今天给大家分享关于社保基数调低会有什么影响的知识，我们以下面6个关于社保基数调低会有什么影响的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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社保缴费低对自己有什么影响

五险一金按照最低标准来缴纳，会有什么影响？其实五险一金如果说按照最低标准来缴纳，对于我们自己肯定会产生很大的影响，我们再计算养老金的过程中取决于一个重要的条件，就是平均缴费指数，那么言而之一，你的五险一金按照最低标准来缴纳实际上平均缴费指数就是一个最低的标准，那么也就是60%左右，所以将来你获得养老金的水平其实也并不是很高，至少你的60%相对于100%的人群来讲，那么你的养老金就会低很多。

除了基本养老保险之外，那么对于剩下的主要是体现在五险一金的这个住房公积金这一块。如果说你的住房公积金的标准比较高，那么好比你每个月从工资当中需要扣除2000块钱甚至更高的费用，但如果说今天只选择最低的标准，可能仅仅只扣除一两百块钱，因为住房公积金是全额进入到我们个人账户当中去的，所以说你每个月进入到个人账户的钱就会是比较少，这就是对于自己的影响，也就是说自己的纯收入降低了。

那么我们到底应该按照什么样的标准去缴纳五险一金，这个是很关键的一个问题，实际上通过2019年社保税改以后，那么税务部门是明确要求企业单位一定要严格的按照自己本人的工资标准来建立社保基数，包括五险一金的各项待遇，所以说如果按照最低标准来交纳，那么就要看自己的工资是不是低于了最低标准的水平，如果是这样的话那么是没问题，但是如果说自己的工资是高于最低标准水平，就不应该选择最低标准，而应该选择和自己工资相匹配的技术去建立社保的缴纳。

五险一金按照最低标准来缴纳，会有什么样的影响呢？五险一金按照最低标准来交，那其实并不是一个很高的水平。那么对自己的影响主要体现在两个方面，一方面是基本养老保险的待遇，另外一方面是住房公积金的待遇，那么对于医疗保险和生育保险，失业保险和工伤保险，影响其实并不是很大。因为这几类影响不大的待遇。它并不是考虑你的缴费基数的问题，而是你只要正常参保就可以享受相应的待遇。

比如说我们去参加职工医疗保险，无论你的缴费基数是多少钱，那么只要你正常参加医疗保险，无外乎影响的是进入你个人医保账户的余额，但是对于医保正常的报销待遇，那么都是一视同仁，比如说把都是从70%开始，对自己来说基本上是没有影响的。那么工伤保险失业保险和生育保险实际上也是一样的，只要正常参保就可以享受到相关的待遇，那么这个待遇标准，他并不是看你的基础，而是看你有没有正常参保，有没有达到这个享受待遇的这样的一个参保条件。

但是有影响的是住房公积金和养老保险，因为养老保险的缴费基数越低，那么自己最终的平均缴费指数也就更低，所以最终你享受到养老金的待遇水平普遍来讲是会受到影响的，住房公积金这一块，他其实也有影响因为缴费指数偏低，所以说单位和个人所承担的费用也就会更低，那么进入到我们个人账户当中的费用和水平也相对来说会更低，所以这是对于我们个人的影响。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按最低标准交的话，会影响到职工个人利益的，具体险种，具体分析下。

失业保险

五险主要是保护者一些权益，交费多少往往对企业有要求，有的险种对个人的影响不大，如失业金，它只有那在你失业的时候才发挥作用，终身没失业无任何待遇，等同于白交。

企业给个人交失业保险的多少都不影响领失业金待遇的多少。领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数。只要单位交了就可以。若企业给少交了，可能影响企业自己的一些待遇，例如企业能不能拿到稳岗补贴。

工伤保险

工伤保险是劳动者在工作中意外受伤或者得职业病时，国家给予的医疗费用、康复补助和生活补贴。是一种防患于未然的一种保险，如果一生未发生工伤，此交费贡献给国家了，属于千人帮一人意外险。

