今天给大家分享关于联创股份是做什么的的知识，我们以下面6个关于联创股份是做什么的的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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郑州港区联创干的是什么活

研发、生产、销售。郑州港区联创主要从事光电子元器件、触摸屏及液晶显示模组、激光半导体器件、光学元件、摄像头模组、手机、计算机及电子产品的研发、生产、销售。郑州联创电子有限公司是联创电子科技股份有限公司的子公司，成立于2018年12月8日，注册资本2亿元，总建筑面积5.26万平方米。

国内做LED的有哪些上市公司？

三安电子（600703）:LED龙头,国内最大最具潜力的全色系LED厂商,主营毛利高达41.28％

同方股份（600100）: 高亮度蓝、绿光LED芯片,批量生产大功率LED芯片,参与了08年奥运会工程.

联创光电（600363）: 公司列入国家半导体照明工程全国五大产业基地之一,外延片、芯片及器件应用,形成了较完整的产业链..

方大A （000055）: 参与国家863计划项目,大功率LED芯片.

厦门信达（000701）: 全色系LED发光二极管及封装,车灯、路灯及显示屏等.参股10％三安电子（三安光电600703的控股股东）.

士兰微 （600460）: 蓝、绿光LED芯片.

煤气化 （000968）: 锂电LED矿灯,国内领先产品,控股80％北金奥维科技公司.

浙江阳光（600261）

福日电子（600203）与中国科学院半导体研究所共同组建福建福日科光电子公司（占68.97%股权）。

请问下长沙亚信联创公司怎么样?在公司里主要有些什么部门,做什么业务,加班出差多不多?

这要看你的组所接的任务，如果没什么任务就不用加班。一般来说都有一些加班，加班也有补助。出差的情况比较少。搞测试的加班少些，但出差相对开发的多些。出差最多的算产品实施，几乎都不在公司.

软件公司名字

我想开一个软件公司，请朋友起名。 因为企业注册不能重名，为您打造以公司吉名：

上海 易标智 技术服务有限公司

智慧的标志是审时度势之后再择机行事。――古希腊 荷马

现在是电子时代即E时代，用易是用户追求对软件系统的易用性。标智和标志和同音，希望你的公司成为软件行业标新立异、智勇双全的新标志。意蕴易表示平坦、和蔼、和悦；标表示秀美、风度、标新；智表示聪明、智慧、智能，字义吉祥，意义优美。

音律易、标、智的读音是yì、biāo、zhì，声调为去声、阴平、去声，音律优美，朗朗上口。

字型易为上下结构，8画；标为左右结构，9画；智为上下结构，12画；字型优美，利于识别、传播和品牌推广。

五行名字的五行配置为：火-木-火。

五格名字五格数理为35(8-15-12)，是吉祥之数。数理分析：温和平静的优雅发展数。

上海 星掣 技术服务有限公司

软件行业技术更新快，可用星驰电掣来形容。

意蕴星表示星空、星际、星河；掣表示掣电、驱雷掣电、流星掣电，字义吉祥，意义优美。

音律星、掣的读音是xīng、chè，声调为阴平、去声，音律优美，朗朗上口。

字型星为上下结构，9画；掣为上下结构，12画；字型优美，利于识别、传播和品牌推广。

五行名字的五行配置为：火-火。

五格名字五格数理为21(9-12)，是吉祥之数。数理分析：明月光照，独立权威数。

希望帮到你，若满意，记得采纳哦，谢谢~

软件公司起名字用什么后缀好？ 10分 你应该还没有注册过公司吧？工商局有实名备案的，后面是技术，还是科技，或者网络是根据您的业务范围和公司性质来的，不是自己可以选的。所以你可以先去当地工商局企业注册的窗口去核实一下，把流程和规范先理清楚，这样前期也能节省不少时间。

如果我的回答对您有帮助，请采纳！

做软件开发的公司都是怎么起名的？？？？？？？ 某某软件开发有限公司

求世界和中国著名软件开发企业名字 1 华为技术有限公司 2 中兴通讯股份有限公司

3 海信集团有限公司

4 UT斯达康通讯有限公司

5 海尔集团公司 6 神州数码(中国)有限公司 7 浙江浙大网新科技股份有限公司

8 熊猫电子集团有限公司

9 浪潮集团有限公司

10 东软集团有限公司 11 北京北大方正集团

12 微软(中国)有限公司

13 朝华科技(集团)股份有限公司 14 中国计算机软件与技术服务总公司

15 清华同方股份有限公司16 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司

17 山东中创软件工程股份有限公司

18 国际商业机器(中国)有限公司(IBM)

