今天给大家分享关于女性生育保险怎么用的知识，我们以下面6个关于女性生育保险怎么用的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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女性生育保险怎么用

女性生育保险可以用在女性职工产检、住院生娃的费用报销等方面。生育保险是为女性职工因生孩子而不能工作设立的保险，主要是为了达到女性在产假期间的收入中断会得到相应的保障。只要参保生育保险满1年就能对生育医疗进行报销，此外符合条件的还可以领到一笔生育津贴。

生育保险如何使用

生育保险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分。

产假和生育津贴很好理解，主要看一下生育医疗待遇：

如果孕妇是在职状态，可以使用自己的生育保险办理“生育保险就医登记”

按照要求准备资料，给单位HR代办即可。

需要提交以下资料：

1) 生育保险就医登记表

2) 居民身份证；

3) 社会保障卡；

4) 双方结婚证；

5) 生育证

如果孕妇是全职待产，老公单位缴纳了社保，可以使用老公的生育保险进行办理。

按照要求准备资料，给单位HR代办即可。

需要提交以下资料

1) 男职工配偶生育分娩就医登记表；

2) 男职工社保卡；

3) 夫妻双方身份证；

4) 双方结婚证；

5) 生育证

已经办理好了“生育保险就医登记”，缴费时告知走生育保险即可，如果这次没有用完额度，下次还是如此继续使用。

生育费用是生孩子（或流产）过程中的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，也可以由此来报销。

每个月交的生育险，你知道怎么用吗

前天跟小区的一位宝妈聊天，宝妈说她由于小孩没人照顾，休完产假就没再去上班，之前已经交了9个月的社保，但是一直没有营养费到账，后来才了解到，这里要连续交满10个月才能享受到生育营养费待遇。   生育保险是国家强制用人单位缴纳的，目的就是为维护女性职工的权益，为女职工暂时性的离开工作岗位提供生活补助。可是很多女职工因为不了解相应的政策而无法享受国家的生育待遇，我觉得好可惜。生育保险只需用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。下面就介绍一下生育保险方面的待遇： 1.生育基金    生育基金是产前检查费用的补贴，里面有1100元（因地区而异，无锡地区是1100），生育基金未用完的不可提现，我的建议是怀孕后先将生育基金开通出来，生育基金用完后可以使用医保卡或者现金支付。    生育基金的开通流程：凭医保卡、身份证、准生证明到医院挂号窗口办理开通，带结婚证、身份证、户口本到村委或者居委会办理准生证。准生证实际叫＂生育服务证明＂。 2.产假  产假，是指女职工产期前后的所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。    国家规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前15天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励的政策，以江苏为例，符合规定生育条件的女职工，延长假期30天，即128天，剖宫产、难产的增加15天，若系多胞胎的，每多生育一胎，产假增加15天，流产产假以4个月为界，不满4个月流产的，根据医院的证明，给予15-30天的产假，满4个月流产的，产假为42天。以上天数均不含国家法定节假日，比如适逢产假中有春节、国庆、中秋、元旦、端午、清明、劳动节这些节假日时，要增加相应的天数。（春节、国庆加3天，中秋、元旦、端午、清明、劳动节加1天）。产假是算正常出勤的，有些单位根据员工的出勤计算福利待遇时，产假应视为正常出勤。 3.生育营养费、生育津贴   有生育保险的女职工，住院只需缴纳住院押金。社保卡放在办理住院手续的地方，出院的时候直接划卡结算，比如住院费用7000，医保报销5000，那只需支付2000即可，改变了以前的先付后报的模式。  办理出院手续后3个月，生育营养费统筹地区统一金额，直接打到个人的社保卡上，生育津贴打到公司的银行账户。   生育津贴=本企业上年度职工的月平均工资/30*产假天数。   很多人认为单位在产假期间给我发了工资，那就是生育津贴。NO， 产假工资≠生育津贴，如果单位发给你的产假工资大于等于生育津贴，那么单位就不需要另发工资，如果单位发给你的产假工资少于生育津贴，则用人单位需要补足差额部分,即，产假工资跟生育津贴较高者为产假期间的工资待遇。    生育营养费跟生育津贴要连续交10个月的生育保险才能享受到。各地的生育政策可能会略有不同，但一般都有连续缴纳的要求，所以想要中途换工作的孕妈咪要注意了，前后两份工作的社保一定要衔接好，中间如果有中断的，可以跟用人单位协商解决。    有关生育待遇方面的问题，可以咨询我。   参考文献：   1.《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》   2.郭捷.劳动法

女性生育险怎么使用

一般来说，参保12个月以上，并且该次生育是符合国家和省、市人口与计划生育政策规定的生育都可以报销。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费就可以报销。需要注意的是，流产所产生的费用同样可以报销。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。所以说，与用人单位建立了劳动关系的男性也是有生育险的。门诊产检：可减免800元。住院分娩：顺产减免3000元，助娩产3500元，剖宫产减免5000元。人流/引产：门诊人流减免600元，住院人流减免1500元，引产减免2000元，助娩产减免2800元。生育津贴需要满足以下几个条件：1.用人单位至少要为职工缴纳生育保险费满一年及以上；2.申请时必须要是参保的状态；3.必须要符合国家计划生育的规定；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴和产假3部分。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。第二部分是接生费、手术费、住院费和药费等，这些都可由生育保险基金支付，这部分费用一般在出院时从社保卡直接扣费。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个 月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

五险中生育险怎么用？

你好，女性的生育险可以用来报销怀孕时的医疗费用，同时还能领取生育津贴。

关于社保，可以先看下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂

1、生育费用报销

据统计，一次怀孕，最少要做11次产检，大概要花个4000到10000左右，住院分娩一个流程下来就要三四千，有了生育险，就能报销大部分费用。

2、领取生育津贴

其次，还能拿到相当于几个月工资的生育津贴，这也是我说的第二个福利，具体能给多少钱，这跟你上年度公司月平均工资和产假天数有关。

举个例子，王女士公司上年度的月平均工资是8千，产假98天，那她就可以领取26133元。如果她的工资高于8000，公司还要给她补上差额，名副其实地带薪休假。

要想享受这个福利，不少城市要求生育险必须连续缴满1年，少一个月都领不了，但也有一些比较人性化，只看累计时间，也就是说，中途要是离职了社保断缴了，后面再补上加起来有1年也是可以的。

不过要记得，领这个福利的时候一定得是在职的身份，如果是离职状态，就领不了。

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生育保险如何使用

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。

值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。

生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

以上说了那么多生育险的相关情况，很多人会问，男同胞们交了生育险有啥用呢？

根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。

具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；

⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

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