发生工伤时在计算工伤待遇时，缴费多少会对补偿数额有很大的影响。

生育保险

顾名思义，只有生孩子才用到的保险，生孩子的医疗费用、生育津贴，不生孩子用不到。生育险需交满一年才能享受待遇，交费多少直接影响产假工资。

以上三个险种，只有发生了才有相关的待遇，如果一直没有发生，缴费多少对职工没有影响。这三险如果劳动者与单位解除关系之后个人无法续交的。

医疗保险

医保，只要交了医保就可以享受医疗报销待遇，退休时累计达到交费的年限，男30年，女25年，就可以办理医保退休。缴费基数高低，医疗报销的标准、报销范围还是一样的。只是交费基数高打入医保卡上的钱就多，可以用于日常购药，当钱花。

养老保险

养老保险秉承的原则是：“多交多得，长交长得"，就是缴费越高，工龄越长，退休工资越高。是五险当中缴费高低影响最明显的一个险种。

养老保险和医疗保险，是与单位解除关系后，允许个人自己接着交费的保险。

各险种的最低交费数额=各险种缴费基数×该险种的缴费比例。

五险缴费是按照企业职工的基本工资缴纳的，只有当员工的工资低于缴费基数时，才按最低缴费基数缴纳。

举例说明一下：如果企业员工月工资是2800元，当地2020年7月社保缴费基数为2593元，那么按7月社保按实际工资2800元交缴；失业金缴费基数为2986元；你就按2986最低基数交费；医疗保险缴费基数为3726元，你就按最低缴费标准3726元交医保；其他保险以此类推，这些基数乘上个险种交费比例得出交费数。

住房公积金

公积金是用来买房贷款，如果没有使用的话，可在退休后一次性提取。缴费越高，你账户里的钱越多，住房贷款的额度就更大，能拿出来的钱也更多，关乎个人的利益。

各险种缴费基数，是根据上一年度当地的平均工资计算而来的，不同的地区，保费基数和缴费比例都有差异。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保基数高低有什么影响吗

法律主观：

社保重要性不言而喻。生活中很多人会发现社保的缴费数额会有不同，有的人多有的人少。一、社会保险基数高低对待遇有何影响社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大，设定缴费基数，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。按照现在养老金的计算方法，参保者退休后养老金的多少与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后养老金领取的就越多。参保人员按缴费比例缴纳职工养老保险，其中有一部分是记入个人账户中的，每年缴费基数的增加，划入职工个人养老金账户中的资金也将随之增加。例如：2015年养老保险缴费以46846元/年为基数，个人账户划入额为3747.7元/年;今年的养老保险缴费以54983元/年为基数，个人账户划入额为4398.7元/年。因此，在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低;反之如果其缴费工资长期高于职工平均工资的，其养老金绝对水平会高一些。二、商业保险与社会保险的区别1、经营主体不同，商业保险的经营主休必须是商业保险公司。社保保险可以由政府或其设立的机构办理，也可以委托金融经营机构代管。2、行为依据不同。商业保险是依合同实施的民事行为；而社会保险则是依法实施的政府行为。3、实施方式不同。商业保险合同的订立必须是以保险双方当事人自愿订立的原则。而社会保险则具有强制实施的特点。4、适用的原则不同。商业保险中保险双方当事人以合同体现双方的权利义务的对等。而社会保险是以“社会公平”为原则。5、保障功能不同。商业保险的保障目标是根据保险人在保险金额限度内被保险人发生对保险事故所致损害进行保险金的给付。而社会保险的保障目标是通过社会保险金的支付保障社会成员的基本生活需要、基本的医疗保健费用，因而其保障水平相对较低。6、保费负担不同。商业保险的收费标准是根据不同的保险公司以及不同的保险类型所决定的。而社会保险的保障费通常是个人、企业和政府三方共同负担的。三、社会保险法的实施范围和对象1、企业职工基本养老保险实施范围和对象本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其编制外聘用人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工，乡镇企业及其职工。2、失业保险实施范围和对象本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工，社会团体及其专职人员，有工勤人员的国家机关及其工勤人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工，乡镇企业及其职工。3、城镇职工基本医疗保险实施范围和对象本市行政区域内城镇所有用人单位，包括各类内资企业、港澳台及外商投资企业(外籍和港、澳、台地区驻宁人员除外)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、乡镇企业所有职工和退休(职)人员。凡参加本市城镇职工基本医疗保险的人员(含退休、退职人员)均要参加大病医疗救助。4、工伤保险实施范围和对象本市行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织、有雇工的个体工商户、乡镇企业，以及国家机关、各类事业单位、民间非营利组织编制外使用的人员。5、生育保险实施范围和对象本市行政区域内的城镇各类企业、自收自支或企业化管理的事业单位、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户，以及国家机关、各类事业单位、民间非营利组织编制外使用的人员。综上所述，社会保险缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

