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国家高温补贴发放标准2021

法律主观：

高温补贴的发放标准：一般每人每工作日不低于15元，补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。根据法律规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

法律客观：

《防暑降温措施管理办法》

第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

高温补贴劳动法有明确规定

劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的 (不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

一、在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

二、高温补贴怎么发放

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份。

按天发放的地区中，标准最高的为天津。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

三、怎样才能享受高温津贴

根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

四、津贴纳入最低工资标准吗

津贴不计入最低工资标准。

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

五、各省高温补贴发放标准

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

法律依据

《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

发放高温津贴有哪些具体标准

进入7月以来，中国已日最高气温达到35度以上，高温津贴成为夏季劳动者福利之一，发放高温津贴有什么具体标准？

高温津贴的具体标准是室外作业和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元.高温津贴每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本中支付.其他相关高温天气的劳动保护措施也将遵循新政策.使用者在工作场所，提供正常劳动的员工也必须在发行范围内，如果员工没有正常上班，可以根据实际上班提供的劳动天数换算发行等.享受高温津贴的范围从以前露天作业，职场温度达到33℃以上的人扩大到所有工人的发行时间从过去的7~9月扩大到6~10月.也就是说，每年6-10月，即使工人在室外高温条件下没有工作，工作场所的温度也在33℃以下，在此期间也能得到100元/月的高温津贴.在高温天气下，工作场所温度超过33℃的室外作业和高温作业者可以得到150元/月.

另外，个人所得税法实施条例第8条(1)款规定，工资、工资收入是指个人因工作或雇佣而获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金以及与工作或雇佣有关的其他收入.第十条规定，个人获得的应纳税收入包括现金、实物和有价证券.收入为实物的，应按收到的证明书上明确记载的价格计算纳税所得额.

因此，企业必须将现金和实物支付防暑降温费等纳入个人应纳税收入，依法缴纳个人所得税.

高温补贴政策有哪些,全国补贴标准是多少

到了夏日，最影响人工作生活的就是炎热的天气和炙热的太阳照射，在户外长时间暴晒不仅对皮肤有害，还有中暑甚至引发相关疾病的危险。近年来，我国对劳动者的工作环境越来越重视，提出了对在高温环境下进行工作的劳动者进行补偿措施，那么究竟什么是高温补贴政策?下面跟随我去一探究竟吧。

一、什么是高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

二、补贴标准

高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，才能获得高温津贴。

全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为广东省，为150元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

三、最新全国各地高温补贴标准

1、江苏:如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海:企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南:劳动者在日最高气温达35°C以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津:6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京:每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东:广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞:不能采取有效措施将作业场所温度降至33°C以下的(不含33°C)，用人单位6~10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南:夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37°C以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35°C的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江:高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西:室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

11、重庆:5月~9月，当日最高气温在37~39.9°C时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40°C(含40°C)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

12、陕西:每天10元。

13、海南:发放时间:4月1日到10月31日期间。发放标准:每人每天10元的标准发放高温津贴。

14、湖北:发放时间:6、7、8、9月。发放标准:用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

15、福建:发放时间:5-9月。发放标准:每人200/月标准发放。

16、山东:发放时间:6月、7月、8月、9月。发放标准:室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

17、青岛:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

18、四川:发放时间:未设定。发放标准:每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

19、新疆:发放时间:6-8月。发放标准:每人每天按10至20元标准发放。

20、贵州:发放时间:6-9月。发放标准:每人8元/天或168元/月标准发放。

21、宁夏:发放时间:每年6月、7月、8月、9月。发放标准:高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

22、安徽:发放时间:每年的6月至8月。发放标准:每人每工作日不低于10元。

23、吉林:发放标准:每人每日10元以上。

24、云南:发放时间:6月至9月发放标准:每人每天10元。

25、甘肃:发放时间:6-9月。发放标准:高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天。

26、广西:发放时间:每年6月至10月。发放标准:高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间

27、内蒙古:发放时间未设定。发放标准:高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月

28、辽宁:发放时间:6月份至9月份发放标准:每天200元/月。

29、山西:发放时间:6月份至8月份。发放标准:每人每月发放高温津贴240元。

30、河北:发放时间:6月-9月份。发放标准:有三档(200元/月;160元/月;130元/月)

根据阅读上文内容介绍可知，关于什么是高温补贴政策这一问题已有了解答，那就是在当日最高温度达到35摄氏度，且不能采取有效措施降温到33摄氏度以下的工作场所的劳动者，进行相关的工资补偿。每个省份对高温补贴的多少都不相同，但这一政策的推行证明了我国更加注重劳动者权益的保护，重视劳动者工作的环境改善。

2022年全国高温补贴发放标准！高温补贴每个人都有吗？附各地新标准！

高温补贴发放标准2022多少钱?高温补贴每个人都有吗?附各地最新标准!

一、2022高温补贴发放多少钱

1.湖南省:最低150元/月或者6.9元/天，发放时间为7-9月。

2.湖北省:每月标准为12元/天，发放时间是6-9月。

3.广东省:300元/月，如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。

4.陕西省:每月标准为25元/天，发放时间为6-9月。

5.山西省:每月标准为240元/月，发放时间为6-8月。

6.广西壮族自治区:每月标准为250-300元/月或者11.5-13.8元/天，发放时间是6-10月。

7.海南省:每月标准为10元/天，发放时间是4-10月。

8.北京市:室外高温工作人员180元/月，室内高温工作人员120元/月，发放时间为6-9月。

9.辽宁省:每人每月200元，发放时间为7-9月。

10.吉林省:每人每月200元，发放时间为6-8月。

11.上海市:每人每月300元，发放时间为6-9月。

12.江苏省:每人每月300元，发放时间为6-9月。

13.浙江省:室外高温工作人员300元/月，室内高温200元/月，发放时间为6-9月。

14.福建省:每月标准为12元/天或者260元/月，发放时间是5-9月。

15.江西省:每月标准为室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元/月，发放时间是6-9月。

16.山东省:每月标准:室外高温人员200元/月，非高温人员140元/月，发放时间为6-9月。

17.天津市:发放标准按职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整，发放时间为6-9月。

高温津贴的具体发放标准

高温津贴的具体发放标准是劳动者在高温天气下作业每人应按照不低于该市的津贴标准发放。高温津贴是属于福利待遇部分而非工资，并且各地对于高温补贴津贴标准的要求也各不相同。 一、高温津贴的具体发放标准高温津贴的具体发放标准:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，按每人每月不低于45元的标准发放。

二、高温津贴是属于工资还是属于福利高温津贴属于福利而不是工资。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒:高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

三、高温津贴不发违法吗高温津贴不发违法，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。提醒您，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

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