今天给大家分享关于高温津贴发放时间是怎样的的知识，我们以下面6个关于高温津贴发放时间是怎样的的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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规定高温补助是哪几个月？

高温补贴是6月至8月。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

一、规定高温补助是哪几个月?

高温补贴是6月至8月。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

1、江苏:如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海:企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南:劳动者在日最高气温达35°C以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津:6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京:每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东:广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞:不能采取有效措施将作业场所温度降至33°C以下的(不含33°C)，用人单位6~10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南:夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37°C以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35°C的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江:高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西:室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

11、重庆:5月~9月，当日最高气温在37~39.9°C时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40°C(含40°C)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

12、陕西:每天10元。

13、海南:发放时间:4月1日到10月31日期间。发放标准:每人每天10元的标准发放高温津贴。

14、湖北:发放时间:6、7、8、9月。发放标准:用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

综上所述，虽然我国制定了高温补贴的发放标准，但是各地会在基本的发放标准上进行相应的调整，所以标准都各有不同，主要根据当地的地理因素还有经济水平，按照实际情况去发放高温补贴，都是尽最大力度的去保障劳动者的合法权益。

高温补贴2022年各地标准 高温补贴发几个月

　　根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动极有可能中暑，在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。那么，高温补贴发几个月？一起来看看高温补贴2022年各地标准。 　　高温补贴2022年各地标准 　　1、海南 　　从海南省总工会获悉，海南省高温补贴每年在4月-10月发放，共7个月，每天按10元计算，每个月300元，共2100元，这些钱每个月随个人工资发放到个人手中。 　　2、广东 　　5月30日，据广东省人力资源和社会保障厅消息，广东将于6月起连续5个月发放高温津贴，高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。 　　2、河南 　　根据2022年6月22日《河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》（豫人社规[2022]8号），自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准调整为每人每工作日15元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。 　　3、安徽 　　2022年6月7日，安徽省人社厅发出《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》（以下简称《通知》），6月起，用人单位应向劳动者支付高温津贴，标准为每人每个工作日不低于15元。 　　5、西安 　　根据2022年6月29日《西安市人力资源和社会保障局关于做好2022年高温天气防暑降温工作的通知》，高温津贴标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。 　　高温补贴发几个月？ 　　不同地区发放月数会有所不同，一般在3个月左右，多数省份在6-9月发放。 　　从6月份开始发放的省份包括河南、山东、江苏、广东、上海、北京、天津、吉林、山西、浙江、安徽、江西、湖北、广西、贵州、陕西、甘肃、宁夏等地。 　　其中，河南、山东、江苏、上海、北京、天津、浙江、江西、湖北、贵州、陕西、甘肃、宁夏这13个省份的高温津贴发放时间为6-9个月，也就是连发4个月。广东、广西发放时间为6-10月，也就是连发5个月。吉林、山西、安徽的高温津贴发放时间为6-8月，连发3个月。 　　除此之外，有些单位除高温津贴外，在高温天气工作的劳动者们一般可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

2022高温补贴每月多少钱？可领几个月？领取条件是什么？一文解读

夏天来了，烈日炎炎，酷暑难耐，近期很多省市已经连续多日出现了35°C以上的高温天气，多地已发布高温红色预警。但是在这高温下，还有很多的劳动者顶着烈日工作，如很多进城农民工，大部分在工地干活，还有很多环卫工作人员，都是高温工我，好在现在有一笔补贴，就是高温津贴，让他们感受到了盛夏“凉意”，而从6月开始，28省份陆续公布今年高温补贴标准，那么高温补贴每月多少钱?可以领到几月?领取条件是什么?下面一起来了解2022高温补贴发放标准。

高温补贴可领几个月?

高温补贴是为了保证夏季高温经济建设和企业生产经营正常进行，保障企业职工在高温工作的安全和身体健康的一项福利。其实就是对高温时仍然处于工作的工作人员的一项津贴补助。

高温补贴多数省份在6-9月发放，一般可以领3个月左右，但各个地区发放时常因地域有差异，海南、广东、广西等地区由于天气炎热，发放时间较长，吉林、辽宁等北方省份发放时长较短。

海南高温津贴发放时间是从每年4-10月，可领7个月。广东、广西发放时间是从6-10月，可领5个月。吉林发放时间是每年6-8月，辽宁则为7-9月，北京6-8月，可领3个月。上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等地，都是从6月起，连续发放4个月。 高温补贴领取的条件

1、温度

分为室内、室外温度，室外在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)，不能采取措施将工作场所温度降到33°C以下。室内作业温度达到33°C以上。

2、人群

包括建筑工人、交警、巡警、快递员、环卫工人、户外线路检测人员、搬运工、炼钢工人等。 高温补贴是由国家发放吗?

高温补贴不是国家发放，而是用人单位发放。2012年6月国家公布《防暑降温措施管理办法》，规定用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气室外露天作业时，应当发放高温津贴，并纳入工资总额。

且用人单位要为高温劳动者提供防暑降温饮料、必需药品，注意不能以发放钱物代替防暑降温饮料，且防暑降温饮料不可以充抵高温津贴。高温津贴可以按月进行发放，也可以一次性发放。

如果遇到用人单位不发放高温补贴，可先向单位工会进行反映，若是没有工会，可以拨打12345，或者是人力社保举报热线12333进行投诉。

2022年高温补贴每月多少钱?

