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国家卫生健康委强化生育保险制度保障，这释放出了哪些信号？

首先是促进生育政策与相关经济社会政策相匹配，加强人口发展战略研究。生育保险制度，强化其对家庭生育的支持作用，是完善我国生育政策和有关经济社会政策的重要内容。他们愿意生孩子。允许灵活就业人员参加生育保险并享受生育津贴，有利于加强生育的相关保障，也有利于缓解其生育的后顾之忧。更好的促进就业性别平等和有家庭责任劳动者的工作家庭平衡。

其次是生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一收缴，实行市级统筹。两险合并后，新用人单位的职工按照用人单位生育保险缴费率与职工基本医疗保险缴费率之和确定为单项建设和总体规划模式。基本医疗保险缴费率。困难企业生育保险费由财政部门上调。而且对推动三孩生育政策有效落地、促进人口长期均衡发展都具有重要意义。

再者是进一步规范生育保险政策。根据规定，生育保险制度的覆盖范围包括政府机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。用人单位应当按照不超过职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费，个人不缴纳。女职工在生育和计划生育手术期间发生的符合政策的医疗费用，由生育保险基金按规定支付。国家规定的产假工资，由生育保险基金以生育津贴的形式支付。

要知道的是随着我国经济社会发展水平的不断提高。特别是进入新时代，人民群众生育负担加重，生育意愿下降，生育政策不断调整。生育保险制度的重要性更加凸显。但是，我国现行生育保险制度是在严格的计划生育政策时期制定的，其制度理念、制度运行和保障效果都超出了当前国家人口战略转变的时代。

生育基金是什么

生育基金即“生育保险基金”，生育保险基金主要是为了是保障参保职工因为生育而暂时离开工作岗位期间的基本生活和医疗服务而支付的医疗费用和生育津贴，也是社会保险基金中的一个组成部分。生育保险基金由参加统筹的单位进行缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险基金实行社会统筹，按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集资金，一般不留有大量结余。基金管理机构在基金测算过程中，以当地职工计划生育指标数、工资标准、生育医疗费用支付情况等为参考依据，估算生育保险基金的筹资比例，统筹规划该地区的生育保险基金运作流程。

生育保险制度是什么的重要内容之一

在现代社会中，生育保险制度是社会保障制度的重要内容之一。国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。这是修改后的妇女权益保障法新增加的重要内容。

【拓展资料】

生育保险基金根据“以支定收，收支基本平衡”的原则进行筹集。主要考虑生育保险享受人数和计划生育政策相联系，预计性强，风险不大，不必留有结余。参加统筹的企业，按照规定的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。由于全国地区间经济情况差异很大，生育费用的支付不平衡等因素，具体基金提取比例由当地人民政府确定，但是最高不得超过企业职工工资总额的1%。

一、生育保险费列支渠道。

在过去的体制下，企业职工生育费用多渠道列支，如产假工资从原工资渠道开支，生育医疗费从福利费开支。改革后，企业缴纳的生育保险费列入管理费用。

二、待遇项目及支付标准。

参保职工依法享受生育津贴和生育医疗服务。

三、生育津贴支付标准。

生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。

四、生育津贴支付期限。

在测算生育津贴标准时，主要以《女职工劳动保护规定》中规定的3个月产假期限为依据。如果支付期限过长，会造成生育保险缴费率的提高，加重企业负担。各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》中，对晚婚、晚育职工普遍给予了一定的奖励假期，少则15天，多则1年，但多数在3个月左右。一些地区根据当地实际，将奖励假期生育津贴也纳入了生育保险范围。

考虑到各地生育保险制度改革的进展情况，在生育保险制度改革的初期阶段，实行市(地)或县级范围统筹。生育保险按照属地原则进行管理。

五、生育保险报销流程。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

（一）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

（二）工作人员受理核准后，签发医疗证；

（三）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

（四）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

生育基金是什么意思

法律分析：生育保险基金是社会保险基金中的一个组成部分，是专门为生育职工支付有关待遇的款项。生育保险基金主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

我国生育保险基金的支付范围是什么？

生育保险制度中的生育保险基金由企业缴纳的生育保险费、利息、滞纳金等各种费用组成，主要用来支付生育保险中的现金补贴部分，并且支付的范围会因地区不同而有细微差别。具体来说一般包括这样几类费用： （１）生育津贴（原称产假工资）。根据最新的国家规定，生育津贴支付的期限为９８ 天。各地的计划生育条例会对晚婚晚育的职工给予延长产假期间的优惠政策。生育津贴的计发办法有两种：一是在开展生育保险统筹的地区，以职工所在企业上年度职工月平均工资为基数计发；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，则以女职工生育前的基本工资为基数计发，一般不低于女职工生育前的基本工资。 （２）生育医疗费。生育基金支付的医疗费用主要包括生育女职工的检查费、接生费、手术费和药费。

生育保险和生育基金有什么区别

　　首先，性质上有不同。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 　　而生育基金是指准备生小孩的小两口为了生养宝宝而进行的经济和知识储备。经济上主要有宝宝成长所需要的奶粉钱、穿着打扮费用等，更为重要的是宝宝的教育投入费用项目。当然，还有妈妈的身体养护费用。 　　其次，使用上的差别 　　在生育基金的使用条件 　　生育基金的使用各地的规定是不同的。按照不同的地区规定，使用生育基金的条件是：怀孕之前的**个月，在需要使用生育基金的所在地连续缴纳生育基金。否则不能使用。 　　男女职工的生育基金报销比例不同。 　　女职工在满足生育基金使用条件后，根据地区规定，能够报销产检费用的上限来报销相关费用。如女职工不满足条件或失业，则在可在男职工的单位报销相关费用上限的50%。 　　而生育保险在使用上，包括生育医疗费用和生育津贴。 　　1、生育医疗费。 　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 　　2、生育津贴。 　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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