社保按最低基数缴纳有什么影响

社保按最低基数缴纳的影响：

1、个人所得税方面：表面上，最低基数缴纳好像比全额缴纳拿到手的工资多。但实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了；

2、从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。

社保包含：

1、养老保险。职工在职期间每月缴纳保费，等到退休之后可以按月领取养老金的保险；

2、医疗保险。职工在职期间每月缴纳保费，等到生病时可以报销门诊或住院等医疗费用的保险；

3、失业保险。职工在职期间每月缴纳保费，失业后可以领取失业补助金的保险；

4、工伤保险。职工在职期间因公受伤或失去劳动能力可以领取补偿的保险；

5、生育保险。职工在职期间因怀孕、分娩中断工作可以领取补助的保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

社保基数低有什么不好

法律主观：

根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不一样的。1、城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的；则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数；2、灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60%到300%之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费；3、城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

厦门外来务工人员社保缴费基数低，对今后养老金会有什么影响呢？

自然就是当然要的影响。厦门市最低交费低限是1800元，最大交费限制是17442元，在其中厦门市户籍或最低交费低限是3244元，最大交费限制是17442元，外界职工上限与最低值中间相距了10倍。

厦门市外界和员工当地劳动者在交费低限是有区别的，本市户籍的职工是依据厦门市发布的上一年度员工月平均收入的60%做为交费低限，依照上一年度员工月平均收入的300%做为交费限制，但依照厦门市发布的本地户籍自由职业者交纳的低限看来是3244元，也不上上一年度员工月平均收入的60%，仅有行政机关事业单位人员的交费低限3488.4元可以达到交费低限规范。

厦门市属于我们国家的自由贸易区，都是副省级市，按相关规定，是有着有关政策的确立权力，并且厦门市的社保交费现行政策都是比较灵活的，不仅缴存基数针对外界职工可以按本地发布的最低工资标准做为缴存基数，并且缴存比例也是很低的。厦门市的企业员工总体缴存比例仅有20%，在其中企业缴存比例仅有12%，都比全国各地所规定的16%太低了4个百分点，这会对减轻企业负担，加大厦门市的招商引资工作幅度毫无疑问是很有帮助的。但对于外界职工而言，对于一些并没有准备在厦门办退休工作的人员，很有可能每月拿到手的薪水会多一点，可是将来需在厦门办退休职工，有可能是就没有那么幸运了，终究缴存基数太低。

依照2020年到2021年厦门市所规定的缴存基数，测算平均缴费指数的数量该是5814元，依照60%缴费指数薪水该是3488.4元，依照1800做为缴存基数，相对应的缴费指数仅有31%。这一缴费指数在计算养老金时，假如严格按照缴存基数进行计算的自己平均缴费指数薪水，因此事实上也是很低的，可是同时还会占据一定竞争优势，这一优点主要是因为基本养老金的计算方法来定的。从技术中说，基本养老金的计算方式就是反映多交多到，长缴多得。但缴费指数低的人，并不等于平均缴费指数要小于自身的具体缴存基数。

在办退休时，是依据厦门市的上一年度在岗职工的平均收入做为计发数量，可是却2020年1月1日起，福建省已实现了社会养老保险的省级统筹，因而养老金计发数量是依据福建省要求的落实，而非依照厦门市口径小统计的计发数量实行。尽管在厦门市每一年是依据员工的最低工资标准1800元做为缴存基数，缴费指数仅有31%，但在测算平均缴费指数薪水时，是依据厦门市发布的上一年度员工月平均收入，或者计算养老金的计发数量进行计算平均缴费指数薪水，因此也是有一定的竞争力的。

比如在厦门市是依据最低工资标准的标准进行交养老保险，缴存基数是均值1800元，平均缴费指数依照2021年的缴存基数进行计算是31%，在2021年办退休，福建省发布的测算养老退休金的计发数量是6699元，的标准事实上高过厦门市依照100%交费缴存基数5841块的。在预估养老退休金时，基本养老服务金＝（本人退休后上一年度我市在岗职工月平均收入＋自己指数化月均值缴费工资）金＝2×本人缴费年限×1%。自己指数化月均值缴费工资＝本人退休后上一年度我市在岗职工月平均收入×自己均值缴费工资指数值。

