一笔价值不等的丧葬费和抚恤金。

2023年延迟退休政策或公布，未来65岁退休，人们将受到哪些影响？

延迟退休政策已经说了很多年了，如果在2023年公布出来，这种政策的话，基本上会受影响的人应该有很多。

第一点，女性工作者会受到影响，因为首先，女性工作者，她们的退休年龄就从55周岁变到了60岁，这是最先要实行的一种延迟制度。相对来说，超过50岁之后，女性的寿命要比男性的寿命高很多，所以女性要比男性在身体耐受程度上要更强一些，现在有很多女性都是延迟退休的，那么也就是从明年开始，没有延迟退休的人员了。

第二点，急于评职称的人也会受到非常大的影响。想一想，单位里面占着高职称的人，他们退不了休，所以名额都被他们占据了，那么，后来的年轻人们，他们的职称就遥遥无期了，只有等到高职称的人退休了，他们才能够进职称，这个时候真是一种煎熬啊！工资收入少不说，还要被别人嘲笑着。

第三点，时间都去哪儿了？我们真的不得不说，过了40之后，感觉每一天过的都很快，日子也过的非常快，陪着我们变老的人也会越来越多了，当我们退休的时候，跟我们一起退休的人也越来越多了，相对来说，本来我们少相处五年，但是接下去我们又能多相处五年，在同一个战壕里共同工作。所以人和人之间的关系可能更加密切了。

第四点，男女之间的差别也不大了，原来，女性职工都是比男性职工早退休五年，而现在，男女性职工都一个岁数退休，所以男女之间的差别也就不大了。更可以说，以后的生活将是智能化的时代，人工的时代，逐步的退却，我们的生活也将会智能化，影响也是非常大的。

现在的我就想退休，虽然还有20多年，但是我真的不想在这个职业上干下去了，时间太长了，有一种自然而然的产生了厌倦感，非常倦怠，没有一种挑战性。

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