今天给大家分享关于股权激励类型有哪些的知识，我们以下面6个关于股权激励类型有哪些的观点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

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股权激励种类有哪些

股权激励可以分为现股、期股、期权三种类型，不同的类型对经理人的权利义务要求不同，其激励指向也不同。

1、股票期权模式，

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为“一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

2、股份期权模式，

由于我国绝大多数企业在现行《公司法》框架内不能解决“股票来源”问题，因此一些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为“北京期权模式”。

这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1－4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。

北京期权模式的一大特点是推出了“3+2”收益方式，所谓“3+2”，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。

3、期股奖励模式，

期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。

4、虚拟股票期权模式，

虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。

5、年薪奖励转股权模式

年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，因此也被称之为“武汉期权模式”。

6、股票增值权模式，

其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。

值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，无需报财政部、证监会等机构的审批，只要经股东大会通过即可实施，因此具体操作起来方便、快捷。

股权激励方式有哪些？

股权激励方式常见的有如下几种：

1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。

3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。

4、分红权/虚拟股票。

【法律依据】

《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》第十四条

在股权激励计划有效期内授予的股权总量，应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水平等因素，在0.1%-10%之间合理确定。但上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。

第十五条

上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

股权激励的种类及应用有哪些

按照基本权利义务关系的不同，股权激励方式可分为三种类型：现股激励、期股激励、期权激励。

1.现股激励：通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人即时地直接获得股权。同时规定经理人在一定时期内必须持有股票，不得出售。

2.期股激励：公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。

3.期权激励：公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。

股权激励工具类型及区别

股权激励工具（非上市公司） 股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法。对于一般非上市中小企业，实施股权激励的工具有哪些？ 股权激励工具按照对激励对象的支付方式主要分为两大类： 实股类激励和现金类激励。实股类又分为期权和限制性股权，现金类分为虚拟股和增值型收益。 实股激励通常需要被激励对象花钱认购，不可白送赠与。被激励对象是公司真正意义上的股东，具备比较完全的股东权益。 优点：被激励对象归属感强，激励效果明显。 认购价格：打折出售，让员工获得额外高价值。 一、 期权 指公司授予激励对象在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量股权的权利。期权的行权有时间和数量上的限制，且在行权前不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。 二、 限制性股权 指公司授予激励对象在授权日按照某一价格购买一定数量的股权。有锁定期，激励对象完成考核后可根据事先约定的周期与数量逐步解锁行权。 现金类激励通常不需要被激励对象花钱认购，被激励对象不是真正意义上的股东，只享有分红权或增值权或两者兼有，没有表决权与所有权。股权不可转让、回购、抵押等。 优点：无稀释效应，不影响公司股本结构。 认购价格：不需要花钱购买，与岗位考核相关。 三、虚拟股 虚拟股不是真正的股权。持有者不是真正意义上的股东，只拥有股权的分红权，没有表决权、剩余分配权等股东权利，不实际参与公司决策。激励对象可以据此享受一定数量的分红权收益，在离开企业时自动失效。 四、股权增值权 公司授予激励对象的一种权利，在激励对象持有期间享受股权对应的净资产增值差额。无需花钱认购，期末由公司注销。