19 大唐电信科技股份有限公司(北京) 20 摩托罗拉(中国)电子有限公司 21 上海宝信软件股份有限公司

22 托普集团科技发展有限责任公司 23 中国民航信息网络股份有限公司 24 北京用友软件股份有限公司

25 中国长城计算机集团公司

26 北京四方继保自动化有限公司

27 烟台东方电子信息产业集团有限公司 28 北京甲骨文软件系统有限公司29 南京联创科技股份有限公司

30 金蝶软件(中国)有限公司 31 南京南瑞集团公司

32 杭州恒生电子集团有限公司

33 上海新华控制技术(集团)有限公司 34 新太科技股份有限公司

35 思爱普(北京)软件系统有限公司

36 哈尔滨亿阳信通股份公司 40708

37 云南南天电子信息产业股份公司 39892

38 杭州新中大软件股份公司 39500

39 株洲时代集团公司 39316

40 南京南瑞继保电气有限公司 38483

41 江苏南大苏富特软件股份有限公司 37813

42 创智集团 37400

43 深圳市南凌科技发展有限公司 34724

44 北京握奇数据系统有限公司 33547

45 毕益辉系统(中国)有限公司(BEA) 33000

46 华立集团有限公司 32029

47 广州华南资讯科技有限公司 31995

48 杭州士兰微电子股份有限公司 31329

49 浙江中控科技集团有限公司 30622

50 盛趣信息技术(上海)有限公司 30461

世界著触的软件公司

*1 Microsoft Corp.(微软)

*2 IBM Corp.(国际商用机器)

*3 Oracle Corp.

*4 puter Associates International Inc.

*5 Hitachi Ltd.(日立)

*6 SAP AG

*7 Hewlett-Packard pany(惠普)

*8 Sun Microsystems Inc.(太阳微系统)

*9 paq puter Corp.(康柏)

*10 PeopleSoft Inc.

*11 Parametric Technology Corp.

*12 Network Associates Inc.

*13 BMC Software Inc.

*14 Cadence Design Systems Inc.

