2、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系、由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

综上所述，企业年金是可以转移到别的单位，企业年金实行自主自愿的原则，由单位和职工协商选择是不是交纳，按月按照一定比例共同承担，建立个人专门的企业年金帐户，是由专门机构进行管理和运营的累计生息专款专用。

【法律依据】：

《中华人民共和国企业年金办法》第四条

企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

第五条

企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。

企业年金可以转移吗？

企业年金是可以申请转移的，但有一定的前提条件，下面希财君就为大家带来详细的企业年金转移的介绍。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

拓展资料

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

缴纳年金也有其自身的缺陷：（1）雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；（2）个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；（3）缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；此外，缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。

待遇年金也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。

参加DB计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）

企业年金可以转移到新单位吗?

可以。企业年金作为一种补充性质的养老保险，并非具有强制性规定缴纳，而是由企业和员工协商形成的制度，所以企业年金是可以转移到新单位的。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金怎么转移

企业年金转移方法如下：

1、向原单位提出转出申请，提交转出所需材料；

2、原单位对相关材料复核年金账户资金，办理相关手续，并将相关手续交给转出人；

3、提交相关材料给新单位，提出转入申请；

4、新单位对相关材料以及转移函进行审核，并办理转入手续；

5、企业年金转移成功，委托人核实资金到账情况，合并账户，完成转入。

企业年金缴纳方式：

1、定额缴费：企业按照一定比例（如员工工资总额的3%）缴纳年金，员工无需缴纳，企业全额负担；

2、共同缴费：企业和员工共同缴纳年金，按照一定比例（如企业和员工各缴纳员工工资总额的1.5%）进行缴纳；

3、员工自愿缴费：企业为员工提供自愿缴费的机会，员工可以自愿选择缴纳一定比例的年金费用，企业不承担责任；

4、混合缴费：企业可以采取以上多种缴费方式相结合，根据企业和员工的实际情况来确定缴费比例和方式。

综上所述，企业年金的缴纳方式和比例应当符合国家的相关法规和政策规定，确保员工的权益和福利得到充分保障。企业年金的缴纳应当及时、准确、合规，避免出现漏缴、少缴等情况。同时，企业应当建立健全的企业年金管理制度和流程，确保年金的安全性和可持续性。

【法律依据】：

《中华人民共和国企业年金试行办法》第十二条

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

第十三条

职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。

企业年金转移流程

企业年金转移流程：

1、向原单位提出转出申请。向原单位提出转出申请，提交转出所需材料；

2、原单位审核。原单位对相关材料复核年金账户资金，办理相关手续，并将相关手续交给转出人；

3、向新单位提出转入申请。提交相关材料给新单位，提出转入申请；

4、新单位审核。新单位对相关材料以及转移函进行审核，并办理转入手续；

5、转移成功。企业年金转移成功，委托人核实资金到账情况，合并账户，完成转入。

企业年金的领取方法：

1、年满60周岁的公司工作人员，要准备好自己户口簿，还要拿着个人的身份证原件，同时要准备一份户口簿和身份证的复印件；

2、备好以上相关材料以后，到企业拿一份公司的工作证明，只有拿着企业证明，才能够去领到；

3、准备好自己材料之后，我们应该养老保险单位领到一份六十岁岁以上城乡居民养老保险登记表；

4、填写好资料，上交给工作人员以后，工作人员会开展审核。假如材料真正，满足条件领到企业年金，在7天时间内会给予审核通过，提取企业年金会发放到你的储蓄卡里边。

法律依据：《企业年金办法》第一条

为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

换单位了企业年金怎么转移

企业年金要转移的话，只要找新单位开具企业年金个人账户转移联系函，然后再带上转移联系函和相关资料到原单位去提出转出申请即可。原单位受理转移申请之后，就会根据资料进行审核，办理转移手续；之后只要再将转移报告、转移明细表、划款凭证等相关材料交给新单位，让新单位办理转入手续就行了，新单位审核完资料，确认无误后就会办理转入手续。还需要注意，如果新单位没有建立企业年金的话，企业年金就可以暂时由原管理机构管理；或者由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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