今天给大家分享关于为什么个税app上收入和实际收入不太一致的知识，我们以下面6个关于为什么个税app上收入和实际收入不太一致的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

本文目录

个税app上的工资和实际不一样

个人所得税app查的工资与实际收入不符是因为个人所得税APP内显示的工资是大家税前的工资，实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。所以公民在公司面试的时候，应该详细问清楚，公司发的工资是税前工资还是税后工资，员工到手的工资是多少。这样有利于公民在面试公司方面有一个好的选择。

一、个人所得税app查的工资与实际收入不符

个人所得税app查的工资与实际收入不符是因为个人所得税APP内显示的工资是大家税前的工资，实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。应发工资是属于税前工资，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资。实发工资比应发工资要少。如果收入相差不是很大，这是正常现象，但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多，这可能是因为公司虚报了大家的工资，公民需要谨慎。

二、税前工资与应发工资与实发工资

税前工资等于应发工资，即未交纳个人所得税前的工资，包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。适用税率：1、工资薪金所得，适用九级超额累进税率，税率5%-45% ；2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%；3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%

。

综上所述，公民的工资在超过一定的数额的时候，应该积极的缴纳个人所得税。公民可以根据相关的公式，计算出自己应交的金额。公民心里应该对自己的工资有个大概的了解。在工资金额发生变化的时候，员工应该清楚工资变动的具体原因。

个税app上的工资和实际不一样

不一定。【答案】

个人所得税APP中涉及的收入指的是“毛收入”，即为不减除任何费用、扣除、税款前的收入。对于工资薪金而言，通俗理解即为应发工资;对于劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得而言，通俗理解即为税配蔽前收入，不是您实际拿到手的钱。如果您有疑问，可以与您的扣缴单没茄位财务部门核对，如果您发现有其他单位冒用您的身份信息申报个人所得税，请您及时申诉。实发工资与税务申报的工资不一致的，需要根据实际情况进行调整，如果是申报的时候少报了，则需要对错误的数据所在的期间进行补充申报，如果是申报的数据多报了培察州，则需要更正申报，如果涉及到所得税数据的，还应该重新申报所得税。

个人所得税app上的个人工资和实际发放的工资相差大，有两种可能。

第一种：个人收入高于个人所得税app的工资数时，多半是公司为了“节省”个人所得税的支出，或者为了“节省”公司承担的员工保险部分支出。

我们都知道个人所得税是根据个人的工资算出来的，月工资超过了5000，就要缴纳相应的个人所得税，有的企业为了节省这部分的税款，就低报工资，这样就会少产生或者不产生个人所得税了。

还有就是职工的社保，社保的基数是根据个人实际工资来运宽码定的，实际工资越高，社保基数就越高，相应的缴纳的社保款项就越高，这时公司承担的部分就会增加，加大公司的支出，为了避免这种情况，有些公司也会采取低报工资的方法。

第二种：个人收入低于个人所得税app的工资数时，多半是公司为了“节省”企业所得税而虚列的工资。

公司的企业所得税是根据公司的利润值缴纳的，利润值越小，缴纳的所得税巧正就越少，当公司没有足够的成本费用票而且公司的利润值也很大时，就会有高报工资的可能，提高公司的成本费用支出，避免一部分的所得税。

这两种情况都是错误的，是不应该的，不管是上述那种情况，只要发现自己的实际发放工资与个人所得税app中的工资数不同时，一定要与公旁哪司的财务人员确定原因，以免对自己造成一些不必要的麻烦

为什么我的个税查询上面的工资和实发工资不一样

这是因为个人所得税APP内显示的工资是我们税前的工资，实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。

如果收入相差不是很大，这是正常现象，但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多，这可能是因为公司虚报了工资，例如：公司原本实发14万，扣了不少税，但在App上显示一分都未交，年收入只有57000，这种情况如果公司单独收税，要拿起法律武器保护自己。

税率

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。

以上内容参考：百度百科-税后工资

为什么个税app上收入和实际收入不太一致

3月1日起,我们就可以进行个人所得税年度汇算,在这段时间内,若是我们符合条件,就可以申请办理退税。不过在我们进入个人所得税APP后,就可能会出现我们在APP中显示的收入和我们实际收入不太一致的情况。那么这是怎么回事?让我们一起来看。

为什么个税app上收入和实际收入不太一致?

【1】税后工资:

在个人所得税APP里面的工资是税前工资,而我们实际收到的则是税后工资,所以个人所得税的工资和实发不一致,很正常。

我们作为纳税人,有纳税的义务。为了避免偷税漏税的情况出现,也为了避免我们每月交税的麻烦,公司就会直接为我们代扣代缴个税,然后我们收到的就是税后工资了。

【2】五险一金:

我们除了需要交税之外,平时缴纳的五险一金也并不是所有费用都由公司承担,我们个人也会承担一部分,而我们收到的实际工资,就是直接扣除了五险一金中扣除个人承担费用之后的费用,所以说实际收到的工资和个税APP中公司申报的工资会出现差异。

不过,一般情况下我们的税前工资和实际发放的工资,差异并不会很多。我们可以根据个税缴纳档次和比例计算出大致需要缴纳的费用,并根据自己所在地的社保扣除比例,计算出来自己需要承担“五险一金”的金额,这样就可以知道自己的工资是不是申报错了。

个人所得税查询工资与实际工资不符是为何

经常会有人问为什么个人所得税的工资和实际发到手的工资不一致呢?中间既有主观有意而为之，也有客观原因。具体体现在以下三个方面:

1、个人所得税申报工资并不是实发工资?