*15 puware Corp....>>

全国有哪些软件具有短信标示企业名称功能？ 是要群发短信吗，短信群发平台你可以标注企业名称签名的吖！

软件公司公司取什么样名字好？ 第一印象很重要，那些初次与你相见的人会根据你留给他的第一印象来决定是对你一见钟情，还是嗤之以鼻。而这对一个公司来说就显得更重要了，所以，赶紧给你的公司起一个好的名字。如果你正准备建立一个自己的公司，那你千万要抵挡住那些听起来很可爱、很高深的名字。最好的名字是可以直接体现公司意向的，选择那些可以吸引客户眼球的公司名字，并可以从中轻易地理解到你所销售的产品和服务。以下建议可供参考：不要刻意修饰公司的名字，尽量让名字简单明了。要知道只有大的公司和企业才可以把名字起得很深刻，小公司只要能赢得自己的市场份额就行了，起个玄妙的名字反而让人不明所以。当你准备给公司起个名字的时候，一定会有很多的新奇想法，这对于激发你的创造力确实是件好事，但是不要耍文字游戏来随意堆砌、乱造单词或词组来作为你公司的title。你可能会问，那怎么会有很多公司是这样起名的，而且又很成功呢，比如美国着名的Verizon电信服务商？问题就在于人家是规模很大的公司，他们有力量使自己的名字深入人心。而把你伫立在路边的一个小公司起个不知所以然的名字，人家根本就不知道你是做什么的，又怎么开门做生意呢，人们路过的时候，只是说一句这名字是什么意思啊？然后就莫名其妙的走开了。尽量让名字读起来很流畅，不要用一些生字、难字，让人根本读不出来。举个例子，如果你叫Smith，并且你经营的是早餐食品，那Smith's Spicy Sausages（Smith风味腊肠）的名字就再好听不过了。但你这么做的原因就是为了配合读音，但整个名字读起来并不自然，有点生拉硬扯的感觉，这会让那些不熟悉你的消费者误解你实际销售的东西。但如果头韵押合的好，而且整体意思又通顺，就会让人过口不忘。比如Barney's Bagel Barn（一家食品公司），读起来很流利又很可爱。一定要注意你起的名字有没有双关语，双关语如果使用不当真是要贻笑大方。不要为了使自己公司的名字位于大黄页之首，就把自己叫做AAA。可能我们所有的人都在电话薄的第一页第一行看见过叫做aaa的公司，确实有好多公司叫自己AAA或者Aaaabracadabra或者类似于这样的名字，以便自己在电话薄中名列第一的位置。名字要简短，好记。除非你的公司有很多有力的投资伙伴，他们需要在你公司的名字上显露他们的痕迹，这个时候你不妨起一个长点的名字，而且你也别无他选。取一个可持续发展的名字。一个不好的名字可能会直接影响到你公司未来的业务发展。举个例子，假如有人投资了一家私人电台，名字也就叫作某某电台，可公司不断壮大发展后，又想开办一个电视台，而某某电台公司的名字就完全限制了他继续的发展。或者你起初成立的是一家食品店，名字叫作美味，发展到后来，你变得越来越有钱，想要投资房地产生意，可是谁喜欢住美味地产的房子呢。不要用当下很时髦的字眼，或一些时间性名词来作为你公司的名字。当下时髦的词，最后会变成老土，一些有意义的时间名词也最终不再新奇，因为随着时间的推移，一切都会成为历史，你也不想让你的公司最终成为历史吧，所以别把你的公司叫作XX新纪元、21世纪XXX。简单，是最好的原则。确保取个安全的名字。一旦你确定了公司的名字，你就别再犹豫了，赶紧敲定吧。不过千万别忘了去看看别人已经注册过的公司名字，不要侵害了他人的权利，因为很多时候你会发现自己想好的名字已经被人捷足先登的注册过了。所以一旦确定了名字，就要尽快去注册，也别让别人侵害了你的权利。

中国现在有多少知名的国有的软件公司？ 每个地方都有3到5家国有大型软件公司。

看你怎么找了。。

大家帮帮忙，起个软件公司的名字，名字要阳光，正气，比较好记的。 80分 好吧，你这个真心难倒我了，看了十几分钟没人回答才下手的，

创赢科技 第一时间想到这个，想个没有同名的实在太难

太阳科技（够简单，够阳光了吧......）

我也不去想了，没事就码码字给你聊两句。

你可以考虑下以老板的名字或者爱好什么的起个相关的，叫阿强什么的可以叫至强科技，越强科技之类。

或者从代理的品牌中选一个，起一个沾边的名字。如销售联想电脑为主的，可以爱联想科技这样。

不多说了，你就算我打酱油的吧....呵呵

我想开一家软件公司，但是不知道取什么名字，望各位帮帮忙！ 不要重名！要霸气的！ 尽量用些意义深远，好记易懂但也不能太俗的。

切勿用暴发户似的 如 盛发 宏发 之类的

这种给客户的感觉就是在跟一个建筑队谈业务

别人跟你做生意要的就是舒心，放心。

所以尽量考虑下客户的感受从实际出发

比如做房地产经纪的有我爱我家，做快捷酒店的有如家，做超市的有物美

这些都充分的考虑的客户的感受。让人有种宾至如归的感觉。

软件公司

尽量体现出你们的专业和技术的先进

如 华数中科 中科研 华科创景 中数联创

我想做一个非上市公司的期权激励方案，望能有高人指点，最好能有一个全案参考，非常感谢！

不知道你们改制了没，现在是股份公司还是有限公司，给一个有限责任公司案例：

为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远法杖更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，探索和建立股权激励机制，已势在必行。

一、股权激励概述

所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式。中国证监会在2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》中将股权激励定义为“股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励”。

股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排，它是企业基于未来可持续性成长和发展的一项战略性人力资源举措，在实际操作中要达到两个目的：一是要持续激励企业高管团队为股东创造更高业绩，二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才，股权激励方案的设计要始终围绕这两个基本目的而展开，这就需要在方案设计和实施中充分了解经营团队及核心人才的内在需求结构、激励现状与问题，与股东及董事会成员充分沟通，双方就股权激励的对象、标准、条件、激励水平达成共识，方案的设计既要反映公司核心价值观及人力资源战略的价值取向，又要反映激励对象的内在激励诉求。

