今天给大家分享关于2020高温补贴发放标准的知识，我们以下面6个关于2020高温补贴发放标准的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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高温补贴发放标准2020

根据我国劳动社会保障部2004年发布的最低工资规定的相关规定，用人单位应当提供高温津贴，全国各地区的发放标准不同，以上海地区为例，上海市人力资源和社会保障局规定，夏季高温津贴标准为300元/月。

法律依据：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》第一条 自2019年6月1日起，本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。

高温费发放标准2020

高温费发放标准2020 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 比如北京，每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。 可以看出，我国对于高温补贴的标准是有一个统一的规定的，在这一标准的基础上，各省市可以有自己的具体标准。

上海高温补贴发放标准2020

法律主观：

2022年，上海高温补贴发放标准是300元每月，共四个月，执行时间为每年6月1日至9月30日。

高温补贴发放标准由各省省级人力资源社会保障行政部门负责会同有关部门制定，社会经济发展状况有改变的，及时进行调整。

高温补贴发放的条件是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下。

法律客观：

《防暑降温措施管理办法》

第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

重庆高温补贴发放标准2020

33℃到35℃之间可以享受高温补贴。

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33℃，或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。

同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温津贴具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。目前，浙江、重庆等省市已制定了相关高温津贴标准。“高温费”的标准是高温作业工人每月160元，非高温作业工人130元，一般工作人员110元。发放时间为6月至9月。劳动法专家介绍，《重庆市高温天气劳动保护办法》明确规定：“用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放或未按本办法规定标准向劳动者发放高温补贴，每年5月至9月期间未向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供清凉饮料的，由安全生产监督管理部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处1000元以上3万元以下罚款。” 如企业不执行相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉

【拓展资料】

根据现行《重庆市防暑降温措施管理办法》(渝府办发〔2013〕 166号)，高温津贴发放标准为，露天工作:一般高温天气(35℃~37℃)作业，最低高温津贴为每人每天5元;中度高温天气(37°℃~40℃)作业，最低高温津贴为每人每天10元;强度高温天气 (40°℃以上）作业，最低高温津贴为每人每天15元。

重庆高温津贴发放办法

劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付;没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。

用人单位不发高温补贴，员工可以投诉

(1）用人单位违反上述规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉;

(2)用人单位未给付高温补贴的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位给付;

(3）用人单位安排劳动者在高温天气(含中度和高度）工作时间超过6小时的，劳动者有权要求加班工资;

(4）用人单位不给付高温补贴、强行延长高温环境中六个小时的工作时间或不安规定调休或暂停高温环境工作的，员工可解除劳动合同，要求用人单位给付解除劳动合同经济补偿。

企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，企业不得安排怀孕女职工和未成年员工以确保他们的身体健康和生命安全。

高温费标准2020

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。上海市的夏季高温津贴标准为每月300元；浙江省的室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

法律依据：《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》第一条自2019年6月1日起，本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

河南省取暖补贴发放标准2020

法律主观：

河南省高温补贴发放标准是每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

法律客观：

《河南省人力资源和社会保障厅关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》一 落实高温津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。自2022年6月1日起，将河南省高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。高温天气作业高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

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