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六险二金指什么

 “六险两金”指的是在补充医疗保险和企业年金基础上的“五险一金”。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它是国家宏观指导、企业内部决策实施的多层次养老保险体系的重要组成部分。

此外，五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利。根据《劳动法》第72条，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，并逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6险2金包括什么东西

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保戚唯险制度，是我国多层次养老保险制度体系中高贺培第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

拓展资料：拍告

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

6险2金包括什么险

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金: 住房公积金，企业年金。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

扩展资料：

补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

参考资料：六险二金-百度百科

六险两金指的是什么

六险二金即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险＋住房公积金）＋补充医疗保险＋企业年金（企业缴费＋个人缴费＋企业年金基金投资运营收益）。

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

六险二金是在工资里面扣的，因为根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。

六险二金的用途

1、养老保险

社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。

2、医疗保险

基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。

3、工伤保险

职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。

4、失业保险

社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。

5、生育保险

为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。

6、补充医疗保险

补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式。

7、住房公积金

在职员工才可以缴纳住房公积金。

8、企业年金

在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

6险2金包括什么东西

六险二金是指在五险一金的基础上，新增医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。3.工伤保险:职业伤害保险的目的是让工人在工作中收到工伤时得到补偿。4.失业保险:社会保障体系的重要组成部分是为失业者提供基本的生活保障。5.生育保险:为怀孕和分娩提供医疗服务、生育津贴和产假。6.补充医疗保险:是基本医疗保险的补充形式。7、住房公积金：在职员工可缴纳住房公积金。8、企业年金：在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险制度。五社会保险、一住房基金和六社会保险、两住房基金都是国家通过公益和市场手段为员工建立的社会保障机制，旨在为员工提供稳定、坚实的社会保障。从这个意义上说，国家鼓励雇主为员工支付补充医疗保险和企业年金，不是为了减轻社会保障负担，而是为了整体提高社会保障水平。只要有相应的条件和实力，国家也可以考虑转移部分国有资本来丰富补充医疗保险和企业年金，加大“一险一金”对职工的保障力度。

六险两金指的是什么

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。

两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

扩展资料

【法律依据】

《企业年金办法》

第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

根据《企业年金办法》

第十四条 企业年金基金由下列各项组成：

（一）企业缴费；

（二）职工个人缴费；

（三）企业年金基金投资运营收益。

第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

第十六条 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

参考资料来源：百度百科-六险两金

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