按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，上市公司股权激励可分为股东转让股票、股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然对有限责任公司有一定的参考价值，但上市公司是股价透明、交易市场活跃，有限责任公司是封闭性公司，具有股价不易认定，转让受限等特定，使得有限责任公司实施股权激励有其特殊性。有限责任公司不可能照搬上市公司的规定来实行股票期权或限制性股票计划，必须根据有限责任公司的特点，因企制宜，制定适合自身特点的股权激励方案。

二、

我公司现状分析

我公司现有注册资本5220万元，股东为陈**、**投资有限公司（实际控制人仍为陈**）及云南**股份有限公司，出资分别为：1700万元、3300万元、220万元，占注册资本的比例分别为：32.57%、63.22%、4.21%。从上述股权结构上看，公司实际控制人陈**合计持股95.79%，截止2009年末，公司资产总额246,020,370.63元，负债总额70,855,640.81元，所有者权益175,164,729.82元，按股份公司的折股比例计算，将公司全部净资产折算为5220万股，每股股价为3.35元。

公司成立至今，经历了中高层频繁流动到相对稳定的阶段，现阶段随着企业的不断发展壮大，逐步暴露企业存在一股独大、员工打工心态严重，公司治理停留在典型民营企业人治特征的弊端，如何激励和留住能将个人使命与公司使命紧密结合，通过实现公司愿景来达成个人愿景的公司高层及核心业务技术骨干，紧通过加薪等办法要留住核心人才有时也力不从心，适时实行公司股权激励计划，除可激励员工外，也可改善公司股权结构，现阶段实施股权激励计划，时机已成熟，条件已具备。

三、

公司股权激励方案的设计

公司在近几年的高速发展过程中，引进了大量的优秀管理、技术人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝聚力和更具效率。为此设计了一套实股+岗位分红+业绩股份期权的多层次长期激励计划。

（一）第一层次：现金出资持股计划

大量实践表明，要实施股权激励，如果全部是由老板来买单，对激励对象而言，只是额外增加了一块收入而已，即使得到了实在的股权，时间久了也会产生股东疲劳症，本方案现金持股计划是由高管层盒管理、技术骨干自愿现金出资持股。因为实实在在掏了钱，所以更容易与企业结成共同体，当然，让高管和骨干掏钱，可能怨言很大，所以为了鼓励激励对象掏钱，可以采取给出资者配股或价格优惠等措施。

1、现金出资持股股份来源：

包括向激励对象增资扩股、老股东转让股份等方式。

(1)、向激励增资扩股。这种方式可以使企业通过增资扩股来增加资本金，但在我公司也存在需要股东云南**股份有限公司的批准，需要解决股权频繁变动与有限责仟公司股东人数限制的法律障碍。还有由于公司股本溢价为1：3.36，出资者实际出资与进入注册资本的股权“缩水”问题，激励对象感情上难于接受。当然解决这些问题也是有办法的，将在后面分别阐述。

(2)、实际控制人赠与配送

根据我公司实际，由于前面述及的股本溢价问题，为了调动激励对象现金出资的积极性，实际控制人应当对现金出资者给子一定的股权配送，可以按照职务级别、工作年限、贡献大小，按100％至5％的配送比例对现金出资者配送股份。如国内知名企业家柳传志、任正非、马云、牛根生等，他们都有“散财以聚才”的理念，其中华为的任正非通过转让或配送方式，主动将自己的股份稀释到零点几．没有胆识是很难做到的，当然这些企业家个人魅力很强、很自信、很霸气、很强势、多少也带点专制性，因此不怕把股权让出去以后失去控制权，如果不具备这样的条件．民营企业家出让股权很容易引起企业的混乱，这也是很多企业有过先例的。

(3)、实际控制人股份转让

如果公司不想增资扩股，叫采用实际控制人转让股权方式，在转让过程中，按照出资对象职务级别、工作年限、贡献大小，给予一定的优惠比例。通过转让过程完成买股与配送的过程。

2、激励对象出资的资金来源：

激励对象出资的来源主要通过如下几种方式获得：

（1）完全由激励对象自筹现金解决；

（2）从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份。

（3）从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还。

第一种方式则由激励对象州自筹资金购买，后2种方式实际上都属于延后支付奖金的形式，如完全采用第1种方式，则在激励对象自有资金不足时将无法认股，后果可能是激励者因无资金认股而放弃股份．激励效果大打折扣。为保证激励对象有充足的资金认购股份．可考虑几种方式相结合的办法，规定用延后支付奖金的形式认购股份的上限，剩余的部分必须用自有资金认购。

