今天给大家分享关于高温津贴和防暑降温费的区别的知识，我们以下面6个关于高温津贴和防暑降温费的区别的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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高温补贴和防暑降温费是一回事吗

高温补贴和防暑降温费不是一回事。

高温津贴是用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴，属于工资薪金的组成部分，防暑降温费则是用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。

高温补贴和防暑降温费的区别具体如下：

1、性质不同，高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿，属于工资的组成部分。而防暑降温费是用人单位为夏季在岗员工提供的用于防暑降温的福利待遇，属于职工福利；

2、发放情形不同，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。而防暑降温费对工作环境的气温无特殊要求，由用人单位自行决定；

3、发放方式不同，高温津贴必须现金支付，发放防暑降温饮料及必需的药品等物品不得抵扣高温津贴。而防暑降温费可以现金支付，也可以发放物品。

综上所述，高温津贴是用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴，属于工资薪金的组成部分，防暑降温费则是用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。

【法律依据】：

《防暑降温措施管理办法》第十条

用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

高温津贴和防暑降温费有哪些区别？

高温津贴和防暑降温费属于两个不同的费用，两者之间区别体现在支出性质、发放对象、发放形式、工作环境要求及会计核算方式五个方面。

高温津贴与防暑降温费的区别是什么？

(一)支出性质不同。

高温津贴属于工资薪金;防暑降温费属于职工福利。

(二)是发放对象不同

高温津贴发放的对象只是企业内部在高温环境下作业的部分职工;而防暑降温费发放的对象是高温季节下企业的全体职工。

(三)是发放的形式不同

高温津贴必须以货币形式支付;防暑降温费不仅可以以货币形式发放，也可以实物形式发放。

(四)是受工作环境影响不同

高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温高于33℃环境下工作的职工;防暑降温费对工作环境是否高温无特别要求。

(五)是会计核算方式不同

企业发放职工高温津贴，应做工资薪金列支：企业发放防暑降温费，应做福利费用列支。

高温津贴和防暑降温费的定义

(一)高温津贴，属于工资薪金的组成，是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴。

(二)防暑降温费，属于职工福利费，是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出。

防暑降温与高温补贴的区别

法律主观：

以下是说防暑降温和高温补贴，请参考。 根据国家及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费；同时，在高温天气（市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上，含35℃的天气）期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在发放防暑降温费的基础上，按日计发高温津贴。防暑降温费是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，每年6月至9月，劳动者只要在岗提供了正常劳动，用人单位就应当按月或一次性向劳动者发放防暑降温费。防暑降温费主要用于购买防暑降温所需的清凉饮料和保健用品，属于职工福利项目，是不计入职工工资总额的。高温津贴的发放条件与防暑降温费有明显的区别，高温津贴是针对室外、室内高温作业一线职工发放的保护性津贴，属于职工工资组成部分，应计入企业工资总额。根据《最低工资规定》，防暑降温费和高温津贴不包含在最低工资当中，在计算最低工资时应予剔除。而且，要以货币形式发放给职工，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物形式或有价证券代替。

法律客观：

《防暑降温措施管理办法》

第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

《防暑降温措施管理办法》

第十一条

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴和防暑降温费的区别

相信大家应该都知道，在这炎炎的夏日，有的城市在白天高温下工作的基本上都有高温津贴补助，或者直接就有高温假，夏天最热的两个月休假。但是除了高温津贴之外，还有防暑降温费，可能很多人第一次听这个名字，不过也是同样在夏季的一种福利。那么这个高温津贴和防暑降温费的区别是什么呢？下面就和小编一起来看看吧！

首先，我们先来看看这个高温津贴的含义，顾名思义，就是指在高温下工作的津贴补助，以现金补助的方式来给那些辛苦在高温下工作的人。而且这个都是必须要用现金发放，是不能用实物发放的，比如说奖励一些饮料解暑的实物。所以津贴补助指的就是给钱。

但是这个防暑降温费，虽然也是一种福利，但是它的目的是帮助大家“防暑降温”，对于工作环境方面并没有什么要求，就算是没有高温的情况下，也可以发放防暑降温费。所以“防暑降温费”这个福利，就是可以用于实物奖励，也可以现金发放。

所以说，这个高温津贴和防暑降温费的区别就在于物品奖励和现金奖励之间。而且这个高温津贴是直接发放在个人工资上的，记录在工作整个流程当中的。至于这个防暑降温费，就不会了。因为这个福利是不计算在工资当中的。不知道大家对于这个高温津贴和防暑降温费的区别有多的了解了吗！

高温津贴和防暑降温费的区别

法律分析：防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十一条第二款 防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33露天气温35境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。其实只要室内温度达到33度或室外温度达到35度以上，在此环境下工作的劳动者都可以领取高温补贴，这是强制规定的，企业不发放会涉嫌违法。而防暑降温费则是由企业自行决定是否发放的，它可以以现金的方式支付，也可以用清凉饮料等替代，劳动者应了解这点。

高温津贴属于工资还是福利？防暑降温费和高温津贴有什么区别？

这些都属于福利。

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