企业年金没有退休能不能提取(退休时企业年金怎么提取合算)
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本文目录
企业年金不退休可以提取吗
原则上没有退休,企业年金是不能提取的。企业年金允许参保人员在退休时选择一次性领取。但如果退休之前缴纳人去世了,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或者法定继承人一次性领取。或者是在退休之前缴纳人完全丧失劳动能力,亦或者是缴纳人移居国外,也可以申请提取企业年金。
在符合提取条件的基础上,可以提出领取申请,填写相关表格,提交相关资料,由受托人审核。审核通过后,会把提取的钱划到提取人制定的账户里面。
需要注意的是,若是企业年金缴纳人在变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
企业年金的用途:
1、职工在达到退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;
2、将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
企业年金必须退休才能领取吗
法律分析:企业年金不是必须退休才能领取。职工完全丧失劳动能力时,可以领取企业年金;也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品;出国(境)定居人也可以领取;职工或者退休人员死亡后,其继承人可以领取其企业年金个人账户余额。法律依据:《企业年金办法》 第二十四条 符合下列条件之一的,可以领取企业年金:(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人;(三)职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
没有退休企业年金可以取吗?
没有退休企业年金可以领取。如果工作满三年不仅可以拿走自己交的还可以拿公司帮交那部分的百分之五十。无论工作多久自己交的部分都会给你自己。
企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
拓展资料:
一、职工参加企业年金方案的条件
(一)与本单位订立劳动合同并试用期满;
(二)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
二、审批办法
按照“优化审批服务”方式进行改革,每年更新发布存量情况,实时更新基金管理机构及资格变动情况。按照关于“放管服”改革和“互联网+监管”等的工作要求,结合年金市场发展情况,拟新增许可企业时,在网上公开发布受理时间、受理条件、办理标准、本次增加数量等内容。
申请人应当具备《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》(劳动保障部令第24号,2015年根据《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订,2016年根据《关于第二批清理规范192项部门行政审批中介服务事项的决定》修订)中明确的受理条件。
三、申请材料清单
企业年金基金管理机构资格认定(国家级):
(1)资格申请表。
(2)资源配置说明。
(3)管理制度和流程。
(4)申请人自律承诺书。
(5)相关证明材料。
(6)业务可行性报告。
企业年金可以提取吗?
很多不少的企业在给员工参加养老保险的基础上,会资源给员工建立养老保险的制度,很多企业都开始普遍实施,不少人有所疑问,企业年金可以提取吗? 1、 企业年金是可以提取的,但是需要满足一定的条件,根据规定,职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。 2、 因离职是不能提取企业年金的,个人账户资金随同工作变动转移,新单位已经建立职业年金或企业年金制度的,职业年金个人账户资金可以转移。升学、参军、失业或新单位没有实行职业年金或企业年金制度的,职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。 3、 企业年金提取需要满足一定的条件,如果是离职或者转换了新单位都是不能提取的,只有达到退休年龄是才可以提取,关于企业年金的内容就说到这里,想对大家有所帮助。 以上就是对于企业年金可以提取的相关内容,希望能帮助网友们。
企业年金辞职后可以取出来吗
不可以
根据劳动和社会保障部20号令第十二条,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划,你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划,但不会拿到现金的。
扩展资料:
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费),职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
其基本特征是:
(1)简便易行,透明度较高;
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整;
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税,其投资收入予以减免税优惠;
(4)职工个人承担有关投资风险,企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务;
参考资料:
百度百科_企业年金
企业年金只有退休才能取吗
法律主观:
企业年金退休后的计算:企业年金=(个人缴费+企业缴费)×缴费年限。企业年金是一种强制储蓄的养老金,一般在退休前不能随便领取。职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。
法律客观:
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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