3、激励范围、激励力度

理论上说，现余出资持股计划的激励对象适用于全体员工，差别只在于股份配送或优惠比例不同，目的是体现股权激励方案公平公正性，让每一位愿意参加股权激励计划的员丁广泛参与进来。体现了公司包容性和一种利益共享的企业文化。但在实践中，因为要考虑确保实际控制人的控股地位，以及股权管理成本，参与持股计划人数不宜过多，控制在不超过20人较为适宜。

4、出资股份的权利

现金出资者本应当具有公司股东的一切权利，但由于股东会人数过多导致股东会成本增加并降低决策效率，小股东应实行股权代理或委托制，确定五至十名核心持股成员，其他缴纳现金股份的成员，必须委托这些人代理行使法律上的股东权利。

5、股份的变更

激励对象出现辞职、职务变更等情况的，已经认购的股份可继续保留，可继承、可转让。但配送的股份未达到行权的条件的，由实际控制人无条件收回

综上所述，现金出资持股方案较适合公司当前的实际状况，是整个方案的核心．但也存在两个主要的缺点：一是要激励对象的抵触情绪大，由于大多数人过去在国营企业工作，国营企业用的最多的方案就是现金入股，由于效益不佳，常常无红可分，实质上变成了企业变相筹资掏空员工的钱袋的手段，因此，要让激励对象实实在在看到现金入股的好处，得到他们的理解和支持是推行这个方案的关键。二是激励成本较高，由于实现利润后要年年分红，有可能造成公司支付现金的压力大，同时实际控制人分红所得缴纳个税税负重；

(二)第二层次：岗位分红股

岗位分红股是对特定的岗位员工，授予一定数量的股份，使得该管理人员在这一岗位上任职期间可以享受该股份的分红权。

岗位股的特点是不需要购买，人在特定岗位时拥有，离开该岗位自动失去，由继任者享有。

此方案股权来源，全部由实际控制人提供。实质上就是大股东为完成业绩目标的高管让渡分红权．由于在第一层次的现金持股计划中，缴纳现金入股的激励对象，实际控制人已根据其岗位、职务级别、贡献大小进行了无偿配送，故此方案适用于未参加现金持股计划的激励对象。在岗位股实际设置时，要考虑与配送金额的匹配，以及与年薪制的补充。

(三)第三层次：经营业绩股

经营业绩股是指对高管在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，并为公司服务一定年限后，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

该方案的优点是：能够激励公司高级管理人员努力完成业绩目标，具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标并持续服务于公司，并且收入是在将来逐步兑现。实施该方案主要涉及如下几个问题：

1、经营业绩股份来源：①从实现的净利润中提取增资：②由提取的奖励基金中从实际控制人处回购公司股份。

2、激励范围、激励力度

经营业绩股份的激励范围通常为有业绩目标的高级管理人员，通常公司对高管分配为年薪制，但年薪制必须与一定的经营目标挂钩，在超额完成经营目标的前提下，做为年薪制的一种补充分配方式，可以延缓公司现金分配不足，也可以通过此方案，逐步提高高管层的持股比例，稳定高管队伍。

3、业绩目标的设定

业绩目标是约束激励对象的重要条件．公司应当建立绩效考核体系和考核办法；公司可以选择总产量、总销售收入、利润总额等绝对数指标为业绩目标，也可选择净资产收益率、总资产报酬率等相对盈利指标为业绩目标，还可以以绝对盈利指标和相对盈利指标结合为业绩目标。对超额完成业绩目标的，除兑现基本年薪外，超额部分可在绩效考核办法中规定给予业绩股份的奖励。

4、经营业绩股份的权利

激励对象获得的经营业绩股份，享有分红权。为了避免高管的短期行为，必须规定所有权保留期，在期满后，符合授予条件的，由公司按持股份额发放股份登记证书。

总之，经营业绩股目的是为了激励高管完成经营目标，经营业绩股份兑现得越多，股东的回报越高，此方案较适合公司当前的实际状况，但也存在两个主要的缺点：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，公司高级管理人员可能会为获得经营业绩股票而弄虚作假：要求公司有健全的审计监督体制；二是由于奖励的是股权，被激励者在公司实现利润后可年年分红，使这个方案的激励成本比年薪分配方式高。