按这个公式计算进行计算，首先我们进行计算自己指数值月平均缴费指数薪水，本人退休后上一年度我市在岗职工月平均收入6699元×自己均值缴费工资指数值31%。得出来的平均缴费指数薪水为2076.69元，这比自身缴存基数1800元要高于276.69元，这一展现的便是正常的计算出来的优点。基本养老服务金＝（本人退休后上一年度我市在岗职工月平均收入＋自己指数化月均值缴费工资）金＝2×本人缴费年限×1%=6699元+2075.69元金＝2×15年×1%=658.05元。

从基础养老金的计算结论看来，养老退休金这一块，终究缴费指数比较低，但是由于享受计发数量非常高这一优点，也提升的自已的平均缴费指数薪水，因此养老退休金并不吃亏，吃大亏最大的是个人帐户养老保险金，由于依照每月1800元做为缴存基数，每月记入个人帐户资金仅有144元，每一年1728元，交费15年25920元，再加上对应的资金利息最多也就是3万元医保账户余额，除于139个月，每月个人帐户养老保险金为215.83元，总计每月养老保险金为873.88元。这一养老保险金自然是很低的。

总的来说，在厦门市依照本地最少员工工资1800元做为缴存基数，依照2021年厦门市发布的缴存基数进行计算缴费指数仅有31%，但平均缴费指数薪水可达到2076.69元，这一平均缴费指数薪水也是很低的，退休之后每月的养老保险金也是十分低，大约每月仅有800多块钱。

社保缴费基数如何调整 缴费基数调整有什么影响？

社保缴费基数如何调整 缴费基数调整有什么影响？ 　　近来，大大小小的网站，新闻都被“社保缴费基数将调整，低收入者到手工资有望增加”之类的文章内容所占据，关于社保降费和社保不合理等问题，引发了大讨论。那么社保缴费基数如何调整的呢?很多人关心社保缴费基数调整对普通职工有何影响?下面大家跟随我一起来看看吧! 　 　社保缴费基数如何调整? 　　国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。 　　专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。 　　 缴费基数调整有什么影响? 　　社保基数调整影响一：缴费基数可能会下降。一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。 　　事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。计算数据与实际情况有很大的误差，存在一定虚高成分。而此次《意见》将首次明确将城镇非公有制企业职工纳入平均值，这也就意味着，也许以后的缴费基数会更合理一些，有所下降。 　　社保基数调整影响二：到手收入会稍有上涨。扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以得到一定程度减轻，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。 　　拓展阅读——社保新规知识要点 　　 社保为什么不能中断 　　首先，以北京为例，如果你是外地户口，只有连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房，这里的社保只包括五险。只要中间断一天，五年就要重新计算了。 　　其次，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。不管参保者曾连续缴费多少年，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销;女交满20年、男交满25年，退休了才能享受终身。可是最不划算的是，交了却不够年限。 　　这里要解释一下的是：养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。 　 　社保中断了怎么办 　　1、养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。 　　2、医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。3、办理社保代缴业务，要先将档案调到当地人才。具体流程为：持个人身份证、户口簿到人才交流服务中心开取调函——持调函到单位将档案取出——持借记卡(规定银行)、个人档案等相关资料到人才交流服务中心办理相关手续。届时只要自己每个月将足够的保险金额存入该借记卡即可，其中包含医疗保险、养老保险和失业保险三项。人才交流服务中心收取按每月收取档案保管费。 　　社保转异地注意事项 　　如果之前在北京，现在又想回老家工作，社保要不要转移?当然要续上，务必办转移! 　　现在很多人离开北上广，都放弃了之前缴纳的社保，觉得没什么用，回去以后再重新缴纳。如果你从25岁到40岁，在北京已经上了15年的社保， 40岁回到家没有转移社保，回老家重新上的`，你连医疗保险的缴费年限都够不上，到时候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了，之前辛辛苦苦上了那么多年的社保岂不就亏大了。 　　五险怎么转:在原单位和北京的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。 　　公积金怎么转移:需要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料，到原单位办理账户转移。如果不转移，这边就给你封存了，退休后可以取出。 ;

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