今天给大家分享关于劳务报酬和工资薪金的区别的知识，我们以下面6个关于劳务报酬和工资薪金的区别的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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工资和劳务报酬区别是什么

法律分析：（一）涵盖的范围不同工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这是税法中关于工资薪金和劳务报酬的定义。一般来说，工资薪金属于非独立的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外），非独立劳动的人员从这些单位组织取得的劳动报酬，以工资、薪金形式体现。劳务报酬一般属于个人独立从事自由职业取得的所得。是否与接受劳动成果的对象存在雇佣关系，是判断一项收入是工资薪金还是劳务报酬的基本的标准。（二）个人所得税的扣除标准不同目前，工资薪金采取的是累计预扣法：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除费用（5000元/月）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额，即：每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。即：每次收入4000：收入-800；每次收入>4000：收入×（1-20%）由此可见，两者的扣除标准完全不同，工资薪金可以累计预扣，而劳务报酬必须每次预扣预缴。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

劳务报酬和工资薪金有什么区别

劳务报酬和工资薪金是两种不同的报酬形式，它们的区别主要有以下几点：

首先睁隐是发放主体不同：工资薪金是雇主向雇员支付的报酬，而劳务报酬是由委托人向受托人支付的报酬。其次是缴纳社会保险和个人所得税的方式不同：工资薪金需要按照国家规定缴纳社会保险和禅陆个人所得税，而劳务报酬的缴纳则由受托人自行负担。

再者是工作性质不同：工资薪金通常是指在雇主的指派下，按照规定的工作时间和工作内容进行工作的报酬，而劳务报酬通常是指受托人按照委托人的要求，完成一定的工作后所获得的贺早顷报酬。

最后是法律规定不同：工资薪金的相关规定主要在《劳动合同法》等相关劳动法律法规中，而劳务报酬的相关规定主要在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规中。

需要注意的是，有些情况下，委托人支付的劳务报酬可能被认定为劳动报酬，需要按照工资薪金的标准缴纳社会保险和个人所得税。具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。

从不同角度分析劳务报酬和工资薪金

从内容上分析：劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。

劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下。

根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事项，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

从适用的法律规范来看：劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

工资薪金和劳务报酬的区别

工资薪金和劳务报酬的区别包括定义不同、个人所得税的扣除标准不同、纳税期限涵盖的时间范围不同、税率不同。 定义不同：工资薪金属于非独立的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织。劳务报酬一般属于个人独立从事自由职业取得的所得。 个人所得税的扣除标准不同：工资薪金采取的是累计预扣法。劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额。 纳税期限涵盖的时间范围不同：工资薪金通常以每个月取得的收入缴纳个人所得税，而劳务报酬所得一般具有不固定性、不经常性的特点，不便于按月计算。所以，税法规定劳务报酬所得以“次”计算应纳税额。 税率不同：工资薪金所得适用的是七级累进税率表，而劳务报酬适用的是三级累进税率表。 工资薪金和劳务报酬合并计算方法： 年度终了后，居民个人需要汇总纳税年度取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等所得的收入额，减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数，计算年度汇算最终应纳税额，再减去纳税年度已预缴税额，得出应退或应补税额，向税务机关申报并办理退税或补税。 计算公式：应退或应补税额=【（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠）*适用税率-速算扣除数】-已预缴税额。

劳务报酬和工资薪金有什么区别

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。 两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

一、劳务报酬和工资薪金有什么区别

劳务报酬和工资薪金的区别有：

1.从内容上分析：劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事项，个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

2.从适用的法律规范来看：劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

二、一般工资薪金所得应纳个税的计算公式

一般工资薪金所得应纳个税的计算公式是：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

1.缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

2.实发工资=应发工资-四金-缴税

3.全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000

4.扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算

法律依据：

《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)

第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

劳务报酬和工资的区别

工资薪金和劳务报酬的区别为：

1、来源不同，劳务费可以是订立中介合同、承揽合同等获得的报酬，而工资只能是订立劳动合同而获得的报酬；

2、反映的关系不同，工资反映的是劳动者与用人单位的劳动关系，而劳务费反映的只是劳务关系；

3、计税方式不同，支付劳务费应纳增值税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税，而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按工资薪金所得计算。

居民个人取得的劳务报酬所得的计算方法为：

1、劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额_预扣率-速算扣除数

预扣预缴应纳税所得额=每次收入额（小于4000元）-费用800元=每次收入额（大于4000元）_（1-20%）；

2、年度汇算清缴时，劳务报酬所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额并入综合所得，四项所得（工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得）的合计收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

综上所述，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资薪金和劳务报酬的区别

工资薪金和劳务报酬的区别是：定义、缴纳税种、停薪留职和退休金、缴纳义务、纳税申报。

1、定义

工资薪金是指雇员为劳动而接收一定的报酬，而劳务报酬指个体工商户等非雇员从事服务、技术咨询或者其他经济活动所接收到的报酬。

2、缴纳税种

工资薪金从税前所得中预扣一定的税款，是个人所得税范围内的一种。而劳务报酬一般视为营业所得或个体所得，适用所得税或营业税等税种。

3、停薪留职和退休金

在工资薪金中，停薪留职的工资所扣税款归纳入国库，计入失业保险基金。对于劳务报酬来说，其不纳入失业保险基金。退休放弃工资薪金的情况下，应扣除计划内退休金所对应的部分扣除税后所得。而对于劳务报酬，切勿与退休金混淆，每次报酬应当代扣税款预缴在税务部门。

4、缴纳义务

对于工资薪金，雇主应当为员工代扣预缴税款并缴纳到税务部门。而劳务报酬所得者视为个体或者合同单位，应当在所得到手时，按照规定主动计算每年的可减除费用以及应缴税额，然后进行申报缴纳。

5、纳税申报

工资薪金的上缴是由雇主主动代扣计算，然后缴纳，员工可以更简单的只需到年末填写申报表格即可。而对于劳务报酬，所得者应当仔细了解自己的所得，然后按照要求自行计算纳税，进行缴纳。

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