三、在股权激励方案实施中要关注的几个问题

(一)关于激励对象范围和人数问题

如前所述，股权激励的重点对象是公司的高管和核心专业技术人员队伍，但根据我公司的实际，一是成立时间不长，有的高管和核心专业技术人员进入公司时间短，二是部分高管和核心专业技术人员年龄偏大，对他们实施股权激励效果并不明显，加之实施后股权不能过与分散。因此我认为，我公司的股权激励计划的重点对象范围应界定同时满足以下条件者：

1、在公司担任中高层管理人员者(含公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人及中层干部)；

2、由董事会确定的未担任中层的核心骨干、技术人员 ；

3、方案实施时已连续在公司工作五年以上；

4、方案实施时年龄限制为男不超过45周岁．女性不超过40周岁者；

5、参与股权激励总人数不超过20人。

(二)管理机构的问题

公司股权激励计划实施后，大量股权管理的工作，涉及人力资源、薪酬分配、业绩目标制定、考核等大量日常工作，建议设立专门股权管理机构，来实施股权管理日常工作。

(三)具体实施细节问题

1、为了增加对股权激励对象的约束，实际控制人配送的股权由实际控制人与激励对象签订《公司股权期权协议书》，规定配送的股份只有分红权，必须在服务一定年限或完成一定工作业绩后，可正式办理行权手续，在行权前仍由实际控制人保留所有权：

2、为出资者或拥有股权者发放《股权登记证书》，鼓励建立内部股权交易市场，为股权转让者办理变更登记等提供方便。

四、综述

本方案力求通过多层次的股权激励方案设计，一方面通过自愿原则实现员工主动参与企业经营管理，分享公司的成长价值；另一力而通过岗位股设置体现公司对特定岗位贡献度的认同：再通过经营业绩股设计反映公司的战略规划、经营目标，以此来构建长期稳定的核心团队，虽然当前获受股份只是少数有发展潜力的公司核心人员，但这种组合模式是一种开放的、动态的、既民主又体现公司意愿的设计。

本方案只是一个粗略的股权激励方案构架，仅代表个人意见，请领导审阅修改后，再制定具体的实施细则。

A股市场：八月确定性赛道！重仓干这只！

8月是一个重要的时间窗口，中报业绩的正式报告将陆续公布。拨开云雾见青天，A股又将迎来新一轮业绩的洗礼，

8月中旬开始，中报正式报告即将密集披露。每一轮业绩期都是对景气赛道的一次考核，也是大洗牌。

面对接下来的业绩重新洗牌行情我们该如何应对？

一、知己知彼，百战不殆：

以*ST江特为例，中报业绩预增6395%，超过60倍，股价从6元飙涨至26.65元，大涨超过4倍！！这样的绩优+确定性赛道的龙头股，相信大家都是想要的！！

而且近期市场，这样的个股并不是个例：比如联创股份，预计中报业绩增长幅度达175%，大幅扭亏，股价也是大涨超4倍！

随着业绩的披露，有业绩支撑的确定性赛道，特别是业绩超预期表现的龙头股，将会被主力资金抢筹，这样的个股股价也必将一飞冲天！

二、锁定确定性赛道：

业绩是爆发点，赛道才是决定“长度的关键！！

对于目前市场的“确定性赛道，通过行业研报通读以及实际行业基本面的综合分析，我们认为以下三个方面最具有爆发性：

1、新能源汽车：

美国周五确认了新能源汽车的渗透率目标，通过全球抢占新能源车的话语权的热点程度来看，这是一个时代的象征，对比与智能手机苹果时代，未来5年甚至10年新能源汽车以及相关产业链依然会迎来集中大爆发，这也是我们一直重点提示的方向之一，；

2、大科技：

中芯国际在二季度业绩说明会上表示，供不应求状态至少持续至2022年上半年。周末有报道称不能因为缺芯而炒芯，其实这是从证明回应了，缺芯是事实！我们想实现反制“卡脖子，想实现芯片领域的弯道超车，十四五规划时期将是我们的“黄金10年，全球缺芯的背后，将崛起一批优秀的国产芯片龙头；

