今天给大家分享关于北京医保缓缴期间离职了怎么办的知识，我们以下面6个关于北京医保缓缴期间离职了怎么办的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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公司申请社保缓缴,但人员离职了怎么办

公司申请了社保缓缴员工离职，社保可以转出。待原单位恢复缴费后，如果离职员工尚有应缴未缴的社保费，单位需为其补缴。对于职工来说，参保职工出现离职、申请办理职工医保退休人员待遇、办理关系转移等情形的，参保单位应为其补齐缓缴的职工医保单位缴费。实施缓缴期间，职工医保个人账户划入标准不变，不影响参保职工享受当期职工医保待遇，不影响个人权益记录。

职工在参保单位缓缴期间办理退费、退休、转外省等业务，须由参保单位一次性足额缴纳该职工对应缓缴的医疗保险费后，享受相应的医疗保险待遇或办理转移手续。对于企业来说，所有参加职工基本医疗保险的中小微企业和以单位方式参保的个体工商户，可以缓缴职工基本医疗保险的单位应缴纳部分。参保单位依法注销的，应在注销前足额缴纳缓缴的费款，再按照相关注销流程办理。

社保缓缴仅针对于企业，个人要正常足额缴纳。

无论是人社部官方还是医保局发的文件中都明确提到，此次政策是缓缴社保、医保费用，而不是不缴，其中人社部的文件中明确提到“要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务“：

再来看医保局的文件，也明确提到了“应依法履行代扣代缴职工个人缴费的义务“：

通俗解释，社保缓缴是针对于企业部分，个人还是要正常足额缴纳。

二、社保缓缴期间不影响职工个人权益。

在人社部与医保的官方解读中都明确提到了：按照缓缴政策规定，在企业社保缓缴期间，不影响职工个人权益。

所以大家也不必担心在企业享受缓缴政策期间的个人待遇享受问题。

三、如果在企业社保缓缴期间，员工离职应该怎么办?

这可能是大家最关心的问题，如果企业在缓缴期间，员工离职应该怎么办?是不是可以不用缴纳了?

不是!如果在缓缴的时间期限中，出现员工被辞退或主动离职的企业减员事件，社保还是由您的公司来缴纳，缴纳到您离职的月份。

缓缴只是金额缴纳的延长，大家可以可以理解为社保台账不受这个缓缴政策的影响的，政策只是给了企业一个资金缓冲的时间。社保台账还是每月固定生成的，什么时候劳动关系结束，什么时候公司缴纳。

在医保局的通知中也明确了这一点，在通知中明确提到：

参保人出现离职、申请办理职工医保退休人员待遇、办理关系转移等情形的，企业应为其补齐缓缴的职工医保单位缴费。企业出现注销等情形的，应在注销前缴纳缓缴的缴费。

所以大家也不必过于担心。

四、企业应在多长时间内补齐缓缴的费款?如果不按期补缴，有什么后果?

出台缓缴政策是为了缓解企业当期的资金压力，是有期限的，缓缴期满后企业应及时足额补缴费款，否则将承担相应的法律后果。

按照缓缴政策规定，企业原则上应在申请的缓缴期满后的一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费;缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位。

1.缓缴，不等于不缴。只是时限放宽，以期缓解企业短期资金压力；

2.本次社保缓缴政策针对的是企业应承担的部分，员工个人缴费义务仍需由企业代扣代缴；

3.员工个人缴费需足额按月缴纳，以确保连续参保，个人权益连续记录；

4.缓缴期间，不影响参保员工各项社会保险待遇和个人权益的享受；

5.缓缴期间员工离职，退休、办理关系转移等情况，可以实行‘申（转）一补一’，公司为其补齐缓缴费用后，再办理减员手续；

6.公司出现注销等情形的，需在注销前补齐缓缴的费用，再办理相关手续；

7.缓缴期间免收滞纳金。但公司到期未补缴，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律依据：

《社会保险法》第八十六条，

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保缓缴期间离职的人怎么处理

社保可以转出。

单位社保延期缴费期间，员工如果离职，社保可以转出。待原单位恢复缴费后，如果离职员工尚有应缴未缴的社保费，单位需为其补缴。

单位实行延期缴纳社保费，只是暂缓扣缴，但相关的社保数据已经生成。即使社保关系转出，离职员工的相关缴费期还在原单位。待原单位恢复缴费后，需根据数额补缴社保费。参保职工的社保关系从原单位转出后，可以转入新单位，不影响在新单位缴纳社保费。

需要注意的是，4月份的社会保险费缴纳通知书继续暂缓寄发，社会保险费仍暂缓征收。本市阶段性减免企业社会保险费政策正在有序落实。根据工作安排，2020年5月起社保经办机构将恢复单位社会保险费申报征收工作，5月初将向单位统一寄发《社会保险费缴纳通知书》，一并从2月份费款所属期起结算，并结合单位延缴备案情况开展社保费征收工作。

社保缓缴期间离职的人怎么处理

公司申请了社保缓缴员工离职，社保可以转出。

待原单位恢复缴费后，如果离职员工尚有应缴未缴的社保费，单位需为其补缴。对于职工来说，参保职工出现离职、申请办理职工医保退休人员待遇、办理关系转移等情形的，参保单位应为其补齐缓缴的职工医保单位缴费。

实施缓缴期间，职工医保个人账户划入标准不变，不影响参保职工享受当期职工医保待遇，不影响个人权益记录。

社保延迟缴纳的影响

（1）医保权益受影响。医保的作用就是看病时使用。一旦社保断交后，医保就从次月起不能报销了，看病要自费。而且断交3个月后，原来交的医保余额也会清零。那就意味着，你的医保报销额度又要从最低开始，因为连续缴费时间和报销额度是挂钩的。

