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股权激励是什么意思

股权激励的意思是企业为了激励和留住优秀员工而推行的一种长期激励机制，主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而促进企业与员工共同成长，与企业形成利益共同体，达到帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励又称为期权激励。

特点：

1、长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

股权激励是什么意思

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励是什么意思

一、什么是股权激励

股权激励是一种鼓励企业内部员工以股权形式拥有公司股份，从而获得报酬的方式。它是一种让企业的员工在实现企业的发展目标的同时，也能获得企业的股权收益的激励方式。 股权激励的主要形式有股票期权和股权奖励，是一种公平合理的企业激励机制。股票期权的激励方式是，公司给予其员工一定数量的股票，以抵消他们在工作期间所受到的财务损失，并为他们提供报酬。股权奖励是指公司给予其员工一定数量的股权，作为他们在公司服务期间的报酬。

二、股权激励的目的

股权激励的目的是促进企业内部员工的积极性，激发他们的积极性，从而实现企业的发展目标。股权激励可以鼓励员工创新、勤奋工作、提高生产效率，从而提高企业的经济效益。 股权激励的另一个重要作用是维护企业的共同利益，促进企业的团队合作。股权激励可以让员工有动力去拼搏，为公司的发展做出贡献，从而更好地实现企业的发展目标。

三、股权激励的好处

股权激励有很多好处，首先，它可以激发员工的积极性，鼓励他们努力工作，从而实现企业的发展目标。其次，它可以增加员工的参与感，让他们更加关注企业的发展，也更加认可企业的经营理念。此外，它还可以增强企业的团队合作精神，让企业的员工有更强的归属感和责任感，从而达到共同发展的目的。 四、股权激励的弊端

股权激励也有一定的弊端。首先，它可能会引发员工之间的竞争，从而破坏企业的团队合作精神。其次，它可能会导致员工被过度激励，从而影响企业的经营状况。，它还可能导致企业财务负担过重，影响企业的发展。 五、股权激励的有效实施

股权激励的有效实施是企业发展的关键。企业应根据自身的实际情况，制定合理的股权激励方案，结合企业的发展需要，提供合理的激励措施。同时，企业也应加强对员工的管理，提高员工的素质，以期实现股权激励的有效实施。 六、总结

股权激励是一种有效的企业激励机制，它可以激发员工的积极性，促进企业的团队合作，从而实现企业的发展目标。但是，股权激励也有一定的弊端，因此，企业应根据自身的实际情况，制定合理的股权激励方案，实施有效的股权激励措施，以期取得良好的激励效果。

股权激励是怎么回事

一、股权激励是什么意思

1、股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

二、股权激励常用模式

1、股票期权

(1)股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

(2)公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件)，只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权)，把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年);三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。

(3)行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。

2、限制性股票

公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。二、解锁条件和解锁期的限制：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。

3、股票增值权

股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：

(1)公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。

(2)公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。

4、分红权/虚拟股票

虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

股权激励是什么意思

　　1、一般也叫做期权激励，是企业为了留住比较核心的员工采取的一种长期激励机制； 　　2、股权激励主要是通过附加条件给予员工部分股东权益，使员工具有主人翁意识，更好的为企业的发展做出自己的贡献，与企业共同成长；一般多见于对企业有重大作用的人才，为了避免他们的流失而采取的激励措施。

股权激励计划什么意思 什么是股权激励计划

股权激励计划是一种让生产经营者得到企业一定的股份，让其可以享有股份产生的经济收益与支配权，可以以公司股东的地位参加企业管理决策﹑共享盈利﹑承担责任，进而鼓励其尽责地为企业长久发展壮大服务的奖励机制。这也是吸引住独特优秀人才和复合型人才的一种人力资源分配方式。以上就是股权激励计划什么意思相关内容。 员工持股计划介绍 员工持股计划就是指上市企业以本企业股票为规范的，对其执行董事、公司监事、高级管理者以及其他职工进行的长久性鼓励。企业容许公司职员在一定时间段内以特殊价格选购一定总数公司股份的股票股指期货（支配权），进而使公司职员与企业权益密切相关，激励团队主动性的做法。当代企业基础理论和世界各国企业实践经验证明，员工持股计划针对改进企业组织结构、减少管理成本、提高管理方法的高效率、提高企业团队的凝聚力和竞争优势都具有充分的功效。员工持股计划包含：股票期权、员工持股计划和高管分红等方式。本文主要写的是股权激励计划什么意思有关知识点，内容仅作参考。

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