高温津贴的发放标准，是由各个省的人社部门制定的，各个地区不一样，有的地区按月算，有的地区按天计算，还有的按小时计算，2022年不同省市高温补贴标准如下:

1、成都

2022年成都市高温津贴，将延续2018年的补贴标准进行，每人每天12-18元。

2、广东

高温津贴标准是每人每月300元，若是按照天数折算，每人每天13.8元。

3、温州

室外人员标准是每月300元，室内人员标准每月200元，工作性质要是在室外和室内流动交替，或者主要工作时间是室外，以及高温炉前工作的，都属于室外作业。

4、海南

海南高温津贴是按天发放，发放标准为每人每天10元。

5、福建

高温津贴从5月开始领，但需按实际高温天数*12元/天计发，6至9月可按260元/月计。

6、江西

从事室外作业以及高温作业的劳动者，高温津贴标准不能低于300元/月。

7、其它地区

上海、江苏高温津贴标准均可达300元/月，辽宁的标准为每人每月200元，北京每人每月180元，陕西高温津贴是每人25元/天，四川每人10-18元/天，广西标准是每人11.5-13.8元/天，湖北标准是每人12元/天。

广州市高温补贴时间是哪几个月

广州市高温补贴时间是每年6月份-9月份发放高温补贴，广东高温补贴标准是每人每月150元，用人单位应当按月发放高温补贴，用人单位提供的防暑饮料不能代替高温补贴，高温补贴不包括最低工资标准。

一、广州市高温补贴时间是哪几个月?

1、广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。

2、当前，广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

二、高温补贴的发放对象都有谁?

1、范围包括室内室外多个工种。按照规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。

2、露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

三、职工拿不到高温补贴怎么办?

1、根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、市人力社保局表示，员工在高温作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

3、现在，大家应该知道了广东高温补贴是哪几个月吧。根据广东省有关政策，温补贴从6月份发放到10月份，累计有5个月的时间。在这段时间，在户外工作的职工可以每月领取150元，如果不休假的话，总共可以拿到750元的高温补贴。企业没有按照规定发放的，职工可以向劳动局投诉。

综上所述，对于室外气温超过35度，从事室外作业的劳动者应当依法享受高温补贴，工作场所内温度超过33度，劳动者应当依法享受高温补贴，高温补贴按照每人每天6.9元，按照实际出勤天数计算，如果用人单位不能按时发放高温补贴，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者拨打投诉电话。

高温费发放标准2023年的规定是怎样的

人对温度的承受范围是有限的，在过高或者过低的温度之下进行实物的操作对于人来说都是不可取的现象，那么在我国的相关规定之中，对于高温费的国家规定相关的发放标准的规定是怎样进行补贴的呢?我很荣幸能为您整理以下关于高温费发放标准的规定是怎样的相关资料。

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门在2012年联合制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。不同地区的高温费标准是不同的。

山东

山东发放时间:6月、7月、8月、9月;

发放标准:室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

浙江

浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;

江西

江西发放时间:6月、7月、8月、9月;

发放标准:从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津

天津发放时间:每年6月到9月;

发放标准:职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东

广东发放时间:6月至10月期间。发放标准:每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33°C以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33°C，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33°C的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

发放对象:发放标准按照“级别”、“编制”吗?

夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作，因此由用工单位支付也比较合理。但是对于这个问题，最好在用工三方的相关协议中约定清楚，有约定的应按照约定执行。但不能因为用工和用人单位的相互推诿，造成这些员工的高温津贴无从落实。

所以说，对于公司来说，如果是有员工需要在高温地下进行工作的话，我们也应该做出相应的预防措施，并且以经济奖励的形式来奖励员工为公司做出相应付出的行为，这样一来，员工才会更加的忠心于公司。

江苏省高温津贴发放的相关规定是什么？

企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下工作的(不含33°C)，应当向职工支 付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

每年一进入夏季，随着炎热高温天气的到来，江苏省就会进入烧烤模式，尤其是还要在户外顶着炎炎烈日工作的劳动者，是真正的汗珠子落地摔八瓣，对于这些辛勤工作的职工，用人单位除了及时提供防暑降温药品和物资外，还要严格落实国家关于发放高温津贴的要求，那么，江苏省高温津贴发放的相关规定是什么呢?

江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。江苏省相关政策规定，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏省将发放权下放给企业自主决定。

一、江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月?

江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。

二、江苏高温津贴标准为多少?

江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应当向职工支付夏季高温津贴。仍按2012年的标准发，全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。

三、高温作业中暑可否申请保险?

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温津贴的发放时间为6-9月四个月，发放标准为200元/人/月，由于在高温天气工作而中暑的劳动者，符合条件的可申请工伤赔偿，同时，各单位的工会组织也要主动加强对用人单位落实高温补贴发放规定和防暑降温措施的监督。

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