3、稀缺资源：

周五市场最火爆的当属涨价题材，碳酸锂的涨价、化工的涨价以及稀缺材料的涨价，直接引爆了整个市场，供不应求导致市场价格飞升，这是无法改变的事实，正因为如此，对于稀缺材料的业绩预层也大大增加了，预期差就是最好的拉升动力！！

注意，这里要划重点了：在对比现在的A股，核心资产是不是也在慢慢转变身份，银行股跌跌不休，保险、白酒、房地产等等这些传统的核心资产都不香了！！而自主科技，智能自控，新能源等方向成为市场资金聚集地“新时代核心资产。

十只确定性赛道名单

东方钽业

大型稀有金属生产企业，稀缺资源+锂电池，中报业绩预增210%-346%

宁夏东方钽业股份有限公司主要从事稀有金属钽、铌、铍及合金等的研发、生产、销售和进出口业务。公司主要产品为钽金属及合金制品、铌金属及合金制品等系列。公司目前是国内最大的钽、铌产品生产基地、科技先导型钽、铌研究中心;是国家重点高新技术企业、国家首批创新型企业、国家863成果产业化基地、全国专利工作试点企业、博士后科研工作站和国家级企业技术中心。

金瑞矿业

国内能应用于液晶玻璃基板的主要产品，中报业绩预增519%

青海金瑞矿业发展股份有限公司的主营业务是碳酸锶系列产品的生产、加工与销售，公司主要产品包括碳酸锶、硝酸锶、氢氧化锶及副产品硫磺、亚硫酸钠。庆龙锶盐设有锶盐技术研发中心，多年来从事碳酸锶行业生产，具备较为成熟的技术经验和研发团队。

美锦能源

煤炭概念+氢能源+新能源汽车，中报业绩预增1618*%-2242%

山西美锦能源股份有限公司主要从事煤炭、焦化、天然气、氢燃料电池汽车为主的新能源汽车等商品的生产销售。拥有储量丰富的煤炭和煤层气资源，具备“煤-焦-气-化一体化的完整产业链，是全国最大的独立商品焦和炼焦煤生产商之一，并在氢能产业链广泛布局，正在形成“产业链+区域+综合能源站网络的三维格局。

当升科技

国内锂电正极材料龙头企业，中报业绩预增181%--201%

北京当升材料科技股份有限公司的主营业务为多元材料、钴酸锂等正极材料以及多元前驱体等材料的技术研究和生产销售。其主要产品有多元材料、钴酸锂、智能装备。公司高倍率产品在航模、无人机等国内高端小型锂电市场处于领先地位，占据了较高的市场份额。公司始终在行业内保持着技术领先地位，被誉为国内锂电行业的技术引领者

格林美

锂电回收龙头，稀缺资源+锂电池+储能，中报业绩预增120%至170%

格林美股份有限公司主营业务为废弃钴镍钨资源与电子废弃物的循环利用以及钴镍粉体材料、电池材料、碳化钨、金银等稀贵金属、铜与塑木型材的生产、销售。公司主要产品及服务包括电池原料与电池材料、动力电池综合利用、钴钨综合利用与硬质合金、电子废弃物综合利用、报废汽车综合利用、环境服务、贸易

多氟多

全球氟化盐龙头企业，锂电池+氟化工，中报业绩预增1618.54%至1936.79%

多氟多新材料股份有限公司主营业务为高性能无机氟化物、电子化学品、锂离子电池及材料等领域的研发、生产和销售。公司的主要产品为无水氟化铝、高分子比冰晶石、六氟磷酸锂、新型锂盐、电子级氢氟酸、电子级硅烷、电子级硝酸、氨水、四氟化硅、乙硅烷、软包锂电池等。公司在高纯度电子级氢氟酸、氟化锂、六氟磷酸锂等产品的主要原料和生产环节具有自主核心知识产权,是行业内较少具有完整自主知识产权、完整产业链的企业之一

东方锆业

全球品种最齐全的锆制品专业制造商之-，净利润5000万元至7000万元，增长幅度为2.05倍至2.48倍

广东东方锆业科技股份有限公司主要从事锆系列制品研发、生产和经营，公司产品包括锆钛矿砂,钛精矿,稀土独居石,硅酸锆,氯氧化锆,电熔锆,二氧化锆,复合氧化锆,氧化锆陶瓷结构件及海绵锆十大系列共一百多个品种规格。

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