（2）养老保险受影响。养老保险是“多缴多得”的，所以，养老保险缴费时间越长，缴费的金额越高，那么退休后拿到的养老金也相对多些。虽说养老保险断了可以续交，但中断之后退休领取的养老金肯定比正常交的要少一点。

（3）很多城市都有住房限购政策，对连续缴纳社保的时间有要求。就拿深圳来说，非深户在深圳买房需要连续缴纳社保满5年，且必须是连续缴纳。中间断了就要重新开始计算。

社保缓缴期间有人离职怎么办

社保缓缴期间有人离职的解决办法具体如下：

1、如果在缓缴的时间期限中，出现员工被辞退或主动离职的企业减员事件，社保还是由您的公司来缴纳，缴纳到您离职的月份；

2、 缓缴只是金额缴纳时间的延长，政策给予企业资金缓冲时间，社保台账依然保持每月固定生成，职工缴费时间结束于劳动关系结束时间；

3、 所以缓缴期限内，职工申领养老保险待遇的、职工离职停保的，企业应在每月25日前为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费、失业保险费单位部分。

办理社保的途径：

1、去当地社保局办理。本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作做者。任何人的失业险都是要在：非本人意愿下失业，如企业倒闭，企业裁员，合同到期企业不续签，等。工伤险也是在正常单位上班状态，因工负伤，才可以享受到工伤险的待遇；

2、网上办理。目前也有部分地区为了使市民在办理社保过程中享受到更方便的服务，推出网络办理个人社保业务，个人开通网上社保业务前，本人必须持身份证到地税部门申领自己的网上开通密码，之后即可随时开通办理。再遇到社保办理方面的具体问题时，就可通过上网搞定，再也不用劳苦奔波到地税部门办理。即使是开具社保证明，也可网上办理，而且政府各个部门还可以通过地税部门的网上社保证明查询系统，确认该社保证明的真伪。通过网络办理社保缴费时，个人在网上获取扣费一卡通用户号后，还应到银行办理银行卡的扣费委托手续；

3、外地办理社保。由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。

综上所述，参保人出现离职、申请办理职工医保退休人员待遇、办理关系转移等情形的，企业应为其补齐缓缴的职工医保单位缴费。企业出现注销等情形的，应在注销前缴纳缓缴的缴费。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本雹友，至少保存二年备查。

社保缓缴离职怎么办

法律主观：

事实上， 辞职 后的 社保 是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。 如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳 养老金 和 医疗费用 ，基数以当地的平均 工资 为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。 如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，需要提供你和原单位的 解除劳动合同证明 、个人 身份证 复印件，根据提示填写相关登记表，也可以同时申请当地的失业救济金，每个地区对于失业人员会有相应的优惠政策和待遇，可咨询服务中心工作人员进行办理。然后，到 医保 中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。也可以停保一段时间，以后有了新工作再续保，但是停保的这段时间的社保费用之后还是需要补齐的。 需要注意的是，医药费的报销会在停保的次月停止。并且最好不要让医保欠费，因为一旦医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司申请社保缓缴,但人员离职了怎么办

这些企业可以缓缴医保

7月初,医保局等四部门发布了《关于阶段性缓缴职工基本医疗保险单位缴费的通知》,明确自7月开始,部分企业申请阶段性缓缴职工基本医疗保险。

文件中明确了以下几点:

一、对中小微企业实施阶段性缓缴职工医保单位缴费政策。

统筹基金累计结存可支付月数大于6个月的统筹地区,自2022年7月起,对中小微企业、以单位方式参保的个体工商户缓缴3个月职工医保单位缴费,缓缴期间免收滞纳金。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。

二、确保缓缴期间参保人待遇应享尽享。

中小微企业缓缴职工医保单位缴费,不影响该企业参保人就医正常报销医疗费用。缓缴期间,相关企业参保人发生的符合基本医保政策规定的医疗费用应及时报销、应报尽报,确保基本医保报销水平保持稳定不降低。

三、全面推行“免申即享”经办模式。

符合条件的中小微企业无需提出缓缴申请即可享受缓缴单位缴费政策。各地要结合实际做好政策宣传,明确操作流程,主动向社会公开。

中小微企业具体标准参考《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)等划型规定,在当地政府主导下,由医疗保障、税务部门会同相关部门联合确定名单。现有可以确定企业类型的,直接采用相关部门的划型结论;现有无法满足企业划型需求的,可由企业向核定缴费部门出具书面承诺。要加强部门协作,优化工作环节,创新服务方式,减轻企业事务性负担,并做好个人权益记录,确保参保人权益不受影响。

四、切实保障好相关企业职工合法权益。

缓缴期限内,中小微企业应依法履行代扣代缴职工个人缴费的义务,正常申报职工医保费信息,确保职工连续参保,个人权益连续记录。

参保人出现离职、申请办理职工医保退休人员待遇、办理关系转移等情形的,企业应为其补齐缓缴的职工医保单位缴费。企业出现注销等情形的,应在注销前缴纳缓缴的缴费。

人社部发文

社保缓缴5个月

5月底,人社部等四部门也发布《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》,明确只要符合条件的企业都可以申请社保缓缴。

文件中明确:

一、扩大实施缓缴政策的困难行业范围。

在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上,以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点,进一步扩大实施范围。

缓缴扩围行业所属困难企业,可申请缓缴三项社保费单位缴费部分,其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底,工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。

原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至2022年年底。缓缴期间免收滞纳金。

二、对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业实施缓缴政策。

受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户,可申请缓缴三项社保费单位缴费部分,缓缴实施期限到2022年年底,期间免收滞纳金。

参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。

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