股权激励方案怎么写

　　股权激励方案怎么写 　　一、股权激励的三种形式 　　股权激励的形式多样，大体可分为三类： 　　(1)直接授予激励对象股权;让激励对象成为公司股东，直接持有公司的股权，激励对象达到一定条件后，享受公司的利润分配。 　　(2)间接授予激励对象股权;设定持股平台，激励对象通过持股平台间接持有公司一定的股权，激励对象达到一定条件后，通过持股平台享受公司的收益。 　　(3)给予激励对象的股权增值收益;激励对象并未持有公司的股权，公司和激励对象签署协议，激励对象达到一定条件后，公司根据双方的约定，将股权增值收益分配各激励对象。 　　二、持股平台的搭建和公司的资本市场规划 　　在新三板挂牌企业中，较为常见的股权激励方式为——间接授予激励对象股权的方式。通过搭建持股平台，为公司员工提供激励。 　　从《非上市公众公司监管问答——定向发行(二)》中可以得出以下信息： 　　1、持股平台包括以下类型： 　　(1)公司法人; 　　(2)合伙企业; 　　(3)私募股权基金、资产管理计划等接受证监会监管的金融产品。 　　2、公司法人、合伙企业类的持股平台参与定向发行，将受到限制，如果持股平台不能参与定向发行，可能面临股权被稀释的风险。 　　这时对于企业来讲，在选择何种持股平台，就具有十分重要的意义。公司这时仍旧要选择和自己发展阶段相符的持股平台。对于持股平台的选择，要和公司资本市场的布局节奏相符。在企业处于不同的资本市场布局阶段，要选择不同的持股平台。 　　三、股权激励方案的内容 　　1、股权激励计划的目的和原则; 　　2、股权激励计划的管理机构; 　　3、股权激励对象的确定; 　　4、激励股份来源、数量和价格; 　　5、持股平台的搭建; 　　6、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排; 　　7、股权激励对象获授股权条件; 　　8、股权激励计划的实施程序; 　　9、公司、激励对象的权利和义务; 　　10、公司、激励对象发生异动的处理; 　　11、其他内容。 　　四、股权激励计划的目的、原则及管理机构 　　对于大部分企业来讲，股权激励计划的目的和原则基本没有太多的差异。 　　(一)股权激励计划的目的 　　1、稳定公司核心团队; 　　2、调动员工工作的积极性; 　　3、完善公司的股权结构和治理结构，确保公司持续、平稳、快速发展。 　　(二)股权激励计划的原则 　　1、自愿原则; 　　2、公平、公开、公正的原则; 　　3、合法合规原则; 　　4、激励与制约相结合原则; 　　5、收益和贡献对等原则。 　　6、找股权架构师张飞老师(微信wenzhangfei99)。 　　(三)股权激励计划的管理机构 　　对于非上市公司，股东会或股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止;股东会授权董事会或执行董事执行具体方案，股权激励计划的执行管理方为公司的董事会或执行董事;监事会或监事是股权激励计划的监督机构。 　　对于上市公司来讲，股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准股权激励计划的实施、变更和终止;股东大会授权董事会执行股权激励方案;董事会为股权激励计划的执行管理机构，负责股权激励计划的实施;董事会下设薪酬考核委员会负责拟订和修订股权激励计划，报请董事会;监事会和独立董事是股权激励计划的监督机构。 　　五、股权激励对象的确定 　　对于股权激励对象，需要注意的是股权激励对象的负面清单，以及对于预留股权激励对象的.确定。特别是上市公司，对于股权激励对象的范围有着明确的规定，在进行股权激励时，要特别注意其负面清单。 　　(一)股权激励对象的负面清单 　　1、《上市公司股权激励管理办法》规定的负面清单 　　2、公司确定的清单 　　(二)预留股权激励对象的确定 　　进行股权激励时，通常会预留部分股权，留给尚未确定的股权激励对象。对于非上市公司，对于预留的激励股权，人选确定后，由公司董事会确定后，报请股东会或股东大会批准。 　　六、激励股份来源、数量和价格 　　(一)非上市公司激励股份的来源、数量和价格 　　对于非上市公司激励股份来源可以来自公司大股东的转让、公司定向增资发行;股份的数量和价格可以有公司董事会、执行董事根据公司的具体情况而定;中间涉及税收问题外，法律没有过多的限制性规定。 　　(二)上市公司激励股份的来源、数量和价格 　　对于上市公司激励股份的来源，《上市公司股权激励管理办法》第12条规定： 　　拟实行股权激励的上市公司，可以下列方式作为标的股票来源： 　　1、向激励对象发行股份; 　　2、回购本公司股份; 　　3、法律、行政法规允许的其他方式。 　　七、持股平台的搭建 　　对于部分上市公司来讲，用证监会认可的金融产品作为持股平台外，实践中常见的持股平台为有限合伙企业。设立有限合伙企业作为持股平台，有限合伙企业的执行事务合伙人由公司的控股股东担任，股权激励对象作为有限合伙人。 　　合伙企业名称：某某投资管理中心(有限合伙)。 　　合伙企业经营范围：对本企业自有资金的投资管理、投资咨询、项目投资(不得经营金融、证券、期货、理财、集资、融资等相关业务)。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动) 　　有限合伙企业作为持股平台，属于特定目的的股东，不从事其他任何经营活动，不做任何其他用途。 　　八、激励股权的回购价格 　　股权激励方案中通常涉及激励股权的回购，针对不同的情形，回购激励股权的价格，会有所不同。股权回购的价格存在以下定价方法： 　　1、按照原始转让价格回购激励对象持有的公司股权; 　　2、按照市场公允价回购激励对象持有的公司股权; 　　3、按照股份对应的每股净资产或股权对应的净资产份额核定回购价格; 　　4、按照“原始转让价格+一定的利率”回购持有的股权; 对于上市公司，相关部门规章规定，激励对象负有个人责任的，回购价格回购价格不得高于授予价格;出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。

员工持股有哪些形式？

我们常见的股权激励持股形式主要有三种：员工直接持股、创始人代持和持股平台持股。

第一种，员工直接持股。

这种持股方式的优点就是股权清晰明了，谁持股了，持股多少，一目了然。

第二种持股形式是创始人代持。

即股权在创始人名下，但是跟员工签订代持协议，实际部分归员工所有。

这种方式看起来操作简单，但是隐含风险较多。比如当公司发生重大变故时，员工的权益得不到保障，且这种形式在上市时都不被认可，影响上市进程。

第三种持股形式是持股平台持股。

最好的股权激励持股形式是第三种，持股平台持股，即员工通过一个持股平台来间接持股公司。持股平台的表现形式有多种，包括资管计划、有限责任公司、有限合伙企业、信托等。

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