个人所得税申报的工资薪金所得，一般是应发工资，即扣除个人承担的社保、扣缴的个税以及其他扣除费用之前的工资。而实发工资是指实际到手的工资，是税后工资，实发工资在应发工资的基础上扣除了个人承担的社保部分，个人预缴的个税，如果企业有企业年金、职业年金的，还要扣除个人承担的企业年金职业年金部分等扣除费用。所以，本身个人所得税工资和实发工资的基数就不一致。

2、实际到手的金额中存在一些项目无需申报缴纳个税

实务中，企业报销的员工出差差旅费(实报实销)，比如飞机票火车票等不属于员工所得，无需申报个税;企业发放的符合规定标准的独生子女补贴、托儿补助费、误餐补助等不属于员工工资、薪金所得项目的收入，不征收个税。由于存在这些项目，使得申报的工资薪金所得和员工自己测算的税前工资不一致。

3、企业故意为之，滥用员工信息多列支职工薪金，达到少交税款的目的

实务中，存在一些企业通过员工信息多列支工资薪金支出，增加企业所得税前人员工资扣除金额，偷逃企业所得税;而通过员工信息申报了工资之后，实际并未发放给员工，可能通过某些途径转给老板，使得老板少交一道分红个税。这种处理办法，不管是针对企业还是股东个人，均属于偷逃税款，风险很大，一旦被查，补税，滞纳金以及罚款是在所难免的。但是实务中，确实存在一些企业还通过这种方法虚列员工工资。

对于员工而言，要想弄清楚个人所得税申报工资和实发工资是否正确，企业有没有通过个人信息虚报工资，就需要了解两者之间的逻辑关系。

实发工资=个税申报工资(税前工资)-个人承担的社保部分—个人承担的年金部分-扣缴的个税-其他个人承担的费用金额

员工工资条上个人承担的社保，年金，扣缴的个税等扣除项目一般会列示出来，预缴的个税在个人所得税APP上也可以登录查询。

个人所得税与实际工资不符

个人所得税的工资和实发不一致的原因是什么

1、税前税后的差别，一个是税前工资，一个是税后工资，所以是不一样的，个人所得税APP里面的是税前工资。

2、保险费的差别，个人所得税APP里面显示的工资还包含了五险一金什么的，而我们到手的实际工资是除掉这些的。

3、额外收入的差别，除了工资以外，还零零散散的在公司领过其他的收入，比如出差补贴之类的，那么也会有差异。

4、有不需要缴税的项目，实际到手的金额中存在一些项目无需申报缴纳个税，比如企业报销的员工出差差旅费(实报实销)，比如飞机票火车票等不属于员工所得，无需申报个税。

5、公司虚报工资，例如：公司原本实发14万，扣了不少税，但在App上显示一分都未交，年收入只有57000，这种情况如果公司单独收税，要拿起法律武器保护自己。

员工的实发工资=个税申报工资(税前工资)-个人承担的社保部分-个人承担的年金部分-扣缴的个税-其他个人承担的费用金额。

个税申报收入和实际收入之间逻辑关系

首先需要明确个人所得税申报的收入是税前收入，以工资薪金所得为例，个税申报的是税前工资，并未扣除个人承担的社保、公积金、个税以及其他个人需要承担的费用（比如个人承担的企业年金部分、公司代扣的住宿费、水电费等）。而个人实际到手的收入是税后收入，同样以工资薪金为例，税前工资（个税申报工资收入）扣除三险一金个人承担部分、预缴的个人所得税税额以及其他个人需要承担的费用之后才是实际到手工资收入。

即实际到手工资薪金所得=税前工资薪金-三险一金（个人承担）-其他个人承担的费用-预缴个税税款

除了工资薪金之外的其他综合所得（劳务报酬所得、稿酬所得及特许权使用费所得），个税申报的收入依然为税前收入，实际到手收入=税前收入-预缴的个税-个人承担的其他税费（比如个人缴纳的增值税，附加税费等）

由于个税申报收入和实际到手收入之间存在以上的逻辑关系，所以造成两者本身就不一致，这属于正常现象造成的不一致。

个人可以通过实际到手的税后工资来推算出个税申报收入是否正确。举例：张某2021年1-12月实际到手工资为12万，社保缴费基数为每月5000元，个人社保缴费比例为10.3%，公积金缴费基数和社保缴费基数一致，个人缴费比例为8%，张某没有其他扣除费用。

张某实际到手工资为12万，社保个人一个年度承担金额为5000×10.3%×12=6180元；公积金个人承担金额为5000×8%×12=4800元，个税申报工资=12×10000+6180+4800=130980元。

某些“实际到手收入”不包含在个税申报收入

员工出差期间实报实销的差旅费，员工垫付的办公用品费等，实际是公司应该承担的费用，员工先垫付了相关费用，公司再根据实际消费情况支付给员工，此类型的收入并非所得性质，不包含在个税申报收入中。

公司虚报员工收入

实务工作中，也可能存在公司虚报员工收入的情形，这种情况下，一般公司可以多列支成本费用达到少缴企业所得税等目的。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得_法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得

税：

（一） 工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

九）偶然所得。

第三条

个人所得_的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁

所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税

年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除

后的余额，为应纳税所得额。

关于《为什么个税app上收入和实际收入不太一致（个税工资查询8000实际工资3000）》的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站，您的关注是给小编最大的鼓励。