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生育津贴一般有多少钱

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。

计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：4500元/月工资/30天*128天=19200元；

用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：

一、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;

二、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

三、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假;

2、享受计划生育手术休假;

3、法律、法规规定的其他情形。

生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。

生育津贴的领取方式：

1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证。

3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴能领多少钱

法律主观：

：生育津贴按 女职工 生育前一个月的缴费 工资 除以30，再乘以本人应享受的 产假 天数计发。 参加 生育保险 的女职工生孩子，除了能报销 医疗费用 外，还能享受生育津贴。生育津贴领取多少，与本人缴费工资(在统筹地区上年度职工平均工资的60%到300%之间)、产假天数有关。 申领生育生活津贴、生育 医疗费 补贴的妇女必须同时具备下列条件： (一)具有本市城镇户籍; (二)参加本市城镇 社会保险 ; (三)属于计划内生育; (四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。 符合第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴： (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴; (二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴; (三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴; (四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

成都生育津贴能报多少钱

法律主观：

虽然公司按规定需要给每个员工都缴纳五险，但是还是有很多准备生育的女职工对于领取生育津贴方面的知识了解的并不多。一、生育津贴报多少钱（一）生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体公式为：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。（二）用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。二、生育津贴男方可以报销吗生育保险男方是不能报销生育津贴的，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。三、职工生育保险津贴（一）女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;（2）独生子女假增加35天;（3）晚育假增加15天;（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;（6）流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费（1）正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。（二）男职工1、领取《独生子女优待证的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。2、男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。（三）其它1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。（四）生育就医手续确认女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。通过上文介绍，相信大家对于生育津贴的申领、报销标准以及时间限制都有了一定的了解。

法律客观：

《社会保险法》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般生育津贴能领多少

生育津贴能领多少钱?生育津贴怎么领,需要符合什么条件?一文讲全 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。

一、生育津贴能领多少钱

这个要看你们单位的平均工资是多少,绝大部分城市的算法是:单位的平均工资 ÷ 30 天,再 x 你休产假的天数。

比方说我朋友他们单位是 8000,算下来她就可以领到 34133 块。

单位平均工资越高,领得钱就越多。

不过个别城市也有点不同,像我在深圳,如果你的工资高于单位平均,就按照每个人自己上年度工资来算。工资不到单位平均线的,就按单位平均工资算。

另外,老公也有交生育险,也能领到钱!虽然不是生育津贴,但老公能休15天的带薪陪产假,相当于小赚一笔奶粉钱。

二、生育津贴领取条件

领取条件也很宽松:

一个是你要符合计划生育方案,一胎、二胎、三胎都可以。

再一个就是单位要连续或累计给你交生育险 ,达到一定的时间,一般是 6 个月到 12 个月。

广东省的姐妹们待遇就更好了,只要公司交了生育险,哪怕只有1个月,都可以正常领生育津贴。

当然,每个城市的领取条件是不一样的,具体信息我已经整理在下方表格了。

生育险没交满的姐妹也不要紧,你后面交满之后再补领就行了,但这个时间最好不要超过 1 年。

特别提醒姐妹们一点,一定要注意!咱们怀孕、生完孩子到休产假这段时间,千万不要马上辞职,或者换工作,不然生育险断了就领不到津贴了。

生孩子的生育津贴是多少

法律主观：

一、生育津贴一般有多少钱1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴计算公式生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。3、生育津贴怎么算？职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。二、二胎可以领生育津贴吗其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。大部分地区对于生育险的要求是连续缴纳满12个月，孩子在出生时仍然在缴纳，即可享受生育补贴和生育津贴。三、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。四、享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。

法律客观：

《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育险能补贴多少钱

法律主观：

能计算固定的就是产假，以及补贴，具体如下，至于医疗费用的报销，这个看你总额以及所使用药品等是否在报销范围内，如你用了4000元，可能可以报销三四千，用了8000元，可能可以报销六七千，所以一共能报销多少费用，跟你的医疗费用也有关系，跟药品等也有关系一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2021元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。生育保险补贴多少的相关内容如上面所示

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